2021年新疆生產建設兵團第九師醫院 高層次人才招聘公告
為加快推進第九師醫共體建設發展，及時補充第九師醫共體工作人員力量，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《關于兵團醫聯（共）體建設人事管理工作實施意見（試行）》（兵人社發〔2020〕60號）等有關精神，決定組織開展第九師醫院高層次人才公開招聘工作，現將有關事宜公告如下。
一、醫院簡介
新疆生產建設兵團第九師醫院，地處塔額盆地，始建于1969年，是一所國家三級甲等綜合性醫院、國家愛嬰醫院，近幾年先后榮獲全國敬老文明號、全國模范職工之家、全國學雷鋒活動示范點，兵團民族團結進步模范單位，塔城地區民族團結進步模范單位，九師先進基層黨組織等榮譽稱號，2002年至今保持兵團“文明單位”的稱號。
建院52年來，第九師醫院一直承擔著九師師直地區、11個農牧團場各族人民群眾的醫療保健任務，同時輻射至周邊塔城、額敏、裕民、托里等縣市各族人民群眾的就醫看病工作，并肩負著培訓基層醫務人員、帶教醫學院校實習生和師職業技術學校醫學教學任務。是國家“白內障復明”定點醫院，兵團和地方醫保定點醫院。通過幾代人的不懈努力，醫院進入了新的發展時期,醫院綜合實力有了明顯的提高。
二、招聘原則與方法
招聘工作堅持公開、公平、公正的原則和德才兼備的用人標準，采取考核+考察相結合的方式進行。由九師醫院招聘工作人員工作領導小組統一組織實施，實行自主招聘。
三、招聘計劃
此次第九師醫院公開招聘涉及3個崗位，計劃招聘專業技術崗備案制工作人員3名。（高層次人才引進崗位表見附件1）
四、招聘對象和基本條件
（一）招聘對象
本次面向社會公開招聘具有教育行政主管部門認可學歷并符合崗位要求和相關資格條件的人員（含2021年應屆高校畢業生）。
（二）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.具有良好的道德品行和正常履行職責的身體條件；
3.具有符合崗位要求的學歷學位與工作能力，報名崗位所需專業必須為第一學歷證書所列專業；
4.具備崗位所要求的其他資格條件；
5.機關、國有企事業單位工作人員報考，須經原工作單位同意，在資格復審時需提供單位同意報考證明。
（三）下列人員不屬于招聘范圍
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員；
3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報名的人員；
5.現役軍人；
6.法律、法規和有關政策規定的其他情形；
其中，報考人員不得報考構成回避關系的招考崗位。
五、人才類型與具體條件
（一）學科帶頭人
1.具有良好的醫學及相關專業背景，具備省級三甲醫院或大學附屬醫院工作經歷，一般應具有碩士及以上學位、高級專業技術職務，年齡一般在50周歲以下（正高級職稱年齡可放寬至55周歲）。
2.在所從事的臨床專業及科學研究領域學術造詣深厚，在疆內外同行中具有一定影響力，能指導本學科的創新和發展。
3.近五年主持過省級及以上科研項目或獲得省部級科研獎勵。
（二）高學歷人才
博士研究生，年齡在45周歲以下；碩士研究生，年齡在40周歲以下。
（三）學術骨干
1.具備本科及以上學歷，高級及以上專業技術職務，年齡一般在50周歲以下。
2.在省級二甲醫院工作15年以上或省級三甲醫院工作滿5年的臨床專業技術人員。
3.能解決本專業及相關領域的較復雜疑難技術問題，在本學科的某一領域項目開展上有特殊專長。
（四）應屆大學本科畢業生
指985、211、雙一流高校臨床醫學應屆大學本科畢業生，年齡一般在35周歲以下。
（五）特聘專家
1.具有省級三甲醫院或大學附屬三甲醫院工作經歷、正高級專業技術職務，年齡不限。
2.善于培養中青年專業技術人才，并且能夠提升學科專業水平。
（六）柔性人才
1.對醫院急需的各類資深專家、高層次人才通過“智力引進、智力借入、業余兼職、臨時聘請、項目合作、技術支持”等柔性引進機制引入，年齡不限。
2.能夠每年在我院工作1～3個月。
六、信息發布平臺
九師政務網（http://www.njs.gov.cn/）、九師醫院微信公眾號（兵團第九師醫院）為此次招聘工作發布的官方平臺。
七、招聘工作程序及相關政策
(一）報名（2021年8月12日--9月10日）
1.報名方式
報考人員可通過九師政府網、九師醫院微信公眾號查詢《2021年度第九師醫院人才引進崗位表》，將以下材料掃描件打包壓縮以“崗位代碼+崗位名稱+姓名”命名發送至838421314@qq.com郵箱：
（1）有效居民身份證、學歷、學位證書（學信網學歷證明）、住院醫師規范化培訓合格證書及相關材料。
（2）執業證書、相關獎勵證書（證件）等材料；
（3）《2021年度第九師醫院招聘高層次人才報名表》，報名表需彩打或粘貼彩色照片并手寫簽字；
（3）國家機關和國有企事業單位在職人員報考的，須提供所在單位出具的同意報考證明（資格復審時提供）；
（4）其他業績成果證明材料。
2.注意事項
報考人員只能選報一個崗位。報考人員要結合自身實際，認真閱讀報考崗位設定的條件，選報自己適合的崗位，防止錯報、誤報。報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，提交的報名表信息應當真實、準確。提供虛假報考信息的，一經查實，即按相關規定取消報名資格。對偽造、涂改證件、證明等報名材料，騙取報名資格及惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部第35號令）的有關規定予以處理。
3.查詢資格審查結果
資格審查結果將通過考生報名時的郵箱進行反饋，考生也可以電話咨詢審查結果。資格審查通過的，不能改報其他崗位。
（二）資格復審（2021年9月11日—9月15日）
按照崗位要求，對報考者的資格條件再次進行復審。凡在報名前提供相關規定證件材料不完整、不規范的，需再次完善，將相關補充材料以“崗位代碼+崗位名稱+姓名”命名的壓縮包發送到指定郵箱。
如與報考條件不符、不能提供規定證件材料、不在規定時間內接受資格復審的，取消進入下一環節資格。
（三）考核方式
1.急需緊缺人才引進
