楚雄州川江土地開發有限公司公開招聘下屬子公司管理人員公告
因公司業務發展需要，楚雄州川江土地開發有限公司（以下簡稱公司）委托楚雄州人才發展有限公司（以下簡稱州人才發展公司）面向社會公開招聘下屬子公司管理人員。現將有關事項公告如下：
一、楚雄州川江土地開發有限公司基本情況
楚雄州川江土地開發有限公司于2022年7月8日完成注冊成立，7月19日正式掛牌運營，注冊資本5億元人民幣。公司為楚雄州人民政府授權楚雄州國有資本運營集團有限公司出資成立的國有獨資公司。
作為全州礦山修復、耕地占補平衡（補充耕地）項目的實施主體，公司成立以來，按照集中力量、集聚資源、集成政策，進一步統一規劃、集中經營的總體布局，以“土地有限、發展無限”的發展理念，緊緊圍繞楚雄州建設“滇中崛起增長極、現代農業示范區、民族團結進步示范區”發展戰略，通過構建國有資本投資主體，以服務彝州發展、優化國有資本布局、提升企業競爭力為目標，依托楚雄州歷史遺留礦山生態修復及耕地占補平衡發展戰略，深耕土地市場，以土地整治、礦山生態修復、綠色礦山項目投資經營為主業，通過市場化運作，發揮國有資本的帶動力和影響力。
二、招聘企業基本情況
楚雄州川江農業發展有限責任公司成立于2022年11月23日，注冊資本5000萬元，是楚雄州川江土地開發有限公司設立的全資子公司。公司坐落于云南省楚雄彝族自治州楚雄市鹿城鎮鹿城西路147號。
公司依托全州耕地占補平衡項目，盤活耕地資源，堅持科技引領，市場推動，產業培育。業務范圍涵蓋楚粳系列水稻繁種，楚粳系列“彝香漫天”品牌及“彝稻飄香”品牌”彝香粹“優質大米的生產、加工，中藥材種植，農資生產等領域，著力發展現代農業。
三、招聘原則
遵循“公開、公平、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備，以德為先，人崗相適，注重實績的標準，公開報名、統一面試、雙向選擇、擇優聘用。
四、招聘崗位
本次面向社會公開招聘管理人員6名。具體崗位詳見附件1《楚雄州川江土地開發有限公司公開招聘下屬子公司管理人員崗位信息表》。
五、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，堅決擁護中國共產黨領導，擁護中國特色社會主義基本政治制度，熱愛國資國企事業，認同國企文化，自覺接受公司的領導。
2.具有良好的政治素質。能夠認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
3.具有較高的職業素養。勤勉敬業、敢于擔當、有強烈的事業心和責任感，具備較強的業務開拓能力，愿意把個人追求融入企業長遠發展之中，與企業共進退。
4.具有較強的履職能力。具備履行崗位職責所必需的專業知識，具有良好履職身體條件和心理素質，抗壓能力強，有較為豐富的相關工作經驗。
5.綜合素質好。具有良好的團隊協作能力，較強的溝通協調能力、組織管理能力，良好的語言和文字表達能力。
6.具有良好的個人誠信。征信記錄良好，沒有法律法規、黨紀政紀、規章制度和其它另有規定的不適合擔任國有企業領導干部職務的情形。
7.身體健康，具有正常履行工作職責所需的身體條件和心理素質。
（二）有下列情形之一的人員，不接受報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的；
2.曾被開除公職或被機關事業單位、國有企業等單位辭退的；
3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的；
4.受處分期間或期限未滿的人員；
5.吸毒人員和被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.在國家法定考試、各級公務員和事業單位招考中被認定有舞弊行為，嚴重違反錄用紀律行為的人員；
7.法律法規及相關規定不得錄用的其他情形。
六、報名
公司招聘下屬子公司管理人員報名采取網絡報名和現場報名相結合的方式。
（一）報名時間安排
報名時間：2024年3月15日8:00至3月21日18:00。（現場報名時間：每日上午8:00-12:00，下午14:30-18:00）。
資格初審時間：2024年3月15日8:00至3月22日18:00。
（二）報名方式
應聘人員可將相關報名材料PDF掃描件以電子郵件（文件名為：崗位代碼+姓名）方式報送至指定郵箱（job@chuxionghr.com），或以現場提交方式報送至指定地點（楚雄市陽光大道283號第二公務中心辦公區1幢1樓108室）。每人僅限報1個崗位。
