云南紅投國際投資開發集團有限公司
2024年社會公開招聘公告
云南紅投國際投資開發集團有限公司于2015年6月25日成立，為紅河州開發投資控股集團有限公司子集團，注冊資本21億元。主營礦產貿易、包裝箱生產、農副產品貿易等業務，紅投國際經過持續地探索及不斷地資源整合，形成了成熟的貿易購銷渠道以及運營管理體系。
截至2024年8月，紅投國際在紅河州、天津、上海、深圳、老撾等地先后成立13家下屬公司，其中8家全資子公司，2家控股子公司，1家參股子公司以及2家三級公司。
為充實紅投國際人才隊伍力量，構建優質人才隊伍，現面向社會公開招聘6名正式職工，具體情況公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持按需設崗、按崗選人的原則；
（二）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則；
（三）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；
（四）堅持專業對口、平等自愿、協商一致的原則。
二、招聘崗位
財務產權部：副部長1名、會計崗1名、出納崗1名。
投融資管理部：數據信息崗1名。
市場部：市場拓展崗2名。
任職資格條件詳見附件1：云南紅投國際投資開發集團有限公司公開招聘崗位計劃表。
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨的領導，擁護中華人民共和國憲法；
3.具備良好的品行和職業道德，作風正派；
4.身體健康，符合體檢健康標準；
5.具備崗位需求的資格條件。
（二）下列人員不得應聘
1.曾受過刑事處罰或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
2.曾被開除公職或因違規違紀被解除勞動（聘用、聘任）合同；
3.近5年內有舞弊等嚴重違反公務員聘用、事業單位招聘紀律行為；
4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；
5.本人及直系親屬被列為失信被執行的人員；
6.其他不得應聘的情形。
（三）應聘人員應符合回避的有關規定。
（四）任職資格條件詳見附件1公開招聘崗位計劃表。
三、招聘實施步驟
本次招聘按如下流程進行：發布招聘公告→報名→資格審查→考核→背景調查（政治審查）→體檢→審議→公示→辦理聘用→遞補。
（一）發布公告
本次招聘擬通過紅河人才網、前程無憂網發布招聘公告。
（二）報名
1.報名時間：招聘信息發布之日起至2024年9月6日下午17:00截止，逾期不再受理。
2.報名方式：本次招聘采取網絡報名的方式進行，報名受理郵箱：2698949590@qq.com。
3.采用線上郵箱接收報名資料，應聘人員可通過招聘公告指定郵箱發送報名資料；通過前程無憂投遞簡歷人員需將報名資料同步發送至指定郵箱，每人限報1個崗位。
4.應聘人員報名需提供：《報名登記表》（需個人簽字）、最近半年個人5寸彩色證件照、應聘誠信承諾書、身份證，專業技術資格證書、學術（科研、工作）成果及獲獎榮譽證書，畢業證、學位證、學信網學歷認證報告、從業經歷證明材料等相關資料掃描件。
5.我單位保證應聘資料不外泄，對應聘者個人的信息進行保密，報名資料概不退還。
（三）資格審查
1.報名結束后，由招聘工作領導小組對報名應聘人員進行簡歷篩選和審查，符合條件人選名單在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。
2.資格審查將貫穿整個招聘過程，在招聘錄用任何環節，一經發現提交虛假材料的應聘人員，取消其應聘資格并承擔相應法律責任。
（四）考核
中層管理崗采用兩輪面試形式進行考核，每輪面試總分均為100分。普通員工崗采用筆試加面試的形式進行考核，筆試、面試總分各為100分。
1.中層管理崗考核
（1）第一輪面試。70分及以上為合格，根據面試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進入第二輪面試人選。如第一輪面試分數相同，影響到進入第二輪面試的，一同進入第二輪面試；如第一輪面試人數低于1:3比例，則按照第一輪面試成績70分及以上人員進入第二輪面試。第一輪面試成績當場公布。
（2）第二輪面試。80分及以上為合格，根據第二輪面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。第一，第二輪面試成績及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。
2.普通員工考核
（1）筆試。筆試總分為100分，采用紙質試卷答題，閉卷考試方式。根據招聘崗位類別需求人數，按照1:3的比例進行筆試，70分及以上為合格，根據得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進入第二輪面試人員名單，筆試排名相同，一同進入面試。如筆試人數低于1:3比例，則按照筆試成績70分及以上人員進入面試。筆試成績及進行面試人選名單，在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。
（2）面試。面試總分為100分，80分及以上為合格。根據面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。面試成績及進入背景調查、體檢人員名單在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。
四、背景調查（政治審查）、體檢
（一）背景調查（政治審查）
中層管理崗：對擬聘用初步人選進行背景調查，需按要求提供個人征信報告（簡版）、無犯罪記錄證明原件。
普通員工崗：對擬聘用初步人選進行政治審查，需按要求提供個人征信報告（簡版）、無犯罪記錄證明原件。
（二）體檢
擬聘用初步人選體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執行。體檢人員需到縣級及以上醫院進行體檢，費用自理。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內書面提出復檢申請，經同意后，到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，體檢費用自理。
五、公示
背景調查（政治審查）、體檢結束后，招聘工作領導小組辦公室根據背景調查（政治審查）結果、體檢結果確定擬聘用人選，并在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。
六、聘用
（一）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，將按照相關法律法規辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且招聘領導小組對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（二）聘用通知下發后，聘用人選必須在規定時間內持有關材料報到。無故逾期不報到者，取消聘用資格。
（三）聘用人員與用人單位簽訂勞動合同，聘用崗位實行3個月試用期。
七、遞補
招聘過程中，因個人棄權（需簽訂附件4：自愿放棄崗位承諾書），背景調查（政治審查）、體檢、公示等不合格所出現的空缺崗位，按照面試合格候選人成績由高到低排序，進行順延遞補1次，如成績排名影響到遞補的，則按照面試主考官考核得分高低確定遞補人選，如主考官考核得分相同，取消遞補。
八、薪酬福利待遇
聘用人員薪酬按云南紅投國際投資開發集團有限公司薪酬福利相關規定執行。所有員工入職即簽訂正式勞動合同，依法購買五險一金。試用期三個月，試用期薪酬為本崗位薪酬的80%。聘期中，所聘用人員不得在公司之外兼任其他職務、任務并領取報酬，一經發現，按公司規章制度執行。
九、相關紀律
（一）本次公開招聘工作相關信息在紅河人才網公示公告，接受社會公眾監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。對本次招聘中各環節的公示公告有異議者，可在招聘期間向公司監督部門提出。
（二）資格審查將貫穿整個招聘過程，應聘人員應對提交的個人信息和材料的真實性、準確性負責，用人單位在招聘錄用任何環節，一經發現提交虛假材料的應聘人員，取消其應聘資格并承擔相應法律責任。
十、其他事項
報考人員需要服從紅投國際對崗位及工作地點的安排。
招聘咨詢：李老師13577332452
監督部門：云南省昆明市西山區潤城第二大道1棟13樓云南紅投國際投資開發集團有限公司綜合管理部
聯系方式：0871-63347717
本公告最終解釋權歸云南紅投國際投資開發集團有限公司所有。
來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/14807
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