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重慶市銅梁區(qū)安溪鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于2023年人社公益性崗位招聘的公告

為貫徹落實(shí)《重慶市公益性崗位開發(fā)和管理辦法的通知》（渝人社發(fā)﹝2016﹞239號(hào)）文件精神，切實(shí)做好我鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)和管理，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部<關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知>的通知》（渝人社發(fā)〔2019〕167號(hào)）文件要求，經(jīng)請(qǐng)示銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公益性崗位2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位安排

銅梁區(qū)安溪鎮(zhèn)人民政府公益性崗位2名。工作內(nèi)容為：安溪鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)公共環(huán)境綠化、公共環(huán)境衛(wèi)生保潔、垃圾收運(yùn)、人居環(huán)境整治、河道清漂等相關(guān)工作。

二、招聘條件及范圍

公益性崗位招用人員須是本市戶籍且符合下列條件之一并且身體健康、熟悉當(dāng)?shù)厍闆r、在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)的人員：

（一）農(nóng)村建卡貧困戶中的登記失業(yè)人員；

（二）登記失業(yè)的殘疾人員；

（三）男滿五十周歲、女滿四十周歲以上的登記失業(yè)人員；

（四）最低生活保障家庭的登記失業(yè)人員；

（五）離校兩年內(nèi)的登記失業(yè)高校畢業(yè)生；

（六）零就業(yè)家庭的登記失業(yè)人員；

（七）登記失業(yè)的復(fù)員退伍軍人；

（八）登記失業(yè)的刑滿釋放人員、戒毒康復(fù)人員；

（九）登記失業(yè)的化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工。

三、報(bào)名及聘用程序

（一）報(bào)名時(shí)間：

2023年1月6日—2023年1月8日。

（二）報(bào)名辦法：

1.報(bào)名地點(diǎn)：

銅梁區(qū)安溪鎮(zhèn)社保所，聯(lián)系人：王嵐，聯(lián)系電話：45390398；

2.報(bào)名需提供的材料：

（1）本人戶口簿（戶主頁、本人頁、增減頁）、身份證復(fù)印件及原件；

（2）就業(yè)困難人員身份證明材料；

（3）本人的有效的《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》復(fù)印件及原件；

（4）本人近期2寸照片2張；

（三）審核及測(cè)試

由安溪鎮(zhèn)對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核，審核通過后，由安溪鎮(zhèn)對(duì)符合招聘條件的人員統(tǒng)一進(jìn)行相應(yīng)的崗位適應(yīng)能力測(cè)試。

（四）考核

根據(jù)能力測(cè)試成績(jī)由高到低確定人選。如果名額審減，則錄用人數(shù)相應(yīng)遞減。

（五）聘用

由安溪鎮(zhèn)對(duì)擬招聘人員進(jìn)行為期五天的公示，公示期滿無異議后，擬招聘人員與安溪鎮(zhèn)人民政府委托的勞務(wù)派遣公司簽訂公益性崗位服務(wù)協(xié)議。因考核、體檢不合格、自動(dòng)放棄、不服從工作安排等原因出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)測(cè)試排名次序依次遞補(bǔ)。

四、有關(guān)待遇

本次公益性崗位招用的人員勞動(dòng)合同一年一簽，原則上服務(wù)期限不超過三年。工資福利待遇由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，月崗位工資2100元（包含個(gè)人部分五險(xiǎn)）。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)按國家規(guī)定為簽約的公益性崗位工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部<關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知>的通知》（渝人社發(fā)〔2019〕167號(hào)）文件精神，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

重慶市銅梁區(qū)安溪鎮(zhèn)人民政府

2023年1月6日

來源：https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/202301/t20230106_11461846.html