（三）報名提交材料
《楚雄州川江土地開發有限公司公開招聘下屬子公司管理人員報名表》、《應聘誠信承諾書》、身份證、畢業證、學位證、相關從業資格證書、任職文件、業績證明及榮獲表彰獎勵的相關證明材料、個人近期征信報告等。
（四）報名資格初審
1.報名資格初審實行人工審核。資格初審不對信息真實性驗證，凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由應聘人員自己負責。資格初審合格的人員，其報名信息不再允許修改，請應聘人員務必在提交報名信息前仔細核對填寫信息，確保提交的信息準確無誤。資格初審結果不作為招聘條件的最終認定結果，是否符合報名要求的條件，以資格復審結果為準。
2.請應聘人員特別注意，資格初審結果將通過報名郵箱發送給個人，請及時查收。
七、面試
（一）確定面試人員。按照面試人數與計劃招聘人數不低于3:1的比例，對具備面試資格的人員發放《面試通知書》，對不具備面試資格的人員，通過報名郵箱及時通知本人。
（二）面試形式。采用半結構化面試的方式（滿分100分，時間30分鐘），面試成績四舍五入保留兩位小數。著重考察應聘人員的專業技術能力、業務開拓能力、溝通協調能力、組織管理能力及崗位履職能力等綜合素質。
（三）面試時間和地點另行公告。
八、資格復審
（一）確定資格復審人員。按照面試成績從高分到低分的順序及招聘計劃人數等額確定進入資格復審的人選。
（二）資格復審地點和時間通過“楚雄州人才發展有限公司”微信公眾號公告。
（三）資格復審內容。資格復審審核應聘人員是否具備招聘崗位要求的具體條件，凡不具備招聘條件中的任何一項條件及資格復審時不能提供相關證件原件的，即資格復審不合格。資格復審不合格或逾期未參加資格復審的應聘人員，取消體檢、考察、聘用資格。
（四）資格復審提交資料。資格復審時應聘人員須提供的主要證件：身份證、畢業證以及報考職位條件要求的相關證書原件。資格復審時應聘人員須提交無人事勞動關系糾紛的書面承諾，如考察階段發現應聘人員原工作、協議、合同單位不同意與其解除、終止合同或存在勞動人事糾紛的視為考察不合格。
九、體檢
（一）以崗位面試成績從高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員名單。
（二）體檢標準及項目參照現行普通公務員體檢標準及相關規定執行。體檢中依據標準可明確認定屬于規定不能聘用的情形的，直接確定為體檢不合格人員；若出現的問題不能直接認定，可就該項目再復檢一次，復檢即為終檢。
（三）體檢由州人才發展公司統一組織到縣（市）級以上公立醫療機構進行。體檢和復檢費用由體檢人員自行承擔。
十、考察
采取實地考察、函調考察等方式，對考察對象思想政治表現、遵紀守法、道德品質、個人工作經歷等情況進行全面考察。
十一、擬聘用人員確定
（一）根據崗位應聘人員的面試成績、資格復審、體檢、考察情況確定擬聘用人員。
（二）擬聘用人員通過“楚雄州人才發展有限公司”微信公眾號公示5個工作日。
十二、聘用與試用期
擬聘用人員經公示無異議的，由所屬子公司按照《勞動合同法》有關規定與聘用人員簽訂《勞動合同》，勞動合同約定試用期。試用期滿，所屬子公司對人員實施考核，經考核合格的保留勞動合同關系。考核不合格的作降薪降崗處理或解除勞動合同。
十三、遞補
應聘人員資格復審、體檢及考察等環節有不合格、逾期未參加、提交書面申請放棄的崗位，可按照崗位面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
十四、薪酬待遇
（一）薪酬待遇：根據公司及所屬子公司的薪酬管理辦法執行。
（二）其他福利待遇：按公司及所屬子公司的規定執行。
十五、其他事項
（一）請應聘人員關注“楚雄州人才發展有限公司”微信公眾號，如面試成績、擬聘用人員公示等應當知曉的事項將在上述微信公眾號公告。所有事項凡在微信公眾號公告即視為應聘人員已經知曉。
（二）應聘人員未按公告或通知要求參加面試、資格復審、體檢、考察、聘用的，視為自動放棄。
（三）應聘人員要確保報名填寫聯系電話暢通，因所填寫聯系電話不能取得聯系視為應聘人員已知曉所通知事項，造成的一切后果由本人承擔。
（四）應聘人員必須嚴格遵守公告相關規定。因違反相關規定或個人原因造成報考失誤的，一切后果由本人承擔。
（五）本公告最終解釋權歸楚雄州川江土地開發有限公司和楚雄州人才發展有限公司。
咨詢電話：
楚雄州川江土地開發有限公司15987227630
