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2022年遵義市余慶縣融媒體中心選調事業單位人員簡章

來源：余慶縣人民政府網閱讀：1558 次日期：2022-05-25 16:53:50

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余慶縣融媒體中心選調事業單位人員簡章

根據《事業單位人事管理條例》《中共余慶縣委組織部余慶縣人力資源和社會保障局關于印發<余慶縣機關事業單位公開選調公務員和事業單位工作人員辦法（試行）>的通知》，結合工作需要和人員編制空缺情況，經研究，擬面向全縣公開選調一批綜合素質高、工作能力強的工作人員，現將有關事項公告如下。

一、選調職位及數量

余慶縣融媒體中心公開選調工作員2名，具體職位見《余慶縣融媒體中心公開選調事業單位管理人員職位表》（附件1）。

二、選調原則及方式

選調堅持民主、公開、競爭、擇優的原則和德才兼備、以德為先的用人標準，采取測評與考察相結合的方式進行。

三、選調范圍及條件

（一）選調范圍

余慶縣各級事業單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。

（二）選調條件

1.信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔；熱愛宣傳工作事業，政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗；

2.全日制本科及以上文化程度；

3.身體健康，35周歲以下（1987年6月6日及以后出生），研究生學歷年齡可放寬至38周歲以下（1984年6月6日及以后出生）；

4.試用期滿考核稱職；

5.需具有3年及以上工作經歷；

6.符合法律、法規規定的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員，不能參加公開選調

1.尚在試用期內的；

2.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

3.受處分在影響期內或者處分期滿影響使用的；

4.在現單位工作不滿1年的（以辦理完畢正式調動手續時間為準）；

5.所在單位不同意其參加公開選調的；

6.按照法律、法規、政策規定，到定向單位工作未滿服務年限或對調動有其他限制性規定的；

7.按照回避相關規定，與報名參加選調的職位構成回避關系的；

8.法律、法規規定的其他情形。

四、選調方式和程序

本次選調采取能力測試與考察相結合的方式，按照發布公告、報名、資格審核、能力測試、考察、體檢、公示、調動等程序進行。

(一)報名、資格初審及準考證發放

1.報名

(1)報名時間：2022年6月6日至16日（工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。）。

(2)報名地點：余慶縣融媒體中心辦公室（經開區創客大廈15樓1507辦公室）。

(3)報名采取現場報名方式，報考者下載并如實填寫《余慶縣融媒體中心公開選調事業單位管理人員報名表》(附件2)，經所在單位或主管部門黨委(黨組)批準，審查同意報考后，到報名現場提交審核。委托他人報名的，視同報考者本人報名。

(4)報考者須提供以下材料：

①《余慶縣融媒體中心公開選調事業單位管理人員報名表》(經具備干部管理權限單位同意蓋章有效)紙質版2份及電子版;

②本人有效《居民身份證》、畢業證書的原件和復印件1份;

③近期正面免冠1寸照片2張;

④個人干部身份證明材料及年度考核證明材料;

⑤報考職位所需的其他材料;

⑥委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。

2.資格審查

資格審查由專人負責。主要審查考生是否符合本次選調條件及職位要求。

資格審查貫穿整個選調過程，任一環節發現資格不符者立即取消資格。

3.準考證發放

準考證發放時間地點另行規定。

報考者憑有效《居民身份證》在規定的時間到指定地點領取準考證。若在規定時間內未到指定地點領取準考證者，視為自動放棄參加本次考試。

（二）能力測試

能力測試分為筆試和面試，由余慶縣融媒體中心組織實施。選調職位的報考人數為3人至30人的，不進行筆試，直接進入面試環節；報考人數低于3人的，取消該選調職位。

能力測試的時間和地點詳見準考證，因自身原因影響參加考試的，責任自負。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，筆試內容：主要測試政策理論水平和文字綜合能力等。

2.面試

根據筆試成績從高到低按考生人數與考調職位數最高3:1比例確定面試對象，末位成績并列的，同時進入面試環節。不進行筆試環節的，所有考生全部進入面試環節。

面試主要測試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力、解決處理問題和實際應用能力等。面試成績按百分制計算。面試方式和面試時間地點另行通知。

（三）成績計算

筆試成績、面試成績、總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。總成績計算方式為：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。不進行筆試環節的，總成績=面試成績。總成績僅作為是否進入考察環節的依據，不作為確定擬選調人選的依據。

（四）考察

進入考察環節最高按比例3:1確定。末位總成績相同的，同時進入考察環節。考察工作由余慶縣委宣傳部組織實施。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開考調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力和工作實績。

成立2人以上的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行，進一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。考察合格者具備進入體檢環節資格。不配合考察或考察不適合崗位者，取消進入體檢環節資格。

（五）體檢

進入體檢環節人選根據考察情況按體檢人數與考調數比例1:1確定。體檢工作在縣級以上公立醫院進行。體檢結束后由體檢醫院主檢醫師出具體檢是否合格的結論意見并加蓋體檢醫院公章。未參加體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格，空缺名額不再遞補進入體檢。

（六）公示

經余慶縣融媒體中心主任辦公會議集體研究，從考察、體檢合格人員中擇優等額確定擬選調人選，并在余慶縣人民政府網(http://www.zyyq.gov.cn)進行公示，公示期不少于5個工作日。

公示期間查實有影響調動問題的，取消調動資格，空缺名額不再遞補。對反映問題一時難以查實的，暫緩調動，待查實并做出結論后再決定是否調動。

（七）辦理調動

對公示期滿無異議或反映的問題不影響調動的，按照程序辦理調動審批手續。

五、其他事項

成立余慶縣融媒體中心公開選調工作領導小組，負責組織實施此次公開選調工作，公開選調未盡事宜，由本次公開選調工作領導小組解釋和確定。

組長：賀春雨縣融媒體中心主任

副組長：趙玄德縣紀委縣監委派駐第一紀檢監察組組長