當陽市事業單位2022年統一公開招聘工作人員公告
為促進高校畢業生就業創業，滿足我市各類事業單位用人需求，建設高素質專業化事業單位干部人才隊伍，服務社會公益事業發展，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關文件精神，結合實際，我市將組織事業單位采取統一筆試形式面向社會公開招聘191名工作人員?，F將有關事項公告如下：
一、報考條件
（一）基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3．具有良好的政治素質和道德品行；
4．具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5．具有崗位所需專業知識和業務能力。
（二）以下人員不能報考
1．現役軍人；
2．全日制高校在讀的非應屆畢業生；
3．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4．在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
5．按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；
6. 法律法規規定的其他情形。
二、招聘對象、單位、崗位及資格條件
（一）除有政策依據的相關群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應往屆高校畢業生和各類社會人才。
（二）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《當陽市事業單位2022年統一公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
（三）對崗位條件相關問題可咨詢招聘單位，聯系方式見《當陽市事業單位2022年統一公開招聘單位咨詢電話一覽表》（附件2）。
三、報名
（一）報名渠道
本次公開招聘考試的報名、查詢、繳費和打印準考證等，均通過湖北省人事考試網（http://www.hbsrsksy.cn）進行。
（二）時間安排
1.報名：2022年4月8日9:00至4月14日17:00，17:00報名窗口準時關閉。
2.資格審查：2022年4月8日9:00至 4月15日17:00，招聘單位網上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。
3.繳費確認：2022年4月17日9:00至4月19日24:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。符合相關規定的考試費用減免對象，按有關要求申請減免。
4.打印準考證：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網下載并打印準考證。
（三）報名注意事項
詳見《當陽市事業單位2022年統一公開招聘工作人員報考指南》（附件3，以下簡稱《報考指南》）。
四、筆試
（一）筆試科目及時間、地點
1．時間：2022年5月21日(星期六) 上午
2．科目：08：30—10：00 職業能力傾向測驗
10：00—12：00 綜合應用能力
3．考點地址詳見準考證。
（二）筆試類別和內容
1.針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫療衛生類（E類）五個類別分類設考。其中：中小學教師類（D類）綜合應用能力科目分為小學教師崗位（D1）和中學教師崗位（D2）兩個子類。
2.考試內容詳見《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件4）。
3.《崗位表》中所有崗位的考生均須參加統一筆試中相應類別的兩科考試。
（三）關于開考比例的界定
在實施筆試前，招聘崗位計劃數與報名人數須達到《崗位表》規定的比例（面試入圍比例）開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，相應核減招聘計劃數或取消招聘崗位職數。并及時通過當陽市人民政府網公告。對被取消的崗位，已繳費考生全額退費。
（四）筆試成績查詢
筆試成績在筆試日后一個月左右，由湖北省人事考試院通過當陽市人民政府網公告，考生可查詢本人成績。
五、面試
（一）面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。
（二）各招聘單位根據《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定比例的，相應核減招聘計劃數或取消招聘崗位職數。并及時通過當陽市人民政府網公告。
（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員（參照公務員法管理人員）報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。
（四）面試前由招聘主管部門在當陽市人民政府網發布面試公告，相關事宜以面試公告為準。
（五）面試公告發布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。
六、考試成績計算
（一）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。按照有關規定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績；涉及在面試環節開展專業測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業測試的成績占比。
（二）計分方法。《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》）&pide;3×40%；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%。考生總成績＝筆試總成績+面試總成績。
（三）加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役士兵，享受同等加分優惠政策。上述人員的資格審查由相應市級主管部門審核，由市人社局統一公示人員名單。上述人員中已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠政策。
符合條件的報考人員須于4月24日前提出申請。申請方法和相關要求詳見《當陽市事業單位2022年統一公開招聘考試加分事項說明》（附件5）。
七、體檢、考察
（一）根據考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
（二）體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。體檢費用由考生自行承擔。
（三）考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。
（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。
八、公示及備案
（一）根據考生總成績、體檢情況及考察結果等，招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，在主管部門網站和當陽市人民政府網公示。公示無異議的，由主管部門報市人社局審核備案。公示期不少于7個工作日。
（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。
九、聘用
（一）經當陽市人社局審核備案下達聘用通知書后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，明確崗位等級，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
（二）被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。
十、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關要求，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
十一、違紀違規行為處理
對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
本公告中有關政策口徑由市人社局負責解釋?！秿徫槐怼分兴袃热?，由招聘單位負責解釋。
附件1：當陽市事業單位2022年統一公開招聘工作人員崗位表.xlsx
附件2：當陽市事業單位2022年統一公開招聘單位網址、咨詢電話、紀檢監督電話一覽表
附件3：當陽市事業單位2022年統一公開招聘工作人員報考指南.doc
附件4：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
附件5：當陽市事業單位2022年統一公開招聘考試加分事項說明.docx
附件6：報考事業單位加分申請表.doc
當陽市人力資源和社會保障局
2022年4月2日
文章來源：http://www.dangyang.gov.cn/pcms_352_gongshigonggao_7/6247a63f5e05d11ee479c54d.html
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