對于特別急需的緊缺專業技術人才，可以直接引進。由醫院與意向人選接洽并達成初步意向后，采取“一事一議”、“一人一策”方式，由人才引進工作領導小組對引進人選進行資格審查、專業水平和業務能力的認定，并提出人才認定意見，確定引進對象。
2.日常人才引進
(1)同一崗位符合資格條件人數為1:1比例的,采取答辯方式：成立答辯評審委員會，委員會由5至7名專家組成，嚴格按照招聘崗位要求對應聘人員進行政治理論和業務知識等方面的評議，擇優選聘，獲得2/3及以上通過票者，視為答辯通過，可直接確定為引進對象。
(2)同一崗位符合資格條件人數大于1：1比例的，采取面試方式：設5至7名面試考官，重點測評應聘人員與崗位相適應的業務能力和綜合運用專業知識解決實際工作問題的能力。面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算應聘者最終面試成績。按照面試成績從高分到低分的順序，招聘崗位以1:1的比例確定引進對象。
答辯與面試采取線上視頻方式進行，具體時間及地點另行通知。
（四）體檢
按照總成績由高到低的順序，以職位擬招聘人數1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會保障部、公務員局網站）等規定組織實施。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。
（五）考察
體檢合格的報考人員進入考察環節，重點考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等情況。在考察中，經審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交崗位所需學歷（學位）證書或證明材料的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。招聘單位在與考生簽訂誠信承諾書的前提下，考察可以采取委托的方式進行，并約定到崗后進行復核，如存在不誠信行為，取消考生聘用資格。
（六）公示
按照崗位擬招聘計劃數，根據報名人員的考核成績、體檢結果、考察情況等確定擬聘用人員，并在信息發布平臺進行為期7天的公示。
（七）備案與聘用
公示期滿未收到舉報或舉報問題不影響聘用的，由第九師醫院報師衛健委、師人社局、師編辦同意備案后按程序和相關規定辦理聘用手續。
八、福利待遇
（一）學科帶頭人
1.給予安家費25萬元，醫院安排周轉住房一套，使用期限6年。在醫院工作滿八年后，有意愿購買住房并繼續在醫院工作的，給予25萬元一次性購房補貼。
2.報銷來院面試往返臥鋪火車票或二等艙高鐵車票。
3.按照個人檔案情況，套改國家事業單位工資，享受所在科室績效。
4.根據學科領域研究項目的實際情況，由醫院提供與之相適應的工作平臺，提供相應的科研經費。
（二）高學歷人才
博士研究生：
1.給予安家費25萬元，醫院安排周轉住房一套，使用期限5年。在醫院工作滿八年后，有意愿購買住房并繼續在醫院工作的，給予25萬元一次性購房補貼。
2.報銷來院面試往返臥鋪火車票或二等艙高鐵車票。
3.按照個人檔案情況，套改國家事業單位工資，享受所在科室績效。
4.根據學科領域研究項目的實際情況，由醫院提供與之相適應的工作平臺，提供相應的科研經費。
碩士研究生：
1.給予安家費20萬元，醫院安排周轉住房一套，使用期限4年。在醫院工作滿八年后，有意愿購買住房并繼續在醫院工作的，給予15萬元一次性購房補貼。
2.套改國家事業單位工資，試用期滿后享受所在科室績效。
3.經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷臨床醫師，享受與臨床醫學、口腔醫學、中醫學專業學位碩士研究生同等待遇。
（三）學術骨干
1.在醫院工作滿八年后，有意愿購買住房并繼續在醫院工作的，給予10萬元一次性購房補貼。
2.報銷來院面試往返臥鋪火車票或二等艙高鐵車票。
3.按照個人檔案情況，套改國家事業單位工資，享受所在科室績效。
4.根據學科領域研究項目的實際情況，由醫院提供與之相適應的工作平臺，提供相應的科研經費。
（四）應屆大學本科畢業生
套改國家事業單位工資，一年考核合格，發放安家費5萬元，考取執業醫師（國家級）享受科室績效。
（五）特聘專家
在院服務期間，醫院安排周轉住房一套，年薪25萬元，享受科室績效。
（六）柔性人才
實施“協議工資”、“項目工資”，可采取“一人一議”的方式，確定具體引進方式和待遇。
九、招聘有關事項
1.請各位報名人員務必按時參加各項考務活動，超過時限未參加者，視為自動放棄。
2.本《公告》確定的時間、地點，因特殊情況發生變化另行通知，請考生隨時關注信息發布平臺。
3.本公告所附相關文件與公告具備同等效力，請報名人員仔細閱讀。因不遵守規定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由報名人員自行承擔。對違反招聘紀律的報名人員，按有關規定處理，觸犯法律的，交由司法機關依法處理。
4.如報名填寫信息與報名人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由報名人員自行承擔。
5.對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環節發現有報名信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。
6.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓，敬請廣大報名人員提高警惕，切勿上當受騙。
7.本《公告》由第九師醫院人力資源管理中心負責解釋。
咨詢電話：0901-3351573
監督電話：0901-3350170
附件：
第九師醫院
2021年08月12日
來源：http://www.njs.gov.cn/gggs/87534.jhtml?COLLCC=2570858040&
公眾號
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當前位置：
公考類
招聘類
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