楚雄州教育體育局直屬學校2025年公開招聘工作人員面試公告
根據《楚雄州2025年事業單位公開招聘工作人員公告》要求，為做好楚雄州教育體育局直屬學校2025年公開招聘工作人員面試工作，現將有關事項公告如下：
一、楚雄醫藥高等專科學校
（一）面試原則
堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則。
（二）面試崗位
專職輔導員、教師崗位（崗位代碼：2300082至2300107）。
（三）面試人員確定
資格復審合格的考生。
（四）面試時間及地點
1.面試時間：面試考試在資格復審結束后5個工作日內進行，具體時間在資格復審時告知。
2.面試地點：楚雄醫藥高等?？茖W校。
（五）專職輔導員崗位面試方式及成績計算
1.面試方式：采取結構化方式進行，主要考察考生是否具備與崗位相匹配的專業知識、專業能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達能力、心理素質、教育教學能力等綜合素質?？荚嚂r間為15分鐘，滿分100分。面試順序提前在候考室抽簽確定。
2.面試成績計算：按照面試考官評分后去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均分（保留兩位小數）的原則，統計面試成績。結構化成績即為面試成績?？荚嚱Y束后集中現場公布面試成績。
（六）教師崗位面試方式及成績計算
1.藥學院藥物分析教師崗位（崗位代碼：2300091）
（1）面試方式：采取試講+實操考試的方式進行。主要考察考生是否具備與崗位相匹配的專業知識、專業能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達能力、心理素質、教育教學、科研、實際操作能力等綜合素質。面試順序提前在候考室抽簽確定。
試講：備課時間40分鐘，試講時間15分鐘，滿分100分。
實操考試：實操考試考察液質與氣質分析儀器操作，滿分100分，具體考試方法詳見附件1《楚雄醫藥高等?？茖W校2025年藥物分析教師技能考試方法》。
（2）面試成績計算：按照面試考官評分后去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均分（保留兩位小數）的原則，統計面試成績。面試成績=試講成績×60%＋實操考試成績×40%?？荚嚱Y束后集中現場宣布面試成績。
2.通識教育學院（體育部）體育教師崗位（崗位代碼：2300104）
（1）面試方式：采取試講+技能考試的方式進行。主要考察考生是否具備與崗位相匹配的專業知識、專業能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達能力、心理素質、教育教學、科研、技能實踐能力等綜合素質。面試順序提前在候考室抽簽確定。
試講：備課時間40分鐘，講課時間15分鐘，滿分100分。
技能考試：技能考試考察籃球技能，滿分100分，具體考試方法詳見附件2《楚雄醫藥高等?？茖W校2025年體育教師籃球技能考試方法》。
（2）面試成績計算：按照面試考官評分后去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均分（保留兩位小數）的原則，統計面試成績。面試成績=試講成績×60%＋技能考試成績×40%。考試結束后集中現場宣布面試成績。
3.其余教師崗位面試方式及成績計算
（1）面試方式：采取試講的方式進行。主要考察考生是否具備與崗位相匹配的專業知識、專業能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達能力、心理素質、教育教學、科研能力等綜合素質。備課時間40分鐘，試講時間15分鐘，滿分100分。面試順序提前在候考室抽簽確定。
（2）面試成績計算：按照面試考官評分后去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均分（保留兩位小數）的原則，統計面試成績。試講成績即為面試成績。考試結束后集中現場宣布面試成績。
（七）面試成績公示
面試結束后24小時內，面試成績在楚雄醫藥高等?？茖W校網頁（楚雄醫藥高等專科學校網站－人才招聘網頁）及學校遠志樓一樓公示欄公示，公示時間為3個工作日。面試成績最低控制分數線為70分，低于最低控制分數線的不得進入后續招聘程序。
（八）相關要求
1.考生要求
