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興業(yè)銀行總行科技管理部招聘啟事

興業(yè)銀行股份有限公司（簡(jiǎn)稱“興業(yè)銀行”）1988年誕生于中國(guó)改革開放前沿——福建省福州市，2007年在上海證券交易所掛牌上市。歷經(jīng)35年持續(xù)拼搏和穩(wěn)健發(fā)展，已成為國(guó)內(nèi)系統(tǒng)重要性銀行、全國(guó)第10家數(shù)字人民幣指定運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，穩(wěn)居英國(guó)《銀行家》全球銀行1000強(qiáng)前20強(qiáng)、《財(cái)富》世界500強(qiáng)前200強(qiáng)。興業(yè)銀行科技管理部系總行一級(jí)管理部門，辦公地點(diǎn)設(shè)在上海、福州兩地?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠(chéng)摯地歡迎勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞膶I(yè)人才加入我們的行列。招聘崗位及具體要求如下：

一、應(yīng)聘人員基本條件

（一）具備3年及以上金融、科技或咨詢從業(yè)經(jīng)歷；

（二）碩士及以上學(xué)歷；

（三）具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和獨(dú)立思考、調(diào)查研究、分析判斷能力，能熟練掌握計(jì)算機(jī)操作，具備與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力、抗壓能力；

（四）具備優(yōu)良的職業(yè)道德操守、較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和組織協(xié)調(diào)能力，公道正派、敬業(yè)愛崗、工作嚴(yán)謹(jǐn)、勇于創(chuàng)新、身體健康。

二、招聘崗位及要求

（一）IT培訓(xùn)管理崗（工作地點(diǎn)：福州、上海）

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)搭建科技管理培訓(xùn)體系建設(shè)，完善優(yōu)化科技人才崗位體系和課程體系；

（2）負(fù)責(zé)科技條線講師隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)；

（3）負(fù)責(zé)根據(jù)年度部門培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)組織、管理工作。

2.崗位要求

（1）2-3年大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)字化人才培養(yǎng)，課程體系建設(shè)；

（2）具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，項(xiàng)目推進(jìn)能力，有活力，有創(chuàng)意；

（3）具備高度的責(zé)任心，良好的溝通能力及文檔編寫能力。

（二）IT規(guī)劃管理崗（工作地點(diǎn)：福州、上海）

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)跟蹤、收集國(guó)內(nèi)外金融業(yè)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的數(shù)字化建設(shè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài)，制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃；

（2）負(fù)責(zé)分析金融科技發(fā)展方向，開展具有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的IT規(guī)劃發(fā)展研究，并提供決策依據(jù)；

（3）負(fù)責(zé)制定優(yōu)化數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃制定轉(zhuǎn)型評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)執(zhí)行情況開展檢查和評(píng)價(jià)。

2.崗位要求

（1）具備5年及以上科技金融或研究規(guī)劃從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（2）具備良好的信息收集分析、策略思考和文字表達(dá)能力；

（3）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、自驅(qū)力及抗壓能力。

（三）架構(gòu)管理崗（工作地點(diǎn)：福州、上海）

1.崗位職責(zé)

（1）參與制定架構(gòu)整體規(guī)劃；

（2）進(jìn)行架構(gòu)管控，審核信息系統(tǒng)架構(gòu)合規(guī)性；

（3）負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)技術(shù)可行性研究、架構(gòu)設(shè)計(jì)、整體實(shí)施方案設(shè)計(jì)等。

2.崗位要求

（1）具備應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、安全架構(gòu)設(shè)計(jì)能力中的一個(gè)或多個(gè)；

（2）具備宏觀架構(gòu)設(shè)計(jì)思維，具有主導(dǎo)大型復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)編碼經(jīng)驗(yàn)；對(duì)技術(shù)趨勢(shì)保持敏感，具備良好的技術(shù)前瞻性研究能力；了解銀行業(yè)務(wù)概貌，具備銀行大型系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

