紅河州開發區投資建設集團有限公司2024年第一批勞務派遣人員招聘公告
紅河州開發區投資建設集團有限公司于2004年12月依法注冊成立，系紅河產業投資集團有限公司全資二級子公司。業務涉及建設工程施工；市政設施管理；園區管理服務；住房租賃；工程管理服務；供應鏈管理服務；建筑材料銷售；輕質建筑材料銷售；大數據服務；信息系統集成服務等領域。為進一步加強人才隊伍建設，優化人才資源，提升企業綜合競爭力，現面向社會公開招聘。
一、招聘需求
（一）招聘崗位
人力資源崗(1名)
（二）崗位職責及任職條件。
詳見附件1。
二、報名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，具有良好的道德品行。
2.具有招聘崗位所需的專業能力和綜合素質。
3.具有正常履行崗位職責的身體條件，具有較強的責任感和進取精神。
4.無影響任職的不良行為記錄。
（二）下列人員不得應聘
1.曾受過刑事處罰或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。
2.曾被開除公職或因違規違紀被解除勞動（聘用、聘任）合同。
3.近五年內有舞弊等嚴重違反公務員聘用、事業單位招聘紀律行為。
4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員。
5.本人被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6.其他不得應聘的情形。
三、招聘程序
本次招聘流程：發布公告→報名→資格審查→面試→錄用公示→政審體檢→辦理聘用→遞補。
（一）發布公告
本次招聘通過紅河人才網發布招聘公告，招聘公告信息以紅河人才網發布為準。
（二）報名時間及方式
報名時間自公告發布之日起至2024年6月13日下午17:30截止，逾期不再受理。應聘人員將報名材料打包發送至郵箱：hhzkfqjtzhglb@163.com，應聘人員報名需提供以下材料：
1.應聘申請表（附件2）、應聘承諾書（附件3）。
2.身份證掃描件、畢業證及學位證掃描件、崗位要求的相關資格證書、獲獎證書等掃描件。
3.近三個月的個人征信報告（明細版）。
注：報名郵件及附件標題按以下格式注明：姓名+申請崗位+電話。
（三）資格審查
資格審查貫穿整個招聘過程，應聘人員應對提交的個人信息和材料的真實性、準確性負責。用人單位對在任何一個環節一經發現提交虛假材料的應聘人員，一律取消面試或聘用資格。
（四）面試
根據報名情況安排應聘人員進行面試，進入面試人員及面試時間、地點將以電話形式通知。面試考核采用半結構化面試方式進行。應聘人員保持手機暢通，因通訊不暢和個人原因造成的后果自行承擔。
面試共一輪，滿分100分，面試最低合格分數為75分，面試成績未達到面試最低合格分數線75分的，不予錄用。達到75及以上為合格，按照分數排名最高者錄用。
（五）公示
根據面試成績在紅河人才網公示擬錄用人選，公示內容包括擬聘用人選姓名、報考崗位，接受社會監督，公示期為5個工作日。
（六）體檢
公示結束后，沒有異議的擬聘用人員在公司規定時間內到縣級以上醫院進行體檢，并提交報告。
（七）政審
體檢合格人員將進入政審環節，公司將對考察對象進行背景調查。應聘人員提交無犯罪證明記錄。
（八）聘用
體檢合格，政審通過，考察合格方可錄用。聘用人員與勞務派遣公司簽訂合同，試用期2個月，試用期工資3000元/月，試用期購買五險。試用期結束后按公司有關規定執行，視工作表現購買住房公積金。
（九）遞補
招聘過程中，因個人棄權（需提出書面申請并簽訂自愿放棄崗位承諾書）、體檢、政審、公示等不合格所出現的空缺崗位，按符合條件候選人面試成績由高到低進行順延遞補1次。
四、其他事項
（一）本次招聘全程不收取任何費用。
（二）本次招聘將采取全程公示公告，相關信息在紅河人才網公示公告。
（三）對本次招聘中各環節的公示公告有異議者，可在5個工作日內向公司人力資源部提出。
（四）招聘人員入職后，根據工作實際情況，服從公司崗位及工作地點的安排。
（五）監督電話：0873-3056179。
（六）聯系人及電話：0873-3056179，15987350727（任老師），
18987328302（靳老師）；
聯系地址：云南省紅河哈尼族彝族自治州蒙自市紅河綜合保稅區服務用房三樓；
本公告最終解釋權歸紅河州開發區投資建設集團有限公司人力資源部所有。
附件1：紅河州開發區投資建設集團有限公司2024年第一批勞務派遣人員公開招聘計劃表.xlsx
附件3：紅河州開發區投資建設集團有限公司應聘誠信承諾書.doc
紅河州開發區投資建設集團有限公司
2024年6月3日
| 紅河州開發區投資建設集團有限公司2024年第一批勞務派遣人員公開招聘計劃表 | ||||||||||||
| 序號 | 單位 | 部門 | 崗位 名稱 | 招聘 人數 | 專業 | 學歷 | 年齡 | 崗位職責 | 任職要求 | 優先條件 | 用工 形式 |
備注 |
| 1 | 紅河州開發區投資建設集團有限公司 | 人力資源部 | 人力資源崗 | 1 | 人力資源管理、行政管理、工商管理、法律等相關專業 | 本科及以上學歷 | 35周歲及以下 | 1.協助公司領導制定公司人力資源總體戰略規劃； 2.根據公司的發展戰略，定期進行人力資源需求調查，整合、分析、統計和評估現有人力資源配置，并提出改善方案； 3.負責完善人力資源管理體系以及管理制度，并對人力資源的管理模式進行深入的研究與設計（包括：招聘、績效、培訓、薪酬等體系的全面建立）； 4.負責集團員工勞動合同臺賬管理； 5.負責集團員工人事檔案的管理工作； 6負責集團員工入職、轉正、調崗、離職等手續的辦理； 7.建立人才評價體系并組織開展人員能力評價工作； 8.負責人才盤點相關工作，并建立人才庫、負責員工職業生涯管理； 9.負責集團勞動風險的管控及勞動糾紛的處理工作； 10.負責考勤和通報以及年度培訓計劃的起草，按計劃組織開展新員工培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓，公司招聘等工作的開展，協助相關人員做好人才資源規劃；搭建并優化集團培訓體系，完善課程體系，組建內訓師隊伍，設計培訓效果評估方法； 11.負責為公司領導決策提供與人力資源戰略意見與建議； 12.負責公司勞動合同的簽訂與臺賬管理，嚴格執行保密制度； 13.負責人事檔案等各類文件材料的收集歸檔及聲像資料的保存工作； 14.負責職員工勞動合同簽訂、試用期考核和期滿轉正相關工作，協助勞動爭議問題的處理； 15.承辦公司領導交辦的其他事項。 |
1.具有2年以上人力資源相關工作經驗； 2.持有人力資源管理師證書； 3.熟練應用各類辦公軟件； 4.熟悉現代企業薪酬績效管理體系設計方法和管理流程； 5.具備良好的溝通表達、邏輯分析和計算能力，對數字敏感；有較強的責任心和保密意識，抗壓能力強，原則性強； 6.具有較強的邏輯思維和數據運算能力、綜合分析能力、溝通表達能力，熟練應用各類辦公軟件。 |
中共黨員優先。 | 勞務派遣 | 特別優秀者可適當放寬條件 |
| 總 計 | 1 | |||||||||||
來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/14269
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