德宏旅游集團管理有限責任公司招聘公告
德宏旅游集團管理有限責任公司成立于2009年09月02日，主營業(yè)務為旅游服務與管理。2019年劃入德宏州產業(yè)投資有限公司進行統(tǒng)一管理。為提高公司整體管理效率，通過對所屬旅游資源的盤活和市場化運作，實現(xiàn)公司對德宏州旅游市場的積極促進和領軍作用。經出資人上報州國資委審批同意，公司擬面向社會公開選聘副總經理1名。為做好此次人才選聘工作，保證選聘人員的專業(yè)水平和綜合能力符合崗位要求，提高選聘決策的科學性和嚴謹性，特此公告如下：
一招聘崗位
（一）招聘范圍和對象
1. 年齡在50（含）周歲以下，具有中華人民共和國國籍。
2. 擁護共產黨的領導，熱愛祖國，政治立場堅定，品行端正、作風正派、遵紀守法、勤奮好學。
3. 身體健康、五官端正，有良好的綜合素質能力。
4. 具有良好的個人誠信。
（二）崗位人數(shù)及要求
1. 崗位人數(shù)：
德宏旅游集團管理有限責任公司副總經理：擬招聘1人
2. 任職條件：
(1) 本科及以上級別學歷；
(2) 5年以上酒店、景區(qū)從業(yè)經驗，其中至少3年以上運營管理中高層工作經驗的優(yōu)先考慮；熟悉云南旅游市場情況，熟悉滇西片區(qū)旅游資源、市場運作情況；
(3) 熟悉運營互聯(lián)網自媒體平臺運營，或可以組織自媒體團隊進行運營；
(4) 具備良好的洞察力、領悟力、判斷力和創(chuàng)新精神，具有較強的敬業(yè)精神和豐富的管理經驗熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式；
(5) 具有良好的履職記錄，具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
(6) 共產黨員優(yōu)先。
(7) 符合任職回避等有關規(guī)定。
(8) 符合公司董事會要求的其他任職條件。
（三）具有下列情形之一的人員，不得報名
1. 有違反有關黨紀、政紀規(guī)定行為的，尚未解除黨紀政務處分或正在接受紀律審查的人員。
2. 人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
3. 曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員。
4. 禁業(yè)禁止期人員、接受專業(yè)監(jiān)管部門執(zhí)業(yè)處罰或停止執(zhí)業(yè)的人員；在接受高等教育期間受到開除學籍或留校察看等學校處分的人員。
5. 刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員。
6. 因拒服兵役被部隊除名并退回人員。
7. 本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的。
8. 法律規(guī)定不得錄用的人員。
二招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
德宏州公共就業(yè)和人才服務局微信公眾號及其他公開招聘渠道。
（二）報名
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2025年2月8日18:00截止。
2.報名方式：網絡報名。應聘者須將報名材料通過電子郵件形式發(fā)送到報名指定郵箱：prosjob@163.com，不接受現(xiàn)場報名。若郵件多次投遞失敗，請致電話：0871-63139996。
3.郵件及報名材料要求
（1）郵件主題：“報考崗位+姓名”。
（2）附件1：應聘者如實填寫《應聘人員信息表》并簽字、掃描為PDF格式。該文件夾命名為“附件1.報考崗位+姓名”。
（3）附件2：應聘者將身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)（職稱）證書（如有）、管理職務或專業(yè)職務聘用文件、其他證明專業(yè)和管理能力的文件（請隱藏敏感信息）或其他證明材料掃描到同一個文件，該文件（文檔）命名為“附件2.姓名+個人材料” 。
4.符合報考要求且報名材料齊全的，公司不另行回復郵件；報名材料不齊全的，公司將通過回復郵件的方式進行提醒；若報名截止時，報名材料仍不齊全的，一律視為材料不符合，不予進行資格審查。
5.請勿重復提交應聘材料，過期不予受理。
（三）人才選拔方式
本次招聘人才選拔采用管理能力筆試+綜合能力面試兩個環(huán)節(jié)的方式進行，每個環(huán)節(jié)環(huán)節(jié)100分，最終成績按加權分數(shù)計算。
總成績=管理能力筆試成績（50%）+綜合能力面試成績（50%），所有成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合能力面試結束三個工作日后，總成績將在德宏州公共就業(yè)和人才服務局微信公眾號上進行公示。
1.管理能力筆試
第三方招聘機構根據公司主營業(yè)務和崗位專業(yè)要求獨立進行筆試命題及閱卷。筆試內容為與崗位相關的專業(yè)管理知識、國有企業(yè)高級管理人員管理知識相關的專業(yè)知識測試。
2.綜合能力面試
綜合能力面試考官由招聘領導小組與第三方專業(yè)招聘機構共同組成，不少于5人。其中，第三方專業(yè)招聘機構面試官不少于3人，現(xiàn)場評分由面試官根據面試考察指標獨立打分，取平均分得出綜合能力環(huán)節(jié)成績。