（1）考生參加面試須攜帶本人有效身份證（或有效期內的臨時身份證）、筆試準考證及《面試通知》按時參加，未按規定時間、地點參加面試的視為自動放棄。
（2）考生在參加面試期間，嚴格遵守考場規則和考試紀律，服從工作人員的管理，違者將取消考試資格和成績。
（3）考生進入候考室時將身份證和準考證交給工作人員查驗，手機、電子產品等一切通訊設備交由工作人員統一保管。
（4）考生提交的應聘材料務必真實、準確，對弄虛作假者一律取消聘用資格?？忌３謭竺麜r填報的聯系電話暢通，因考生通訊不暢，導致無法接收到重要考試信息的，由考生本人負責。
2.面試組織要求
（1）按有關規定抽取考官完成面試工作。
（2）面試過程確保公正、公平、公開，嚴格招聘流程及程序，參加面試的考官、工作人員、面試人員均必須遵守有關廉潔自律的規定，堅持原則，依法辦事。根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）構成回避關系的應當回避。
（3）學校紀檢人員全程參與，加強監督，維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性。對出現違紀違規行為的人員，將按照有關規定予以嚴肅處理。
（4）考試招聘過程接受相關部門及社會的監督，在招聘過程中，若有弄虛作假、徇私舞弊等影響招聘公平、公正的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。
（九）注意事項
1.考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。
2.考試用書、筆和草稿紙由楚雄醫藥高等?？茖W校提供。
3.其余未盡事宜按《楚雄州2025年事業單位公開招聘工作人員公告》執行。
二、楚雄州民族中學
（一）招聘原則
1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
2.堅持德才兼備的原則。
（二）面試人員的確定
資格復審合格的考生。
（三）面試時間、地點
1.面試時間：面試考試在資格復審結束后5個工作日內進行，具體時間以資格復審合格后發放的《面試通知》為準。
2.面試地點：楚雄州民族中學求索樓會議室（云南省楚雄市鹿城鎮茶花大道586號楚雄州民族中學校內）。
（四）考核內容及成績測算
1.語文、數學、英語、政治、歷史、地理、物理、生物、信息技術教師招聘崗位考核采取結構化面試和說課方式進行。
（1）結構化面試。主要考查應聘人員是否具備與崗位相匹配的基本素質和能力。通過資格復審的應聘人員現場抽簽確定面試順序，結構化面試時間為10分鐘，滿分100分?？脊佻F場打分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均分（保留兩位小數）為結構化面試得分，按20%計入綜合成績。同一崗位結構化面試結束后現場公布結構化面試成績。
（2）說課。主要考查基本的理論水平、專業常識、心理素質、教育教學能力等綜合素質。應聘人員根據現場抽簽順序進入備課室備課，每位應聘人員備課時間為40分鐘，說課時間為15分鐘，滿分100分?？脊佻F場打分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均分（保留兩位小數）為說課成績得分，按30%計入綜合成績。同一崗位說課結束后現場公布說課成績。
應聘人員綜合成績=筆試成績（換算為100分制）×50%＋結構化面試成績（100分制）×20%+說課成績（100分制）×30%。
綜合成績并列的，按說課成績排序。如說課成績并列，則由評委現場命題進行加試。
2.體育教師招聘崗位考核采取說課和專業測試方式進行。
（1）說課。主要考查基本的理論水平、專業常識、心理素質、教育教學能力等綜合素質。通過資格復審的應聘人員根據現場抽簽順序進入備課室備課，每位應聘人員備課時間為40分鐘，說課時間為15分鐘，滿分100分?？脊佻F場打分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均分（保留兩位小數）為說課成績得分，按20%計入綜合成績。同一崗位說課結束后現場公布說課成績。
（2）專業測試。考查籃球、排球基本技術，滿分100分，按30%計入綜合成績。專業測試結束后現場公布專業測試成績。
應聘人員綜合成績=筆試成績（換算為100分制）×50%＋說課成績（100分制）×20%+專業測試成績（100分制）×30%。
綜合成績并列的，按說課成績排序。如說課成績并列，則由評委現場命題進行加試。
