對艱苦邊遠地區基層職位和定向招考職位實行了哪些傾斜政策，錄用后有哪些政策限制？
根據中央關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見和我省有關規定，對艱苦邊遠地區的職位，視情況可單獨或者綜合采取適當降低學歷要求、放寬專業限制、適當調整年齡條件、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，降低進入門檻，同時從中拿出一定數量的職位面向本地戶籍或生源的人員招考。
艱苦邊遠地區可面向當地事業編制人員和退役士兵招考，與服務基層項目人員共享定向招考計劃。其中，當地事業編制人員，為在招考職位所在縣（市、區）工作滿2年且目前在崗的事業編制人員；當地退役士兵，為2021年1月以來退役的戶籍為招考職位所在縣（市、區）的退役士兵（戶籍取得時間截止2023年1月）。
對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應當在所報考的州（市）轄區的艱苦邊遠縣鄉機關最低服務5年（含試用期）；未滿5年的，不得交流（含公開遴選）到本州（市）內的上級機關和非艱苦邊遠地區的機關，也不得交流（含公開遴選）到省內其他州（市）和其他?。ㄗ灾螀^、直轄市）的機關（包括其中艱苦邊遠地區的機關）。通過定向招錄、專項招錄等錄用的村（社區）干部、服務基層項目人員、縣（市、區）事業編制人員、退役士兵應當在其招錄機關最低服務5年（含試用期），未滿5年的，不得交流（含公開遴選）到其他單位或者其他職位。
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