中國民生銀行銀川分行誠聘英才
中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是中國第一家主要由民營企業(yè)發(fā)起設立的全國性股份制商業(yè)銀行，也是嚴格按照中國《公司法》和《商業(yè)銀行法》設立的一家現代金融企業(yè)。25年來，伴隨著中國經濟快速發(fā)展，在廣大客戶和社會各界的支持下，中國民生銀行砥礪奮進，開拓創(chuàng)新，發(fā)展成為資產規(guī)模逾7.1萬億元、凈資產逾5300億元、分支機構超2400家、員工逾5.8萬人的大型商業(yè)銀行，在英國《銀行家》雜志2021年“全球1000家大銀行”排名中居第26位，在美國《財富》雜志2021年“世界500強企業(yè)”排名中居第224位。
中國民生銀行銀川分行于2016年8月正式開業(yè)，是中國民生銀行在寧夏回族自治區(qū)設立的一級分行。成立五年來,分行始終堅持“扎根寧夏、做優(yōu)做特”的經營策略，在支持實體經濟、服務民營企業(yè)、踐行普惠金融、推進金融創(chuàng)新等方面，形成了特色鮮明的發(fā)展思路。我們致力于通過公平、高效的人才選拔評價機制，為優(yōu)秀員工脫穎而出創(chuàng)造機遇；通過多通道、全覆蓋的學習發(fā)展體系，為員工的職業(yè)發(fā)展保駕護航；通過市場化的激勵體系和極具競爭力的薪酬，凝聚金融業(yè)務精英；通過全方位的員工關懷服務體系，打造“以貢獻者為本”的發(fā)展文化與家園文化。
中國民生銀行歷來視員工為最大的財富，將人力資源視為企業(yè)發(fā)展的源動力，為金融專業(yè)人士全力打造成就價值的舞臺。現誠邀勇于接受挑戰(zhàn)、追求卓越的優(yōu)秀人才加入。
招聘崗位說明及應聘要求：
（一）支行行長
工作職責
1.主持制定經營機構營銷計劃，統(tǒng)籌實施部門業(yè)務營銷，參與重點客戶開發(fā)，以確保部門經營計劃和目標順利實現；
2.貫徹執(zhí)行總、分行的工作方針、政策和各項規(guī)章制度，加強經營管理，健全內控機制，嚴防內部經濟案件、差錯事故和違紀事件的發(fā)生；
3.主持支行各項管理工作，建設、管理、激勵、考核所轄團隊，識別并培養(yǎng)關鍵人才；
4.培育積極向上的團隊文化，營造激情、奮進、和諧的企業(yè)氛圍。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；具有8年及以上商業(yè)銀行業(yè)務營銷拓展經歷，5年（含）以上團隊管理經驗；
2.能全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉財政、稅務、人民銀行和監(jiān)管部門對銀行業(yè)務的要求；熟悉銀行業(yè)的金融產品和服務，具有扎實的商業(yè)銀行業(yè)務知識功底；
3.具有解決復雜問題的能力，較強的計劃與執(zhí)行能力，具有較好的溝通、協調、領導能力，責任心強；具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具備良好的職業(yè)道德及風險識別能力。
（二）支行副行長
工作職責
1.負責規(guī)劃支行對公或零售業(yè)務發(fā)展，負責市場拓展和客戶開發(fā)，組織推廣和營銷各類產品，統(tǒng)籌推動支行各項業(yè)務的發(fā)展；
2.負責協助管理支行行政管理工作，識別并培養(yǎng)關鍵人才，組織開展支行相關條線績效考核工作；
3.負責落實業(yè)務營銷方案，完成支行經營計劃，管理和指導團隊成員達成業(yè)績指標；
4.負責監(jiān)督轄內各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險，確保合規(guī)經營。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，具有5年及以上商業(yè)銀行業(yè)務營銷拓展經歷，其中3年及以上營銷團隊管理經驗，組織管理及協調能力強；
2.熟悉對公、零售、私銀業(yè)務金融產品和服務，具有扎實的商業(yè)銀行業(yè)務知識功底；
3.熟悉銀川及周邊地區(qū)市場資源分布和運行態(tài)勢，具有較強的市場營銷拓展能力和風險識別能力，富有進取和創(chuàng)新精神，善于管理團隊；
4.具備良好的職業(yè)道德與品德操守，無違法違紀行為或不良記錄。
（三）產品經理（公司業(yè)務）
工作職責
1.負責產品推廣，協同分行進行市場開發(fā)、項目拓展和營銷推動；
2.結合分行業(yè)務規(guī)劃和區(qū)域特色，協助分行經營機構開展公司業(yè)務、機構業(yè)務、同業(yè)業(yè)務客戶資源開發(fā)和金融服務；
3.協助客戶經理深度開發(fā)各類客戶資源，配合管理與維護客戶關系，推動并完成項目；
4.推動經營機構落實業(yè)務營銷方案，組織指導經營機構實施業(yè)務經營計劃，推動經營機構達成業(yè)績指標；
5.承擔分行公司類金融產品的市場調研與業(yè)務規(guī)劃、市場推廣與運用、客戶金融服務方案制訂、數據統(tǒng)計與分析。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟或財務類相關專業(yè)；