考核結束當天在考點公布面試成績。面試綜合成績低于70分的不予聘用。
（五）紀律與監督
1.考生紀律要求
面試考生在面試當天按照規定的時間持有效身份證和準考證（使用事業單位招聘筆試準考證）到達面試點報到登記，超過規定時間15分鐘未報到者視為自動棄權。
參加面試考生現場報到時，需提交一份個人簡歷。考生提交的應聘材料務必真實、準確，對弄虛作假的，一律取消聘用資格?？忌鷳３致撓惦娫挄惩?，若因考生聯系電話不暢通造成的后果，由考生本人負責。
2.參加考核小組人員要求
考核過程要做到公正、公平、公開，嚴格招聘流程及程序，參加考核人員必須遵守有關廉潔自律的規定，堅持原則，依法辦事。與報考人員有直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系，有可能影響招聘工作的，應當回避。對出現違紀違規行為的人員，按照有關規定予以組織處理或行政處理。
3.為確保招聘工作公平、公正、公開，紀檢人員全程參與，加強監督，維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性，禁止違規違紀行為發生。
三、楚雄州第八中學
（一）招聘原則
1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
2.堅持德才兼備的原則。
（二）面試人員的確定
資格復審合格的考生。
（三）面試時間、地點
面試考試在資格復審結束后5個工作日內進行，具體時間、地點在資格復審時告知。
（四）考核內容及成績測算
1.考核內容。采取結構化面試和試講的方式。滿分為100分，結構化面試占40%,試講占60%。其中，結構化面試內容為自我介紹和問題答辯兩部分組成，自我介紹20分，答辯20分。
結構化面試重點考查考生對專業知識的掌握、教育教學理念、應變能力等，答辯問題圍繞教育教學理論、學科專業知識、課堂教學實際、學生管理等方面設置。試講主要考查考生的教學設計、教學方法運用、課堂組織與管理等教學能力。
2.成績計算
考官現場打分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均分（保留兩位小數）計算考生各項考試成績，結構化面試+試講得分為考生面試成績。面試綜合成績低于70分的不予聘用。
（五）成績公布
考核結束當天在考點公布面試成績。
（六）有關要求
1.面試時考生需要帶上身份證，面試所需物品由考生自備。
2.考生需嚴格遵守面試時間和考場紀律，遲到30分鐘視為自動放棄面試資格。
3.考生不得攜帶任何與面試相關的資料、電子設備進入考場，一經發現，取消面試資格。
4.面試過程中，評委應秉持客觀公正的原則，獨立評分，不得相互交流或暗示。
5.面試工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督，確保面試工作的公平公正。
四、楚雄師范學院附屬小學
（一）招聘原則
1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
2.堅持德才兼備的原則。
（二）面試人員的確定
資格復審合格的考生。
（三）面試時間、地點
1. 面試時間。面試考試在資格復審結束后5個工作日內進行，具體時間在資格復審時告知。
2.面試地點：楚雄師院附屬小學。
（四）考核內容
1.教學基本功。主要考查應聘人員教師基本素質和基本技能力，考核內容如下：
語文、數學教師：鋼筆字、粉筆字，簡筆畫，考試時間為30分鐘；
體育教師：鋼筆字、粉筆字，體育專業展示，考試時間為30分鐘。
2.結構化面試。主要考查應聘人員是否具備與崗位相匹配的基本素質和能力。應聘人員根據考試抽簽順序面試，面試時間為10分鐘，其中回答問題5分鐘，特長展示5分鐘。
3.說課。主要考查基本的理論水平、專業常識、心理素質、教育教學能力等綜合素質。應聘人員根據考試抽簽順序進入備課室備課，每位考生備課時間為30分鐘，說課時間為10分鐘?？忌鷤湔n結束后進入面試考場先進行結構化面試后進行說課。
（五）成績計算
考官現場打分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均分（保留兩位小數）為考試成績。綜合成績為教學基本功成績、結構化面試成績和說課成績構成，共100分。其中，教學基本功成績占10%，結構化面試成績占20%，說課成績占70%。面試綜合成績當天在楚雄師院附小校門口公示欄公布，面試綜合成績低于70分的不予聘用。
（六）紀律要求
1.考生紀律要求
