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云南公務員真的很缺人嗎?為什么年年都要招?
來源:易賢網 閱讀:2286 次 日期:2022-01-05 15:20:18
溫馨提示:易賢網小編為您整理了“云南公務員真的很缺人嗎?為什么年年都要招?”,方便廣大網友查閱!

云南公務員真的很缺人嗎?為什么年年都要招?

前幾天有好幾位備考云南公務員的小伙伴問了小編一個問題,云南省每年的公務員考試都招人,是真的很缺人嗎?云南今天易賢網小編來談談這個問題吧!希望同樣有這個疑問的小伙伴了解。

一、基層工作人員很匱乏

大家不要吐槽我國公務員人員過多,其實在現實工作中,我們明顯感覺基層人員非常緊缺。比如說給農民辦新農合,一個小鎮就上萬人,需要辦理的怎么也有好幾千,工作量該有多少?登記信息、審核材料、整理材料、上報材料,錯了再修改信息。并且鄉鎮工作的話很多農民連自己身份證號都不知道,名字也寫不清楚,工作效率自然跟不上。

二、工齡變長,職位不變的部分人工作積極性差

通常基層工作干勁比較足的都是比較有責任心的年輕人,剩下很多都是在混日子了。一部分人在過了35歲之后,如果沒能提拔,就開始消極怠工了。所以,需要招錄新的公務員。

三、公務員辭職退休

不管出于什么原因吧,確實是有公務員在辭職。而且很多是考上了外地的基層崗位,但是不適應試用期就辭職了。有流失必然需要補充,所以每年都在招人也就不奇怪了。

很多年輕人覺得公務員是一個金飯碗,工資高、福利待遇好、社會地位高、手里一定有權力。隨著公務員薪資水平越來越規范、權力漸漸鎖進籠子里,公務員這份工作現在僅僅是一份普通的工作。尤其是基層公務員,工資僅僅是社會平均工資,福利待遇幾乎全被砍掉,提拔重用的競爭程度非常慘烈。所以,很多年輕公務員在基層干兩三年后,覺得與預期相差太大,紛紛辭職。

現在也有一個必然要面臨的問題,就是人口老齡化,工作人員大面積退休,或者面臨退休,自然就需要繼續補充,而且,一個團隊也不能全部都是年長的人,也需要新鮮血液的注入,包括現代化管理方式,年長的公務員可能接受起來就要困難一些。

四、上級部門借而不調

很多上級部門非常喜歡從下級部門借調出色的(或有關系的)人員來幫助干活,但是因為種種原因,又沒辦法正式將他調入,基層單位因為人手不夠,只能重新申請招錄新人。尤其是新成立的臨時性工作小組,從基層借人,一借就是幾年,基層本來人手就不夠,只能想其他辦法解決人員問題,比如招聘臨時工等等。

由于各方面情況的不斷調整與變化,易賢網提供的所有考試信息和咨詢回復僅供參考,敬請考生以權威部門公布的正式信息和咨詢為準!

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