迪慶州2023年度高層次人才專項招引公告
為深入實施人才強州戰略，根據《中共迪慶州委 迪慶州人民政府關于推進新時代新迪慶人才工作高質量發展的實施意見》《中共迪慶州委人才工作領導小組關于印發<迪慶州人才引進實施辦法（試行）>的通知》的有關規定，聚焦迪慶重點行業領域人才急需，現決定開展2023年度高層次人才專項招引工作，現將有關事宜公告如下：
一、招引原則
專項招引工作堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
二、招引崗位及資格條件
（一）招引崗位
計劃剛性引進35名急需緊缺的高層次人才，柔性引進12名高層次人才。（具體名額、崗位條件及要求見附件1、附件2）。
招引對象不含單位定向生和委培生。
（二）資格條件
1.擁護中國共產黨領導，堅定走中國特色社會主義道路，熱愛祖國，遵紀守法，作風正派。
2.具有良好的品行、職業道德、團隊精神和創新意識，有志于積極投身迪慶州各項事業發展。
3.身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合公務員考錄規定的體檢要求。
4.具備招引崗位所需的專業條件。
5.承諾在迪慶州服務期不少于5年（含試用期），服務期內不得調出州外。未滿服務期限離職的，按合同約定支付違約金。
（三）不符合報名條件的情形
1.參加公務員錄用考試或事業單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格并在禁考期限內的人員。
2.在讀的非應屆畢業生及不能在規定時間內取得畢業證、學位證的普通高等學校學生。
3.被開除中國共產黨黨籍的人員，受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論；被開除公職、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象、機關事業單位人員被辭退未滿5年，以及其他按法律法規規定不符合引進條件的人員。
4.引進后即構成回避關系的人員。
三、政策待遇
（一）崗位安排。州直事業單位剛性引進的人才納入事業單位編制管理，享受事業單位工資、社會保險及福利等待遇，實行1年試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級等手續，考核不合格的取消聘用。州屬國有企業引進的人才納入正式工作人員，享受所在單位同等條件人員的工資、社會保險及福利等待遇。
（二）補助補貼。引進人才經州委人才工作領導小組評審認定后參照《迪慶州人才引進實施辦法（試行）》兌現安家補貼、工作經費、生活補助，安家補貼在試用期滿定崗分配后開始發放，第1年發放安家補助的40%，第2年至第5年每年發放15%。醫療衛生類給予的就業安置補助，由用人單位自行承擔。參加面試的人員每人給予一次性交通、食宿補助1000元。
（三）培養選拔。引進人才由州委組織部、州人力資源和社會保障局指導用人單位管理和培養，全州統籌、整體聯動、一盤棋調配。
四、引進程序
（一）剛性引進
1.報名和資格初審。報名時間：自公告發布之日起至2023年7月28日。報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式，報名人員填寫《迪慶州剛性引進高層次人才報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》），連同本人身份證、畢業證、學位證（應屆畢業生可暫不提供畢業證和學位證，待畢業后提供畢業證和學位證的原件進行復審）以及任學生干部情況、獎懲情況、文稿發表情況等證明材料，已工作的還需提供崗位要求的相關職稱、經歷業績、單位同意推薦等相關證明材料，以拍攝或掃描的方式制作成電子文檔（格式為JPG或PDF，圖像清晰），打包壓縮后上傳至各用人單位指定郵箱（郵箱地址見附件1）。郵件標題固定格式為：“引進單位+學校+專業+姓名”（如：迪慶州人民醫院+XX大學+臨床醫學+張三）。不符合引進對象資格條件的視為無效報名。報名不收取任何費用，報名和資格初審同步進行。
每名報考人員只能報考一個崗位。報考人員對崗位表中有關崗位的學歷、學位、專業等招聘條件有疑問需要咨詢的，請于報名前在工作時間內及時與招聘單位聯系（聯系方式見附件1）。所學學科專業不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的擬報考人員，可以主動聯系招聘單位確認報名資格。
2.確定初步人選。根據報名人數和急需緊缺程度，綜合考慮專業水平、學歷學位、專業技術職稱、工作經歷等因素，確定初步人選。