（1）考生進入候考室、備課室、說課室時將身份證交給工作人員查驗，手機、電子產品等交由工作人員統一保管。
（2）特長展示用到的設備、基本功考試用到的鋼筆、鉛筆、橡皮擦、水粉繪畫工具由考生自行準備；紙張、小黑板、粉筆由學校統一提供。
（3）考生提交的應聘材料務必真實、準確，對弄虛作假的，一律取消聘用資格。考生應保持聯系電話暢通，若因考生聯系電話不暢通造成的后果，由考生本人負責。
2.參加考核小組人員要求
（1）考核過程要做到公正、公平、公開，嚴格招聘流程及程序，參加考核人員必須遵守有關廉潔自律的規定，堅持原則，依法辦事。與報考人員有直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系、有可能影響招聘公正的人員，應當回避。對出現違紀違規行為的人員，按照有關規定予以嚴肅處理。
（2）為確保招聘工作公平、公正、公開，紀檢人員全程參與，加強監督，維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性，禁止違規違紀行為發生。
五、楚雄州特殊教育學校
（一）招聘原則
1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
2.堅持德才兼備的原則。
（二）面試人員的確定
資格復審合格的考生。
（三）面試時間、地點
1. 面試時間。面試考試在資格復審結束后5個工作日內進行，具體時間在資格復審時告知。
2.面試地點：楚雄州特殊教育學校。
（四）考核內容及成績測算
1.教師崗位
面試考核由結構化面試、教學基本功和試講三部分組成，總分100分。其中，結構化面試占20%，教學基本功占10%，試講占70%。
（1）結構化面試。主要考查應聘人員是否具備與崗位相匹配的基本素質和能力。應聘人員根據考試抽簽順序面試，面試時間為10分鐘，回答三個問題，滿分100分。
（2）教學基本功。主要考查應聘人員教師基本素質和基本技能?？己藘热轂殇摴P、粉筆、簡筆畫及計算機操作，時間為1小時，滿分100分。
（3）試講。主要考查基本的理論水平、專業常識、心理素質、教育教學能力等綜合素質。應聘人員根據考試抽簽順序進入備課室備課，每位應聘人員備課時間為40分鐘，試講時間為15分鐘，滿分100分。面試結束當天在考點公布面試成績，面試成績公示3天。
考官現場打分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均分（保留兩位小數）為考試成績。面試綜合成績低于70分的不予聘用。
2.會計崗位
面試考核由結構化面試、專業能力測試兩部分組成，總分100分，其中，結構化面試占40%；專業能力測試占60%。
（1）結構化面試。主要測試應聘者綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、邏輯思維能力、人際交流技巧、舉止儀表、團隊協作精神等。應聘人員根據考試抽簽順序面試，面試時間為10分鐘，回答三個問題，滿分100分。
（2）專業能力測試。主要考查應聘者運用專業知識解決現實問題的能力。應聘人員從3套考題中隨機選取1套作為考題，并同時開始作答，思考和答題共60分鐘，考試滿分100分，以作答實際分數為專業能力測試得分，按60%計入綜合成績。
（五）成績公布
面試結束當天在考點公布面試成績。面試綜合成績低于70分的不予聘用。
（六）紀律與監督
1.考生提交的應聘材料務必真實、準確，對弄虛作假的，一律取消聘用資格?？忌鷳３致撓惦娫挄惩?，因考生聯系電話不暢通造成的后果，由考生本人負責。
2.參加考核小組人員在考核過程要做到公正、公平、公開，嚴格招聘流程及程序，參加考核人員必須遵守有關廉潔自律的規定，堅持原則，依法辦事。與報考人員有直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系，有可能影響招聘工作的，應當回避。對出現違紀違規行為的人員，按照有關規定予以組織處理或行政處理。
3.為確保招聘工作公平、公正、公開，紀檢人員全程參與考試監督，切實維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性。
六、楚雄開發區實驗小學
（一）招聘原則
1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
2.堅持德才兼備的原則。
（二）面試人員的確定
資格復審合格的考生。
（三）面試時間、地點
1. 面試時間。面試考試在資格復審結束后5個工作日內進行，具體時間在資格復審時告知。
