賀州市八步區綜合行政執法局2024年公開招聘綜合行政執法輔助人員公告
為了進一步充實城市管理執法輔助力量，貫徹落實2024年機構改革任務，提升城市管理效能，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動民法典》，賀州市八步區綜合行政執法局決定公開招聘綜合行政執法輔助人員（以下簡稱“協管員”）70名。現公開發布招聘簡章如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護《中華人民共和國憲法》，遵守國家法律法規，品行端正，熱愛城市管理工作；
（三）協管員年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（即1989年6月5日至2006年6月5日期間出生），特別優秀者和退役軍人年齡可放寬至45周歲（即1979年6月5日至2006年6月5日期間出生）。
（四）具有大專及以上文化程度，特別優秀者和退役軍人學歷可放寬至高中及以上;
（五）具有履行崗位職責的能力或者崗位需要的專業資質、專門技能；
（六）身體健康，無既往病史，心理素質好；
（七）能吃苦耐勞，服從單位工作安排；
（八）具備擬任職位所要求的其他資格條件；
（九）同等條件下，優先招聘退役軍人、見義勇為積極分子和先進個人、警察類或者政法類院校畢業生，以及具有崗位所需專業資質或者專門技能的人員；
（十）有下列情形之一的，不得報名：
1.本人或家庭成員、主要社會關系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
2.本人或家庭成員、主要社會關系正在服刑或正在接受調查的；
3.受過刑事處罰或治安管理處罰的；
4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的；
5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的；
6.被行政拘留、司法拘留的；
7.被吊銷律師、公證員執業證書的；
8.被開除公職、開除軍籍的；
9.曾因違紀違規被開除、辭退、解聘的；
10.有較為嚴重個人不良信用記錄的；
11.涉嫌違法犯罪正在接受調查或者因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密、濫用職權、玩忽職守等受到法律制裁、黨紀政紀處分的；
12.在讀的普通高中（中專）、高校學生；
13.其他不適合從事綜合行政執法輔助工作的情形。
二、招聘原則及主要程序
公開招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、公平、競爭、擇優原則。按發布招聘簡章、報名、資格審查、面試、公示、體檢、聘用等環節進行。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個環節的，均視為放棄報名和聘用資格。
三、報名程序
（一）報名查詢
報名人員自2024年6月15日起，可通過八步區政府門戶網站、賀州市八步區綜合行政執法局(原賀州市八步區城市管理綜合執法局)微信公眾號查閱招聘簡章相關招聘信息。
（二）報名方式
采取網上報名的方式進行。報名時間：2024年6月15日8:00至2024年6月21日24:00。報名咨詢電話：0774-5686093。報名人員自行下載《賀州市八步區綜合行政執法局公開招聘協管員報名登記表》（附件1），如實填報報名表后發送至郵箱bbzhzf@163.com；經資格審查初審后電話通知進行復審，進入復審的人員需攜帶本人身份證、學歷證書等相關材料到區綜合行政執法局（賀州市八步區向陽路1號大會堂四樓）執法監督股簽署復審意見。
（三）資格審查
由賀州市八步區綜合行政執法局負責，資格審查貫穿協管員招聘、使用全過程，一經發現有弄虛作假、隱瞞實情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消聘用資格，對于已受聘者即予以解除聘用。
四、面試
（一）進入面試人選的確定：原則上經過復審合格的人員進入面試。
（二）面試時間和地點：另行通知。
（三）面試方式：采取面談考察方式進行，主要測試面試者的言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制和舉止儀表等。面試現場設數名考官，面試成績滿分100分，由考官現場打分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取其余分數的平均值的辦法確定該考生的面試成績。
五、體檢。
（一）確定體檢人選
根據計劃招聘人數與體檢人選1∶1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定體檢人選。體檢不合格或自愿放棄的，按照從高分到低分的順序依次遞補。
（二）體檢要求
體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執行。體檢所需費用由應聘者個人承擔；不按時參加體檢者，視同放棄資格，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補體檢人選；體檢不合格者不得確定為擬聘人選，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補體檢人選。
六、公示及聘用審批
（一）確定擬聘人選。從面試成績，體檢結果合格的人員中確定擬聘用人選，并在八步區政府門戶網站、賀州市八步區綜合行政執法局(原賀州市八步區城市管理綜合執法局)微信公眾號公示。公示期為5個工作日。經公示無異議的或有異議經核實不影響聘用的人員，確定為擬聘人選。
對公示有異議，經核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映問題難以核實的，待核實清楚后按有關規定辦理。
擬聘用人員名單公示期滿后，用人單位電話通知到崗時間，如未按期到崗的，視為自動放棄聘用資格，由用人單位按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選；如公示不合格的，由用人單位核實后按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選。
（二）對聘用人員，應當實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用，正式聘用后實行層級化管理；不合格的，取消聘用。
六、薪酬待遇
（一）身份待遇
1.本次招聘協管員不具有公務員和事業單位身份，不行使綜合行政執法權，不辦理編制手續。
2.聘用后試用期為一個月，試用期間接受崗前培訓。在試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位予以解除勞動合同。
3.聘用人員在崗期間違法違紀、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿后，用人單位根據有關法律法規，綜合考慮工作需要和個人現實表現，研究決定是否續聘。
（二）工資福利待遇
協管員工資待遇按2300元/人/月（含個人負擔的“五險一金”部分）。績效獎勵參照八步區機關事業單位編外聘用人員管理辦法待遇執行。
七、其他事項
（一）招聘協管員工作要貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，面向社會公開，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。
（二）報名人員在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系八步區綜合行政執法局變更聯系電話。否則，自行承擔后果。
來源：http://www.gxbabu.gov.cn/zwgknrgl_44979/gggs/t18565013.shtml
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