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2023年云南建投第六建設有限公司中層干部公開競聘通告

來源：云南建投第六建設有限公司公眾號閱讀：553 次日期：2023-10-28 17:02:42

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云南建投第六建設有限公司中層干部公開競聘通告

為鼓勵公司職工積極進取，優化公司人才組織結構，加強公司干部隊伍建設，配優配齊公司基層單位班子及各部門干部，完善選人用人機制，根據《云南建投第六建設有限公司中層管理人員選拔管理工作辦法（試行）》相關規定，結合公司部門中層干部及基層單位班子成員配備實際情況，經公司黨委會研究決定在全司范圍內的正式職工中通過公開競聘方式選拔，綜合辦公室主任、技術中心經理、后勤保衛部（退管辦）、安全監督管理部、基層單位主任經濟師等6名中層干部職位候選人。

指導思想

堅持“黨管干部”原則，牢固樹立“有為才有位、有位更有為、無為就讓位”的用人導向，和“重一線、重實干、重實績、重公認”的選人用人理念，為保證公司各部門及單位有序運作，把政治過硬、作風扎實、清正廉潔、敢于擔當的優秀人才選拔到公司中層干部隊伍中來，提高管理崗位的勝任度，培養出更多“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的好干部，在公司營造良好選人用人的氛圍，特面向公司所有管理人員公開競聘中層干部候選人，使德才兼備的優秀管理人才脫穎而出，為公司內涵式高質量發展提供堅強有力的組織保證和人才支撐。

競聘崗位基本原則

（一）“黨管干部”原則

（二）公平、公正、公開原則

（三）競爭與擇優原則

（四）雙向選擇原則

（五）人崗匹配原則

競聘崗位及條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規，具有良好的政治素質和道德修養，品行端正，作風正派，廉潔自律。

2.認同企業文化，具有較強的事業心和責任感，善于溝通協調，忠于職守，誠信豁達，組織觀念和大局意識強。

3.具有良好的學習能力和較強的團隊合作精神，具備擔任中層職務所需的組織領導、決策判斷和處理復雜問題的能力。

4.具有正常履行職責的心理素質和身體條件。

5.具有勝任崗位職責所需要的政治理論、政策水平和工作能力，熟悉本行業務，勤奮敬業、業績突出，且在相同或相近崗位上無重大過失。

（二）競聘崗位

綜合辦公室主任（中層正職1人）

1.45歲以下(1978年1月后出生)；

2.大學本科及以上學歷；

3.具有5年以上集團內管理工作經歷的在編合同制職工（2018年1月以前入職）；

4.符合公司規定的中層正職任職資格條件。

技術中心經理（中層正職1人）

1.45歲以下(1978年1月后出生)；

2.大學本科及以上學歷；

3.具有5年以上集團內管理工作經歷的在編合同制職工（2018年1月以前入職）；

4.具有中級及以上專業技術職稱，符合公司規定的中層正職任職資格條件；

5.從事技術、質量管理工作5年及以上，有基層相關工作經驗的同等條件下優先考慮。

后勤保衛部（退管辦）經理（中層正職1人）

1.47歲以下(1976年1月后出生)；

2.大學?？萍耙陨蠈W歷；

3.具有5年以上集團內管理工作經歷的在編合同制職工（2018年1月以前入職）；

4.具有中層副職崗位2年及以上工作經驗（含試用期），且考核沒有不稱職等次；未滿2年的工作累計5年以上，其中副科級崗位工作不得少于1年且不得越級提拔，符合公司規定的中層正職任職資格條件；

5.長期在基層從事相關工作的同等條件下優先考慮。

安全監督管理部副經理（中層副職2人）

1.45歲以下(1978年1月后出生)；

2.大學本科及以上學歷；

3.具有5年及以上集團內安全管理工作經歷的在編合同制職工（2018年1月以前入職）；

4.具有中級及以上專業技術職稱，符合公司規定的中層副職任職資格條件，符合監管部門規定的任職資格條件；

5.近三年內至少一個年度考核優秀；

6.長期在基層或部門從事安全管理工作，并獲得集團、公司安全類獎項的同等條件下優先考慮。

基層單位主任經濟師（中層副職1人）

1.45歲以下(1978年1月后出生)；

2.大學本科及以上學歷；

3.具有3年以上集團內管理工作經歷的在編合同制職工（2020年1月以前入職）；

4.符合公司規定的中層副職任職資格條件；

5.近三年內至少一個年度考核優秀；

6.長期在基層或部門從事經濟管理工作，并獲得集團、公司經濟類獎項的同等條件下優先考慮。

能力要求

1.認真執行黨和國家的方針政策和法律法規，能深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，在公司高質量發展中，解放思想，與時俱進，勇于擔當，求真務實。

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業素養和心理素質，身體健康。

3.熱愛工作，勤奮敬業、業績突出，且在工作崗位上無過失和問責情況；具有勝任崗位職責所需要的工作能力。

4.善于溝通協調、忠于職守，能與同事合作共事，有事業心和責任感。

有下列情況之一的，不予報名參加競聘：

1.受過刑事處罰的；

2.處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的；

3.涉嫌違紀違法，正在接受有關執紀執法部門審查尚未作出結論的；

4.其他不良反映或舉報。

工作程序及有關事宜

1.競聘報名

采用個人自薦、組織推薦相結合的方法進行報名。競聘人選的材料請于2023年11月1日17:00前報送至工作領導小組辦公室。報送材料包括：申報表（附表2、雙面打?。?、其它材料（身份證、畢業證、學位證、職稱證書、執業資格證書、參加工作以來獲獎證書等）復印件，所有材料均需報送紙質版和電子版，電子版發送郵箱：2556703970@qq.com，紙質版交到公司501辦公室。每人限報一個職位（不可向上越級填報），報名材料要真實、清楚、有效，發現弄虛作假者取消報名資格。逾期未提交者，視為自動放棄競聘機會。若某崗位競聘報名人數不足3人，則取消改該崗位本次競聘。

2.資格審查

公司黨委工作部、人力資源中心依據有關規定，通過查閱檔案、審核報名表等方式對報名人員進行資格審查，并征求紀檢監察室意見建議，對符合競聘條件的人員進行資格初審，報黨委審定。

競聘人員資格審核貫穿公開競聘工作全過程。報名人員提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息的，以及在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加競聘資格并進行問責。

3.競聘演講

演講及答辯（占總成績的 80%）：按抽簽順序，競聘者就個人自述及經歷、競聘崗位認識及工作思路、廉潔從業等情況進行脫稿演講，時間不超過6分鐘；評委針對競聘者演講內容進行提問，答辯環節原則上不超過5分鐘。（競聘者根據自身情況制作 PPT 或視頻展示，或者才藝展示，作為參考加分項，非強制要求）。

①個人自述及經歷評價10分：含以往工作業績表現（5分）；職業態度及操守（5分）。

②競聘崗位認識和工作思路評價70分：含對競聘崗位的認識（15分）；專業能力和優勢（15分）；工作思路和目標（25分）；管理創新和措施（15分）。

③答辯過程評價20分：重點觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應變力。

（3）綜合表現（占總成績的 20%）：公司競聘工作領導小組根據日常了解情況，注重從精神狀態、作風狀況、政治表現、工作實效、團結協作等方面綜合研判打分。

4.黨委研究、組織考察

①推薦考察。根據演講答辯最終得分從高到低排序，競聘工作領導小組將競聘結果報公司黨委。根據演講及答辯、綜合表現情況，公司黨委研究確定考察人選。未競聘上的人員，返回原崗位工作。

②公司黨委確定考察對象后，到考察對象所在單位（部門）進行考察。