2.具有5年（含）以上金融業(yè)相關工作經驗，3年（含）以上相關專業(yè)工作經驗；
3.熟悉銀行業(yè)務產品知識、操作流程及風險控制并能靈活運用，具備CPA、CFA、資產評估師等資格者優(yōu)先；
4.具備良好的溝通協調能力和解決復雜問題的能力，有較強的計劃和實施執(zhí)行能力。
（四）風險經理
工作職責
1.根據總、分行授信政策和辦法，管理貸前、貸中、貸后授信業(yè)務，對授信客戶實施風險管理；
2.根據業(yè)務條線管理要求，獨立出具風險評價意見或報告，與客戶經理共同對資料的真實性、完整性、合規(guī)性負責；
3.組織、協助和督促本機構落實總、分行各項風險管理政策、制度，開展內部風險管理知識培訓等工作。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業(yè)；
2.從事金融工作5年（含）以上，或相關崗位工作經驗3年（含）以上；
3.具備良好的職業(yè)操守、較強的分析能力及良好的協調、溝通能力，具有較強的風險管理意識，具備相應崗位的知識與技能；
4.具備較強的財務分析能力、風險識別和評估能力。持有注冊會計師（CPA）或法律職業(yè)資格證等專業(yè)資格者優(yōu)先；
5.熟悉國家經濟、金融方針政策、熟練掌握銀行風險管理的法律、法規(guī)及分行各類業(yè)務的整體狀況。
（五）業(yè)務規(guī)劃崗（財富）
工作職責
1.負責同業(yè)調研、財富客戶需求分析，制定符合分行發(fā)展戰(zhàn)略的客戶定位與發(fā)展規(guī)劃，推進分行財富客戶經營目標的實現；
2.負責財富客群經營指標測算，向經營機構或理財團隊分配任務目標；制定相關團隊的考核方案；
3.負責制定獲客策略、客戶提升策略及營銷指引，推進財富客群數據營銷，并為支行提供培訓及專業(yè)支持；
4.制定重點業(yè)務的營銷宣傳方案，組織全行性的市場營銷宣傳活動，負責非金服務營銷推廣、策略開發(fā)、渠道合作、活動組織及效果評估。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、管理專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年（含）以上金融業(yè)相關工作經驗，具備3年（含）以上財富管理及客群經營相關崗位或行業(yè)工作經驗；具有AFP或CFP資格證書；
3.熟悉國家經濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢，具備業(yè)務規(guī)劃、信息收集與分析等專業(yè)知識，具有戰(zhàn)略思維意識；
4.具有較強的組織管理能力及語言文字表達能力，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，具有較強的分析研究能力和豐富的銀行管理經驗。
（六）客戶經理（對公業(yè)務）
工作職責
1.開發(fā)客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展?jié)撛阡N售機會；
2.管理及維護客戶授信，確保授信資產質量優(yōu)良；
3.參與培訓并完成各項業(yè)務或產品銷售計劃，收集、反饋市場銷售信息。
任職要求
1.年齡35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、管理等相關專業(yè)；
2.具有3年及以上銀行營銷工作經歷，熟悉銀行公司業(yè)務操作流程及金融產品，具有良好的財務分析、風險識別和市場拓展能力，掌握相關行業(yè)信息與發(fā)展動態(tài)，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；
3.具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力，具有良好的道德品質，事業(yè)心強，無違法違紀行為或不良記錄。
（七）客戶經理（零售業(yè)務）
工作職責
1.開發(fā)客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展?jié)撛阡N售機會；
2.管理及維護客戶授信，確保授信資產質量優(yōu)良；
3.參與培訓并完成各項業(yè)務或產品銷售計劃，收集、反饋市場銷售信息。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、管理等相關專業(yè)；
2.具有3年及以上銀行營銷工作經歷，熟悉經濟、金融政策，熟悉小微金融產品特征和工作流程，熟悉客戶關系管理，具有良好的財務分析、風險識別和市場拓展能力，掌握相關行業(yè)信息與發(fā)展動態(tài)，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；
3.具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力，具有良好的道德品質，事業(yè)心強，無違法違紀行為或不良記錄。
（八）廳堂主管
工作職責
1.負責網點廳堂的經營管理，包括銷售、服務、運營、團隊管理等工作；