2.面試地點：楚雄開發區實驗小學（楚雄高新區育才路145號）。
（四）考核內容及成績測算
1.考核內容?？己藘热轂檎f課、面試（自我介紹、評委提問、才藝展示）和教學基本功考核（計算機操作、簡筆畫、鋼筆字、毛筆字、粉筆字）3項。滿分100分，其中，說課占60%，面試占20%（自我介紹10分、評委提問5分、才藝展示5分），教學基本功考核占20%（計算機操作、簡筆畫、鋼筆字、毛筆字、粉筆字各占5分）。
2.成績計算。考官現場打分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均分（保留兩位小數）計算考生各項考試成績，說課、面試+面試+教學基本功3項得分為考生面試成績。
（五）成績公布
面試結束當天在考點公布面試成績。面試綜合成績低于70分的不予聘用。
（六）有關要求
1.考生按時參加考試，不得遲到。
2.考生須帶本人身份證、準考證（綜合素質考試準考證）參加專業素質考試。
3.考生須自備教學基本功考核的物品和用具（毛筆、墨汁、鉛筆、鋼筆）及其他個人所需的物品。
七、楚雄開發永安小學
（一）招聘原則
1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
2.堅持德才兼備的原則。
（二）面試人員的確定
資格復審合格的考生。
（三）面試時間、地點
1. 面試時間。面試考試在資格復審結束后5個工作日內進行，具體時間在資格復審時告知。
2.面試地點：楚雄開發區永安小學。
（四）考核內容
1.語文、數學教師崗位
考核由結構化面試、教學基本功和試講三部分組成，滿分100分。其中，結構化面試占20%；教學基本功占10%；試講占70%。
2.科學、信息科技教師崗位
考核由結構化面試、學科特長展示、教學基本功、試講四部分組成，滿分100分。其中，結構化面試占20%；學科特長展示占10%；教學基本功占10%；試講占60%。
結構化面試主要考查應聘人員是否具備與崗位相匹配的基本素質和能力。應聘人員根據考試抽簽順序面試，面試時間為10分鐘，回答三個問題。
學科特長展示主要考查應聘人員的學科專業特長和綜合素養，應聘人員自行準備并現場展示，展示時間為5分鐘。
教學基本功主要考查應聘人員教師基本素質和基本技能。考核內容為三筆字（鋼筆、粉筆、毛筆）、簡筆畫，時間為30分鐘。
試講主要考查基本的理論水平、專業常識、心理素質、教育教學能力等綜合素質。應聘人員根據考試抽簽順序進入備課室備課，每位應聘人員備課時間為40分鐘，試講時間為15分鐘。
（五）成績計算
考核中考官現場打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分（保留兩位小數）并按比例折算后為面試成績
（六）成績公布
面試結束當天在考點公布面試成績。面試綜合成績低于70分的不予聘用。
（七）紀律與監督
1.考生紀律要求。考生提交的應聘材料務必真實、準確，對弄虛作假的，一律取消聘用資格。考生應保持聯系電話暢通，若因考生聯系電話不暢通造成的后果，由考生本人負責。
2.參加考核小組人員要求。考核過程要做到公正、公平、公開，嚴格招聘流程及程序，參加考核人員必須遵守有關廉潔自律的規定，堅持原則，依法辦事。與報考人員有直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系，有可能影響招聘工作的，應當回避。對出現違紀違規行為的人員，按照有關規定予以組織處理或行政處理。
3.為確保招聘工作公平、公正、公開，紀檢人員全程參與，加強監督，維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性，禁止違規違紀行為發生。
八、楚雄州幼兒園
（一）招聘原則
1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
2.堅持德才兼備的原則。
（二）面試人員的確定
資格復審合格的考生。
（三）面試時間、地點
1. 面試時間。面試考試在資格復審結束后5個工作日內進行，具體時間在資格復審時告知。
2.面試地點：楚雄州幼兒園（楚雄市百水巷283號）。
（四）考核內容
1.教師崗位
