為進一步深化我縣干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，不斷加大競爭性選拔領導干部工作力度,提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》等有關規定，縣委決定，面向全縣公開推薦差額選拔（以下簡稱“公推差選”）副科長級領導干部。
一、“公推差選”的職位及名額
副科長級職位5個（具體職位詳見附表3）。
二、推薦對象的范圍
全縣符合條件的在職在編公務員。
三、推薦對象的資格條件
報考人員須具備以下資格條件：
（一）基本條件。
1、能認真學習“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線和國家的各項方針、政策；
2、具有崗位所需要的專業知識和工作能力，以及勝任崗位所需要的政策理論水平和組織能力；
3、大專以上學歷；
4、有較強的事業心和工作責任感，工作實績突出,連續3年年度考核為“稱職”及以上等次；
5、遵紀守法、作風正派，能吃苦耐勞、團結協作好；
6、1980年1月1日后出生，任科員滿3年以上（不含試用期）或試用期滿的全日制碩士研究生公務員；
7、身體健康。
以上資格條件中，學歷、職務、任職年限均含本級或本數，職務和任職年限計算時間截至2012年10月31日。
（二）有下列情形之一的人員不得報考。
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
3、受處分期間或未滿影響期限的；
4、法律、法規規定其他不適宜擔任領導職務情形的。
四、步驟和程序
本次“公推差選”從2012年10月中旬起，至12月上旬結束。
（一）發布簡章：2012年10月20日前。
在縣電視臺、武鳴時訊、武鳴網和綠城黨旗紅黨建信息平臺上發布簡章，公布“公推差選”的職位、任職資格條件及有關要求。
（二）會議民主推薦：2012年10月25日前。
有符合條件人選的相關單位召開全體干部會議推薦相關職位人選。會議民主推薦得票情況將量化計分，計分公式詳見附件2。
（三）組織報名：2012年10月26日-31日。
采取個人自主報名方式，報名方式為現場報名，報名地點在縣“公推差選”辦（設在縣委組織部干部科），報名時間為每天8:30—18:00。報名時須如實填寫《2012年武鳴縣公開推薦差額選拔優秀年輕領導干部報名表》（可到縣“公推差選”辦領取，也可從武鳴網http://www.wuming.gov.cn下載），并提供本人身份證、畢業證、學歷學位證書以及其他報考職位所需的證件原件（審核后退還本人）和復印件1份，交近期免冠小2寸藍底彩照2張（同時提供報名表及照片電子版）。所需提供的材料均使用A4紙張。
（四）資格審核:2012年11月5日前。
由縣“公推差選”辦根據選拔職位的要求，對報名者進行資格審查。為確保選拔質量，經資格審核，競崗職位合格人數不足1:3比例的將由縣“公推差選”辦報領導小組進行研究，減少選拔職位數量，確保選拔職位合格人數比例不低于1:3。
（五）競職演講：2012年11月10日前。
根據資格審查合格人數確定競職演講人選。競職人選在大會上公開演講，演講內容主要包括對競職崗位的認識、競職的理由及如何做好競職崗位工作等。評委分別對競職人選進行評分，滿分為100分。評委設9名，由縣紀委、縣委組織部、宣傳部、統戰部、人社部門以及部分鄉鎮領導組成。為確保競職演講順利進行，做到公平、公正、公開，對整個演講過程全程攝像并將競職演講成績向社會公布。競職演講地點：武鳴縣委黨校。
每個職位按（大會民主推薦得分×20%+競職演講成績×40%）的分值總和，按照選拔名額1︰2的比例從高分到低分依次確定進入面試人選并向社會公布。
（六）面試：2012年11月20日前。
面試試題及評分標準，由縣委組織部委托市考評辦命制，縣“公推差選”辦組織面試，面試采取結構化面試方式進行，主要考察報考者的綜合分析、組織協調、人際交往、應變能力和情緒控制、語言表達能力等。面試考官由評委組和評議組構成，評委組由縣紀委、組織、宣傳、統戰和人社部門領導及部分鄉鎮主要領導等共7人組成；評議組由縣“兩代表兩委員”代表共7人組成，面試總成績按考官組評分占70%，評議組評分占30%折算（面試總成績=考官組評分結果×70%+評議組評分結果×30%），面試成績當場公布并以適當方式向社會公布。面試地點：武鳴縣委黨校。
（七）差額考察：2012年11月25日前。
根據競職人選的成績（大會民主推薦得分×20%+競職演講成績×40%+面試成績×30%），按照選拔名額1︰1.5的比例，以得分高低順序作為組織考察對象進行考察。考察情況進行量化計分，計分公式詳見附件2。
（八）差額票決：2012年11月30日前。
根據大會民主推薦得分、競職演講、面試和差額考察得分四個環節，分別按20%、40%、30%、10%的比例折算總成績。根據考察情況和考察對象的得分情況，由縣委組織部召開部務會對各考察對象進行排序并提交常委會票決。在票決前，票決對象依次在常委會上進行1分鐘陳述。
為確保“公推差選”質量，如在縣委常委會票決中人選得同意票數未超過應到會委員人數的半數，或縣委常委會研究認為無合適人選的，該職位可以空缺。對票決出的擬任人選，按有關規定進行任職前公示。
（九）任用決定：2012年12月5日前。
根據票決結果，綜合各方面的具體情況，縣委常委會按程序研究確定擬任人選的具體職位。
（十）任職：2012年12月10日前。
公示后未發現影響任職問題的，辦理任職手續，并向社會公布任用結果。
對“公推差選”的領導干部（由人大選舉任命的除外）實行一年試用期。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按試任前職務層次安排工作。
五、其他事項
縣紀委對此次“公推差選”優秀年輕領導干部工作進行全程監督。縣委組織部設立面向全縣“公推差選”優秀年輕領導干部工作監督舉報電話，電話號碼：6211609；信件舉報請郵寄：武鳴縣城廂鎮建設街260號中共武鳴縣委組織部干部監督科，郵編：530199。
未盡事宜請向縣“公推差選”辦咨詢，縣“公推差選”辦設在縣委組織部干部科，聯系電話：6220558，傳真6210689。
本簡章由縣“公推差選”辦負責解釋。
2012年武鳴縣公開推薦差額選拔民主推薦及考察情況量化計分公式
武鳴縣開展公開推薦差額選拔
領導干部工作領導小組
2012年10月16日
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《2012年武鳴縣公開推薦差額選拔優秀年輕領導干部報名表.doc》來源于武鳴網，最近更新2012年10月18日。
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