2.完成各項業(yè)務、產品銷售任務，及時反饋市場銷售信息；
3.根據支行負責人有效控制和防范各類經營管理風險的工作安排開展風險管理相關工作；
4.負責網點各項日常工作，統(tǒng)籌安排各類綜合性事務；
5.協助網點負責人做好其他相關管理工作。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上銀行相關工作經驗，過往業(yè)績優(yōu)秀；有團隊管理工作經驗者優(yōu)先；
3.具備較強的營銷能力、管理能力及風險控制意識，具有AFP、證券/基金從業(yè)等資格；
4.熟悉各項金融政策、銀行規(guī)章制度及相關業(yè)務流程，具備良好的職業(yè)道德和品德操守，無違法違紀行為或不良記錄。
（九）高級理財經理
工作職責
1.開展零售客戶財富管理、產品營銷，發(fā)展提升營業(yè)網點潛在貴賓客戶，維護貴賓客戶關系；
2. 運用財富管理工具及產品組合持續(xù)提升客戶金融資產規(guī)模、實現業(yè)務收入提升；
3. 為客戶提供專業(yè)資產規(guī)劃及綜合金融服務以增強客戶關系；
4.完善貴賓客戶信息管理，推進營業(yè)網點貴賓理財業(yè)務發(fā)展，不斷提升零售客戶價值貢獻。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融等相關專業(yè)；
2.具有3年及以上銀行工作經歷，2年及以上理財業(yè)務工作經驗；熟悉零售銀行業(yè)務、產品及營銷模式，熟悉理財規(guī)劃，對理財產品具備較強的分析和操作能力；
3.具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力，具備良好的專業(yè)技能及高端客戶的開發(fā)維護經驗，無違法違紀行為和不良記錄；
4.具備CFP、AFP等資格證書者優(yōu)先。
（十）服務經理
工作職責
1.負責按照服務規(guī)范要求，識別、引導、分流客戶；指導客戶通過各項自助機具進行業(yè)務辦理；對廳堂硬件設施進行日常巡查，廳堂設備進行日常維護；
2.負責開展個人客戶產品服務營銷，提高客戶貢獻度、忠誠度和滿意度；發(fā)展?jié)撛趥€人客戶，擴大市場份額；
3.維護個人客戶關系，建立并管理客戶檔案；完善個人客戶信息管理系統(tǒng)，提供合理化建議。
任職要求
1.年齡30周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融等相關專業(yè)；
2.具有1年及以上銀行工作經驗，具備優(yōu)秀的客戶服務意識，較強溝通能力；
3.持有相關證書（銀行從業(yè)資格證、反假上崗資格證、AFP、CFP等）者優(yōu)先。
（十一）綜合柜員
工作職責
1.負責嚴格執(zhí)行各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，按照各項業(yè)務的操作流程，及時、準確、規(guī)范地辦理職責范圍內的各項對公、對私業(yè)務，提供金融咨詢服務；
2.負責反洗錢經辦崗職責范圍內的各項工作，及時報告大額可疑交易情況，做好客戶盡職調查；
3.做好柜臺客戶服務工作，妥善處理客戶意見和投訴，不斷提高服務效率。
任職要求
1.年齡30周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融等相關專業(yè)；
2.具有1年以上銀行柜臺操作經驗，熟悉銀行會計業(yè)務和金融知識，服務意識強，有良好的柜臺營銷意識；
3.持有相關證書（銀行從業(yè)資格證、反假上崗資格證、AFP、CFP等）者優(yōu)先。
二、應聘方式
（一）登陸中國民生銀行官方網站（www.cmbc.com.cn），點擊首頁右下側“民生招聘”圖標進入民生銀行招聘系統(tǒng)，或關注“民生銀行招聘”微信公眾號，用本人身份證注冊填寫完成個人簡歷，查看具體崗位職責及要求并申請相應職位。
（二）報名截止時間：2021年10月31日23:59。
三、注意事項
（一）本次招聘報名僅受理網上報名方式。應聘人員登陸我行網站完成信息提交，我行將自動導入人才庫，不接受郵遞、面呈等其它方式，我行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密。招聘過程中，我行不向應聘者收取任何費用，謹防受騙。
（二）應聘人員筆試、面試等事宜將分批分層次進行，我行將通過電子郵件、短信或電話方式與應聘者聯系，請應聘者務必提供準確的郵件及通訊方式，并保持通訊暢通。
（三）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，中國民生銀行有權取消其錄用資格。
（四）咨詢電話：0951-8688712/799，杜女士，郭女士。歡迎關注“民生銀行招聘”微信公眾號，了解最新招聘動態(tài)。
來源：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp#/app/notice/4566f10c-dfb3-4a52-afa0-0b3fe7945069
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