云南惠民勞務服務有限公司招聘勞務派遣員工公告
根據(jù)工作需要，云南惠民勞務服務有限公司面向社會招聘勞務派遣員工1名，派遣至云南德技增企業(yè)管理有限公司（云南德技增企業(yè)管理有限公司是云南技師學院（云南工貿(mào)職業(yè)技術學院）下屬國有獨資企業(yè)）工作。招聘有關事項如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，公開報名，統(tǒng)一面試，綜合評定，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數(shù)
公開招聘人員1名
崗位性質(zhì)：勞務派遣
工作地點：昆明市安寧市昆畹中路23號（云南技師學院）
（一）財務出納
1.用人部門：云南德技增企業(yè)管理有限公司財務部；
2.招聘人數(shù)：1人；
3.崗位職責：按照財務管理制度開展資金收付工作；按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，每日報告資金情況表；認真審查報銷單據(jù)的金額和批準手續(xù)，按照費用報銷流程的有關規(guī)定，辦理費用報銷業(yè)務；做好每月收款、催款工作，并及時進行匯報；月末與會計清點現(xiàn)金，及時核對銀行賬戶余額；登記和跟進借支還款報銷情況；定期盤點在管資金，確保資金賬戶應收應付資金滿足日常正常開支；負責代收代繳水電費核對及核算工作；負責開具收款收據(jù)；保管好各種空白票據(jù)，做好會計憑證歸檔工作；完成上級交代的其他事項；
4.其他招聘條件：大專以上學歷或技師學院畢業(yè)并取得高級工職業(yè)資格證書畢業(yè)生，有2年以上財務出納相關工作經(jīng)驗，持會計證的優(yōu)先，男女不限。
三、招聘范圍
符合相關崗位條件要求和本公告其他要求的人員均可報名。報名人員年齡在18周歲以上、40周歲以下。年齡計算截止日期2024年12月25日。
四、應聘人員條件
（一）報名者應具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；
4.具備適應崗位要求的身體條件；
5.具有崗位所需要的其他條件。
（二）以下兩類人員不能報名
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的非應屆畢業(yè)生。
（三）有下列情形之一者不得報名
1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的。
2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
五、招聘程序報名時間及方式
（一）報名
1.報名時間：有意向的人員于2025年2月21日前報名。
2.報名方式：此次公開招聘不接受現(xiàn)場、短信或來電報名。報名采取網(wǎng)絡方式進行，以云南惠民勞務服務有限公司公示參與報名。報名人員將應聘崗位要求的報名表和報名信息表電子版和身份證、學歷學位證（留學回國人員需提供國外學位證書和教育部國（境）外學歷學位認證書）、職業(yè)資格證等能證明自身能力的證書掃描件（資質(zhì)材料按順序掃描為一個PDF文檔，圖像清晰，文檔大小控制在5M以內(nèi)）作為附件于報名截止前發(fā)送至報名郵箱，文檔和郵件標題固定格式為“崗位名稱+姓名+聯(lián)系電話”。如需咨詢請撥打相應聯(lián)系電話。
報名時需提供無犯罪記錄證明。
報名郵箱：13648899015@163.com聯(lián)系電話：0877-6585555
（二）資格審核
由云南惠民勞務服務有限公司負責對報名材料進行資格初審，符合條件人員擇優(yōu)電話通知資格復審、面試事宜，請保持聯(lián)系電話暢通。未通過報名資格初審的人員，不作另行通知。
（三）面試
面試測評通過實際操作和提問的形式進行。面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)為70分，面試成績未達到面試最低合格分數(shù)線的，不予聘用。面試時間、地點和具體形式另行通知。按照面試成績從高到低的順序確定擬聘用人選，面試成績不合格者不予聘用。
（四）勞務關系
此次招聘人員勞動關系隸屬云南惠民勞務服務有限公司，由云南惠民勞務服務有限公司與各崗位工作人員簽訂勞動合同，支付薪資報酬，購買保險。由云南德技增企業(yè)管理有限公司進行日常管理，負責工作考核。
（五）體檢和聘用
擬聘用人員在指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由本人自行承擔,體檢不合格者不予聘用。
六、崗位待遇及人員工資支出
（一）實習期為三個月，實習期工資3200元/月。
（二）轉(zhuǎn)正后月薪4000元/月（崗位工資2800元，績效工資1200元）購買五項社會保險和公積金。
云南惠民勞務服務有限公司
2025年2月11日
來源：https://www.ynhr.com/article/7901.html
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