3.資格復審。資格復審、面試、體檢統一安排在迪慶州香格里拉市集中開展，具體時間地點另行通知，無法聯系或未按時到場人員，視為自動放棄。列入初步人選的人員需提供《報名登記表》、身份證、畢業證、學位證（應屆畢業生可暫不提供畢業證和學位證，待畢業后提供畢業證和學位證的原件進行復審）以及任學生干部情況、獎懲情況、文稿發表情況等證明材料，已工作的還需提供相關職稱、經歷業績、單位同意推薦等相關證明材料原件及復印件各1份。資格復審合格人員進入面試環節。
4.面試。資格復審后，由州委組織部、州人力資源和社會保障局、主管部門、具體用人單位聯合開展面試工作，工作人員從相關單位抽調。面試主要對應聘人員的政治素養、專業素質及業務能力等進行全面考核。
5.體檢。組織體檢人員到指定體檢機構進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢有關標準進行，體檢費用由用人單位承擔。體檢合格人員進入考察階段。
6.考察。由用人單位進行考察，考察工作突出政治標準，主要考察擬聘用人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況。
7.公示。體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過迪慶先鋒系列媒體等進行公示，公示期為7個工作日（節假日順延）。
8.遞補。因下列情形之一導致擬聘崗位出現空缺的，可以按照本崗位報考人員的綜合成績從高到低順序遞補：擬聘用人員資格復審、體檢、考察不符合要求的；擬聘用人員公示的結果影響聘用的；在擬聘用公示期結束前，擬聘用人員放棄聘用的。
9.入職。經體檢、考察合格且公示后無異議的擬聘用人員，由用人單位報州人力資源和社會保障局辦理聘用、調動手續。
用人單位和被聘人員應嚴格履行聘用合同（協議）相關權利義務。對辦理聘用前沒有按時取得相應證書的取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環節報名人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過應聘的，一律取消聘用資格。
（二）柔性引進
1.報名和資格初審。報名時間：自公告發布之日起至2023年8月7日。每人限報一個崗位。報名人員填寫《迪慶州高層次人才柔性引進報名登記表》，連同本人身份證、畢業證、學位證、職稱證書、職業（執業）資格證、經歷業績、單位統一推薦等相關證明材料制作成PDF文檔，打包發送至指定郵箱進行報名，郵件標題固定格式為：“引進單位+現工作單位+專業+姓名”。
2.確定初步人選。根據報名人數和急需緊缺程度，綜合考慮專業水平、學歷學位、專業技術職稱、工作經歷等因素，確定初步人選。
3.對接洽談。用人單位與引進人才及全職所在單位雙向考察、認真協商、充分論證后，達成一致意見，提出合作協議。
4.評審認定。由主管部門牽頭成立人才引進審核評審認定委員會，審核評審認定委員會由用人單位、主管部門、行業協會領導和業內知名專家等組成。經用人單位申報、主管部門黨委（黨組）組織召開評審會進行審核評審，審核評審后報州委人才工作領導小組辦公室進行復審，正式確定柔性引進人選后報州委人才工作領導小組審定。
5.公示。通過迪慶先鋒系列媒體等進行公示，公示期為7個工作日（節假日順延）。
6.簽訂協議。經公示無異議的，用人單位在嚴格遵守相關法律法規的基礎上，與柔性引進人才及其全職所在工作單位簽訂協議。
五、工作要求
（一）本次人才招引工作嚴格遵守人才引進相關規定和紀律，各主管部門和用人單位要嚴格規范程序，嚴明工作紀律，確保專項招引工作公開、公正、透明。
（二）工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假的行為，一經發現并核實的，取消涉事擬聘人員的資格，對違反招聘紀律的工作人員按照相關規定進行處理。
（三）本公告未盡事宜由州委組織部、州人力資源和社會保障局商有關部門負責解釋。
附件：1.迪慶州2023年剛性引進高層次人才崗位表
2.迪慶州2023年柔性引進高層次人才崗位表
3.迪慶州剛性引進高層次人才報名登記表（樣表）
4.迪慶州柔性引進高層次人才報名登記表（樣表）
中共迪慶州委組織部
迪慶州人力資源和社會保障局
2023年7月7日
來源：http://zswldj.1237125.cn/html/dq/2023/7/7/5dba05ba-d4eb-4cea-bf00-da250f71937b.html
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