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2023年湖南省公安廳居民身份證制作中心和出入境證件制作中心招聘公告

來源：湖南省人力資源和社會保障廳網站閱讀：1508 次日期：2023-12-12 14:00:33

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湖南省公安廳居民身份證制作中心和出入境證件制作中心2023年公開招聘公告

湖南省公安廳居民身份證制作中心、湖南省公安廳出入境證件制作中心均為我廳所屬公益二類事業單位。

根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)要求,結合工作需要,面向社會公開招聘事業單位工作人員。現公告如下:

一、組織領導

在湖南省人力資源和社會保障廳指導監督下,由湖南省公安廳黨委統籌領導,省公安廳政治部具體負責招聘工作的組織實施,省公安廳機關紀委全程參與監督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)具有崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄為準;

(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位6個,招聘計劃6名,均為專業技術崗位(詳見附件1)。

五、招聘程序

(一)發布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網站(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省公安廳網站面向社會公開發布。

(二)報名

1.報名時間

2023年12月16日9時至2023年12月18日17時。

2.報名方式

采取郵箱報名方式,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。

請應聘人員將報名材料掃描或拍照,以壓縮包(其名稱為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”)形式發送至報名專用郵箱2012831135@qq.com,并與用人單位確認是否收到郵件。

3.報名材料

①請應聘人員登錄湖南省人力資源和社會保障廳網站自行下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2);

②本人有效身份證(正反面)、學歷學位證書、學信網教育部學歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書及相關材料原件;

③近期同底彩色免冠1寸電子版照片;

④現有工作單位的應聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(可入圍體檢后提供);

⑤招聘崗位要求工作經歷的,應聘人員須提供工作經歷證明(加蓋單位公章)。

4.相關要求

應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2023年12月31日前取得。

在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2023年11月30日為截止日期。

本次招聘所設專業不區分專業碩士和學術碩士。

(三)資格審查

根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,則取消其考試或聘用資格。

資格審查通過人員名單在湖南省公安廳網站發布,請自行查閱,不另行通知。

(四)考試

1.開考比例

崗位報名人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

采取筆試、專業能力測試、面試結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的30%,專業能力測試成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的30%。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應聘人員的公共基礎知識和專業技術能力,總分100分。

專業能力測試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍專業能力測試人員(分數并列者一并入圍;達到開考比例,但未達到入圍比例的,則全部入圍)。專業能力測試采取現場操作的方式,主要測評崗位相關的專業能力,其中A類崗位測評實際操作能力,B類崗位測評外國語言能力水平,C類崗位測評綜合寫作能力,總分100分。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍面試人員(分數并列者一并入圍;達到開考比例,但未達到入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的專業素養、分析和解決實際問題的能力、表達能力等,總分100分。

3.合格分數線

經批準降低開考比例開考,或實際參考人數未達到開考比例的,筆試、專業能力測試、面試等環節(以實際考試環節為準)均設置合格分數線60分。凡任一環節未達到合格分數線的,不再進入公開招聘下一環節。

達到開考比例的崗位,設置綜合成績合格分數線60分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。

應聘人員參加筆試、專業能力測試、面試須攜帶身份證原件,各環節的考試成績在湖南省公安廳網站公布。

(五)體檢與考察

根據應聘同一崗位綜合成績(精確到小數點后兩位,綜合成績相同的以筆試成績排名為準)排名先后,按崗位招聘計劃數1:1的比例等額確定進入體檢和考察的人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

體檢合格者進入考察環節。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復核。考察參照公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法組織實施。

有體檢、考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

六、公示

根據綜合成績、體檢和考察結果,經湖南公安廳研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖南省公安廳網站公示7個工作日。

七、聘用及待遇