楚雄州人才發展有限公司0878-3117323
附件：
附件1：楚雄州川江土地開發有限公司公開招聘下屬子公司管理人員崗位信息表.xls
附件2：楚雄州川江土地開發有限公司公開招聘下屬子公司管理人員報名表.docx
楚雄州川江土地開發有限公司
2024年3月14日
| 楚雄州川江土地開發有限公司公開招聘下屬子公司管理人員崗位信息表 | ||||||||
| 序號 | 崗位名稱 | 崗位 代碼 | 計劃招聘人數（人） | 年齡 | 學歷 | 專業 | 崗位要求 | 備注 |
| 1 | 副總經理 | CJ001 | 1 | 40周歲以下 （1984年3月1日以后出生） | 大學本科及以上 | 不限 | 1.具有5年以上企業管理、農業體系建設運營、團隊管理經歷； 2.具有豐富的客戶資源，有穩定的客戶群體； 3.具備較強的商務談判技巧，有良好的客戶及人脈資源； 4.具有優秀的團隊管理能力、良好的決策能力、敏銳的市場洞察力，以及計劃執行能力，具備良好的職業素養； 5.在黨政機關、事業單位、國有企業有管理工作經歷者優先。 | 同等條件下，研究生及以上學歷優先；與崗位要求相關的專業優先；特別優秀者可適當放寬條件。 |
| 2 | 財務管理部經理 | CJ002 | 1 | 35周歲以下 （1989年3月1日以后出生） | 大學本科及以上 | 不限 | 1.具有5年以上財務管理工作經歷(具有相關工作經歷10年以上，年齡可以放寬到38歲)； 2.熟悉財務管理知識和企業會計準則；熟悉稅法、賬務處理、會計核算等工作； 3.能熟練使用財務軟件； 4.保密意識強，嚴謹細心，原則性強，責任心強，善于發現問題并能及時解決問題； 5.持有財會類證書者優先。 | |
| 3 | 綜合管理部經理 | CJ003 | 1 | 35周歲以下 （1989年3月1日以后出生） | 大學本科及以上 | 不限 | 1.具有5年以上黨建、綜合行政、人力資源管理工作經歷(具有相關工作經歷10年以上，年齡可以放寬到38歲)； 2.掌握商務禮儀、綜合行政管理、企業管理等相關知識； 3.工作責任心強，作風嚴謹，工作堅持原則、嚴謹、主動、熱情； 4.具有較強的統籌協調能力、溝通交流能力、語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，文字功底扎實。 | |
| 4 | 戰略發展部經理 | CJ004 | 1 | 35周歲以下 （1989年3月1日以后出生） | 大學本科及以上 | 不限 | 1.具有5年以上項目管理工作經歷(具有相關工作經歷10年以上，年齡可以放寬到38歲)； 2.熟悉項目前期工作，了解項目立項、備案、各部門審批等業務；了解項目申報流程，熟悉項目操作模式； 3.工作堅持原則、嚴謹、主動、熱情、責任心強； 4.具有較強的統籌協調能力、溝通交流能力、語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力； 5.持有相關證書者優先。 | |
| 5 | 項目管理部經理 | CJ005 | 1 | 35周歲以下 （1989年3月1日以后出生） | 大學本科及以上 | 不限 | 1.具備5年以上項目管理、工程造價、設計、施工等相關崗位工作經歷(具有相關工作經歷10年以上，年齡可以放寬到38歲)； 2.熟悉項目建設、項目管理，熟悉工程投資估算書、概算書、預算書、工程量清單、收益測算書的編制及造價審核工作； 3.熟練掌握辦公軟件、CAD等軟件； 4.有較好的組織協調能力與良好的溝通能力； 5.持有相關證書者優先。 | |
| 6 | 市場營銷部經理 | CJ006 | 1 | 35周歲以下 （1989年3月1日以后出生） | 大學本科及以上 | 不限 | 1.具有5年以上企業生產經營、市場營銷、項目管理、項目招投標、項目前期等相關工作經歷(具有相關工作經歷10年以上，年齡可以放寬到38歲)； 2.了解商務禮儀、綜合行政管理、企業管理等相關知識； 3.工作責任心強，作風嚴謹，工作堅持原則、嚴謹、主動、熱情； 4.具有較強的統籌協調能力、溝通交流能力、語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力。 | |
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/udJPhvcdqJoz87AxNI1_-w
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