（3）具備優(yōu)秀的技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力和文檔能力，能獨(dú)立完成重要信息系統(tǒng)整體方案的設(shè)計(jì)。具備優(yōu)秀的溝通能力，能清晰明了的表達(dá)架構(gòu)意圖，工作中善于溝通協(xié)調(diào)；

（4）精通java或c語(yǔ)言，熟悉hadoop、mysql、TDSQL、openGauss等一種或多種。

（四）質(zhì)量管理崗（工作地點(diǎn)：福州、上海）

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織級(jí)軟件研發(fā)體系建設(shè)、改進(jìn)和推廣，協(xié)助推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型；

（2）負(fù)責(zé)高可靠交付保障體系建設(shè)，包括軟件測(cè)試管理、低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)布管理、仿真環(huán)境建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃等；

（3）負(fù)責(zé)軟件研發(fā)過程質(zhì)量檢查。

2.崗位要求

（1）具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，主要從事項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、研發(fā)過程管理、測(cè)試管理、信息系統(tǒng)IT審計(jì)等工作；熟悉CMMI/TMMI/ISO9000等質(zhì)量管理專業(yè)理論知識(shí)，參與過組織級(jí)相關(guān)認(rèn)證工作者優(yōu)先；

（2）作為關(guān)鍵成員完整參與過5個(gè)或以上中大型軟件項(xiàng)目管理/質(zhì)量管理工作，熟悉軟件研發(fā)各環(huán)節(jié)的流程，能對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行情況做出專業(yè)判斷；對(duì)敏捷開發(fā)方法和實(shí)踐有一定了解，作為主要成員，完整參與過至少1個(gè)團(tuán)隊(duì)的敏捷運(yùn)作；

（3）具有一定的軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，了解軟件測(cè)試全過程管理，對(duì)主流的測(cè)試方法和工具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備敏捷測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（4）善于文字編輯工作，具備較強(qiáng)的公文寫作能力。其中，具有PMP認(rèn)證、技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格中級(jí)及以上證書或其他同級(jí)別認(rèn)證者優(yōu)先。

（五）運(yùn)維管理崗（工作地點(diǎn)：福州、上海）

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)制定運(yùn)維管理辦法，負(fù)責(zé)系統(tǒng)突發(fā)故障排除，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定改進(jìn)措施并組織人員實(shí)施；

（2）負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)機(jī)房規(guī)劃建設(shè)、重大技術(shù)方向決策、重大信息化項(xiàng)目設(shè)計(jì)、骨干網(wǎng)改造、安全體系建設(shè)、技術(shù)設(shè)備和服務(wù)統(tǒng)購(gòu)等方面的管理。

2.崗位要求

（1）具備5年及以上運(yùn)維管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握運(yùn)維管理的基本內(nèi)容，熟悉運(yùn)維管理相關(guān)流程，對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有較深入的了解；

（2）熟悉數(shù)據(jù)中心相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域前沿技術(shù)方向，有較豐富的云計(jì)算環(huán)境規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；

（3）具有良好的創(chuàng)新意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和邏輯分析能力。

三、報(bào)名須知

登錄興業(yè)銀行招聘網(wǎng)站（https://job.cib.com.cn/）或“興業(yè)銀行招聘”微信公眾號(hào)，按要求注冊(cè)、填寫簡(jiǎn)歷、職位申請(qǐng)。我行將根據(jù)報(bào)名情況和崗位需求情況采取滾動(dòng)招聘方式，分批次組織開展人員招聘工作。招聘流程包括報(bào)名、初選、筆試、面試、體檢、簽約等。

四、應(yīng)聘須知

（一）應(yīng)聘者需提供本人真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的應(yīng)聘信息，如與事實(shí)不符，興業(yè)銀行有權(quán)取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格。興業(yè)銀行對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作。

（二）對(duì)于通過各招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，興業(yè)銀行將通過電話、短信、微信或郵件方式通知，請(qǐng)保持注冊(cè)手機(jī)通訊暢通。

（三）根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，興業(yè)銀行有權(quán)調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權(quán)。

來源：https://www.cib.com.cn/cn/aboutCIB/about/jobs/2023/20230821.html