教師面試考試為集中教學活動說課、專業特長（在器樂、聲樂、舞蹈、體育、繪畫、即興演講6個項目中任意選擇三個項目進行考核）、公文寫作和現場簡答共四項內容，總分100分。其中，集中教學活動說課占40%，專業特長占30%（器樂：自選樂器曲目和當場抽取鋼琴彈唱曲目各一首；聲樂：自選歌曲和當場抽取歌曲各一首；舞蹈：自備舞蹈和當場抽取主題自編舞蹈各一個；）體育：體育舞蹈一個和球類技能展示一項；繪畫：根據所給主題，用簡筆畫的方式進行繪畫，10分鐘內完成；即興演講：根據所給主題進行即興演講，在1分鐘以內完成。每項占10分。），公文寫作占20%，現場簡答題占10%。。
2.保健醫生崗位
面試考試為專業知識問答、實操技能考核和案例分析三項內容，總分共100分。其中，專業知識問答占40%（圍繞幼兒常見疾病預防與處理、幼兒衛生保健制度、幼兒營養膳食等方面進行提問），實操技能考核占40%（幼兒常見意外事故處理操作，如傷口包扎、海姆立克急救法等；模擬指導幼兒一日生活中的班級教師保育工作），案例分析占20%（給出幼兒保健相關案例，分析問題并提出解決方案）。
（五）成績計算
考核中考官現場打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分（保留兩位小數）并按比例折算后為面試成績。
（六）成績公布
面試結束當天在考點公布面試成績。面試綜合成績低于70分的不予聘用。
（七）相關要求
1.面試時考生需攜帶本人身份證、準考證（綜合素質考試準考證）和持所報崗位要求的證件參加面試考試。
2.報考人員需保持通訊暢通，按工作人員通知的考試時間按時參加考試。遲到或缺席者視為自動放棄。
3.考生禁止攜帶電腦、Ipad、手機等任何電子設備進入考場，考場已配有基本的實操用具和紙張、筆等。考生可根據實際情況自行攜帶所需的個人特殊工具。
九、楚雄州第二幼兒園
（一）招聘原則
1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
2.堅持德才兼備的原則。
（二）面試人員的確定
資格復審合格的考生。
（三）面試時間、地點
1. 面試時間。面試考試在資格復審結束后5個工作日內進行，具體時間在資格復審時告知。
2.面試地點：楚雄州第兒幼兒園。
（四）考核內容
考核為教學活動說課和專業特長兩項內容，總分100分，其中，教學活動說課占40%，專業特長占60%。
1.體育教學活動說課（100分）
(1)考核內容：根據現場抽取的體育教學活動內容進行說課。
(2)考試方式：在30分鐘以內完成考核內容。其中準備時間為20分鐘，說課時間為10分鐘。
(3）考核標準：活動目標（20分）：定位恰當，表述準確，符合幼兒年齡特點，具有可操作性。教學方法（20分）：突出重點，突破難點，抓住關鍵點，寓教于樂，注重游戲性?；顒舆^程（20分）：結構緊湊，層次分明，過渡巧妙、自然。教學素質（20分）：普通話流暢，富有感染力，教態親切、大方、活潑，有較強的應變能力。專業理論（20分）：理論功底扎實，能做到理論和實踐的有機結合，條理清楚。
2.專業特長（100分）
(1)球類展示（50分）?；@球或足球：籃球或足球中任選一項進行10分鐘以內的技能展示。體素質（20分）：身體協調性好、動作靈敏。動技能（30分）：動作標準、技能嫻熟。操節展示（50分）：自備健美操或啦啦操一套（3-5分鐘）（25分）。
現場抽取曲目自編健美操或啦啦操一套（音樂播放2遍：第1遍熟悉音樂進行動作創編，第2遍進行操節展示）。動作準確（10分）、動作力度（10分）、動作熟練（10分）、動作協調（10分）、動作表現力（10分）。
（五）成績計算
考核中考官現場打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分（保留兩位小數）并按比例折算后為面試成績。
（六）成績公布
面試結束當天在考點公布面試成績。面試綜合成績低于70分的不予聘用。
（七）相關要求
1.面試時考生需攜帶本人身份證、準考證（綜合素質考試準考證）和持所報崗位要求的證件參加面試考試。
2.報考人員需保持通訊暢通，按工作人員通知的考試時間按時參加考試，遲到或缺席者考試成績以0分計算。
3.考生禁止攜帶電腦、平板、手機、播放設備等任何電子設備進入考場，考場已配有球類和音響設備以及紙張、筆等基本用具?？忌筛鶕嶋H情況攜帶所需服裝和音樂等。
附件：1.楚雄醫藥高等專科學校2025年藥物分析教師技能考試方法
2.楚雄醫藥高等?？茖W校2025年體育教師籃球技能考試方法
楚雄州教育體育局
2025年2月15日
來源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2025-0217002.htm
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