百里杜鵑管理區2022年第一批、第三批
“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進方案
根據《畢節市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節市2022年第三批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保人才引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立百里杜鵑管理區人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在百里杜鵑管理區人力資源和社會保障局，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
（一）引進的對象
符合《畢節市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節市2022年第三批次“人才強市”引才計劃簡章》的要求。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6.大學本科年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
8.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿一年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節市2022年第三批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節市百里杜鵑管理區2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》《貴州百里杜鵑2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證等進行審核，經審核后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案。資格審核貫穿整個人才引進全過程，在辦理錄聘用手續后，若查核發現引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律給予解聘或開除處理。每名考生只能報考一個職位。
（二）面試
1.面試對象：符合《畢節市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節市2022年第三批次“人才強市”引才計劃簡章》要求的資格審查合格者。
2.面試時間、地點及方式
面試測評通知單領取時間：2023年1月6日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）。考生憑本人第二代有效《居民身份證》（或有效臨時身份證）原件到百里杜鵑管理區人力資源和社會保障局領取《面試測評通知單》。
面試地點：詳見面試測評通知單。
面試測評時間：2023年1月7日。
3.面試測評程序
（1）面試測評人員按規定時間，于8:30前憑本人第二代有效《居民身份證》（或有效臨時身份證）原件和《面試測評通知單》原件進入候考室，將通訊工具或具備上網通訊功能的電子設備關機交候考室工作人員保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試測評順序。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試測評。考生面試測評結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試測評成績。
（3）若同一職位出現名次末位并列時，通過復試面試的方式確定進入下一環節人員，復試成績高者進入下一環節。
4.面試測評方式：
面試測評按結構化面試方式進行。根據同一職位引進人數需求，按面試測評成績從高到低順序，等額確定進入下一環節對象，其面試成績須達到70分及以上方能進入體檢環節;未參加面試、未完成面試或未取得有效成績的考生取消進入下一環節資格。同一職位應聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復試方式確定進入下一環節對象。
面試測評成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
（三）體檢
體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）以及我省的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。未參加體檢或體檢不合格者取消下一環節的資格且不遞補。體檢費用自理，體檢時間另行通知。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。考察政審工作由招聘單位主管部門統一組織實施。考察政審工作應成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成。考察政審采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調相關材料等方式進行。考察政審內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的引進資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核政審中發現有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消擬聘用資格：
1.不能堅持和擁護黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2.有違法犯罪行為的；
3.弄虛作假，提供虛假材料的；
4.不符合本方案規定報考條件的；
5.其他不能聘用的情況。
在考察政審中發現考生被司法機關確定為犯罪嫌疑人的，待司法機關作出結論后，按本方案規定不影響聘用的，列為擬聘用對象；影響聘用的，取消聘用資格。
六、公示
經面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用對象，由管理區人才引進工作領導小組辦公室在百里杜鵑管理委員會網站（http://bldj.bijie.gov.cn/）進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后決定是否聘用。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。
在整個招聘中因考生自動放棄、面試測評、體檢、考核政審、公示結果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。
新聘人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿并經用人單位考核合格者，經業務主管部門審核，報人事部門完善正式聘用手續。考核不合格的，解除聘用。
聘用人員最低服務期限五年，五年服務期限未滿者不得參加其他事業單位招考或公務員招考，不得調動、辭職，否則，承擔違約責任。
八、紀律監督
（一）人才引進工作要主動接受紀檢、監察機關和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。
（二）在人才引進過程中，由管理區人才引進工作領導小組辦公室發布的各項引進信息（如資格審查、公示等內容）都將在百里杜鵑管理委員會網站上公布，請考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。
（三）在人才引進各環節中，國家事業單位主管部門出臺新規定的，按新規定執行。
（四）本工作方案由百里杜鵑管理區人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由百里杜鵑管理區人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-4887166（百里杜鵑管理區人社局）
監督電話：0857-4841049（百里杜鵑管理區紀檢監察工委）
九、疫情防控措施
詳見《百里杜鵑管理區2022年第一批、第三批“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作防疫指南》附件2，根據國家、省、市、區疫情防控工作實際，如遇特殊情況面試不能按時進行的，面試將延期舉行，具體時間另行通知。請考生保持通訊暢通，密切關注百里杜鵑管理委員會網站發布的相關信息。
附件：1.面試測評須知
2.《百里杜鵑管理區2022年第一批、第三批“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作防疫指南》
來源：http://bldj.bijie.gov.cn/xwzx/tzgg/202212/t20221220_77634698.html
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