綜合能力面試環(huán)節(jié)主要考察面試者的舉止儀表、求職動機、溝通表達能力、應變能力、綜合分析能力、性格特征等，面試題目由第三方專業(yè)招聘機構根據招聘需要設計提供。面試結束后，面試考官根據應聘者表現(xiàn)獨立發(fā)表意見并集體討論形成結果。
（四）考察及背景調查
對候選人違法犯罪、征信記錄等相關情況進行考察，并再次核實其是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報告信息和相關材料是否真實、準確。
（五）體檢
按崗位類別招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，根據用人單位要求進行統(tǒng)一體檢，第三方專業(yè)招聘機構通過電話或短信的方式通知體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本地區(qū)或崗位實際要求執(zhí)行，體檢費用自理。對體檢結論有疑問者，自體檢結果日起3日內本人可書面提出復檢要求，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。若有體檢不合格或自動放棄的，按所在崗位類別綜合成績由高到低順序依次遞補，征得母公司同意后進入考察。替補輪次不得超過兩次。
（六）招聘結果公示
根據綜合成績、體檢結果、考察情況，在上報母公司審批同意后，最終確定的擬聘用人員，將在一定范圍內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間，對反映的影響擬聘用人員報考資格的問題一經查實，立即取消擬錄用資格，按所在崗位類別綜合成績由高到低順序遞補，綜合成績相同的，按面試成績由高到低順序依次遞補，在征得母公司同意后進行替補考察，替補輪次不超過兩次。
（七）簽訂勞動合同
被用人單位招聘錄用的人員，按照《中華人民共和國勞動合同法》、《德宏州州屬國有企業(yè)招聘員工管理辦法》（德政辦發(fā)〔2018〕31號）的有關規(guī)定簽訂勞動合同并約定試用期限，明確雙方的權利和義務以及工資待遇。
三退出機制
（一）市場化選聘的高級管理人員實行任期制，3年為一個任期。聘期屆滿，經董事會考核合格的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘用手續(xù)，否則視為自動解聘。董事會在決定續(xù)聘前，須征得母公司同意。
（二）聘用人員凡出現(xiàn)下列情形之一的，董事會應當予以解聘，并在做出解聘決定后報備州國資委 。
1.經董事會或母公司考核不能勝任工作或未完成目標任務的；
2.聘任期內有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的；
3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；
4.個人提出辭職請求的；
5.聘期內發(fā)生違紀違法行為的；
6.根據法律法規(guī)應當解聘的其他重要情形。
四紀律與監(jiān)督
（一）招聘全過程公開接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾及團體的監(jiān)督。
（二）本次招聘工作本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘過程中若出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊及違反組織紀律行為，將嚴肅查處。
五其他事項
（一）上述招聘數(shù)量為公司招聘人數(shù)上限，若某崗位無足數(shù)報名者達到企業(yè)要求，則該崗位此次不招錄或不足數(shù)招錄。
（二）應聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格。按照綜合成績從高到低依次進行遞補：
1.提供虛假材料，偽造、涂改證件證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的。
2.在筆試、面試、體檢或考察過程中作弊的。
3.身體條件不符合崗位要求的。
4.公示期間反映的問題經查實確為影響聘用的。
5.其他違反公開選聘有關規(guī)定的。
（三）應聘人員有下列情形之一的，視為自動放棄。按照綜合成績從高到低依次進行遞補：
1.擬聘人員自愿放棄聘用的（需提交本人親筆簽名的書面放棄說明）。
2.公示期滿，仍聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
（四）對未能進入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的應聘者，不再進行電話通知，敬請諒解。
（五） 未盡事宜參照《德宏州州屬國有企業(yè)招聘員工管理辦法》（德政辦發(fā)〔2018〕31號）文件及相關規(guī)定執(zhí)行。
（七）本公告由德宏旅游集團管理有限責任公司負責解釋。
附件：應聘人員信息表
德宏旅游集團管理有限責任公司
2025年1月14日
附件：應聘人員信息表.docx
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/BYlDsqMVHHkGH2g2zBo9dA
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
