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雙柏縣教育體育系統(tǒng)2025年事業(yè)單位招聘面試崗位面試公告

根據(jù)《楚雄州2025年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》要求，現(xiàn)將雙柏縣教育體育系統(tǒng)2025年事業(yè)單位公開招聘崗位面試有關(guān)事項公告如下。

一、面試原則

面試堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照統(tǒng)一政策、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一組織的方式進行。

二、面試崗位

雙柏縣教育體育系統(tǒng)招聘面試崗位（崗位代碼：2303030，2303032—2303061，2303063—2303087，2303089—2303094）。

三、面試時間及地點

面試時間：以資格復(fù)審合格后發(fā)放的《面試通知》為準(zhǔn)。

面試地點：雙柏縣妥甸中學(xué)。

四、面試

（一）語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、地理、歷史、道德與法治、信息技術(shù)、幼兒園教師招聘崗位面試。面試采取試講方式進行，面試滿分為100分，面試最低合格分數(shù)線為60分，面試總成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。試講時間為40分鐘（備課時間為30分鐘，試講10分鐘）。

（二）體育教師招聘崗位面試。面試采取專業(yè)素質(zhì)測試方式進行，面試滿分為100分，面試最低合格分數(shù)線為60分，面試總成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。專業(yè)素質(zhì)測試時間由學(xué)科評委組統(tǒng)一確定。專業(yè)素質(zhì)測試內(nèi)容為身體素質(zhì)測試（60分）和專項測試（40分），身體素質(zhì)測試為立定跳遠、鉛球、100米和800米；專項測試考生可任選籃球、足球、排球一項參加考試。評分標(biāo)準(zhǔn)參照云南省普通高校招生體育類專業(yè)統(tǒng)考的評分標(biāo)準(zhǔn)進行評分。

（三）美術(shù)教師招聘崗位面試。面試采取專業(yè)素質(zhì)測試方式進行，面試滿分為100分，面試最低合格分數(shù)線為60分，面試總成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。專業(yè)素質(zhì)測試時間由學(xué)科評委組統(tǒng)一確定。專業(yè)素質(zhì)測試內(nèi)容為素描、色彩、速寫進行考核，三項考核每位考生一次性依次完成。畫紙由考點統(tǒng)一提供，其他繪畫用具由考生自行準(zhǔn)備。

（四）面試測評工作由評委專家組負責(zé)。評委專家組每組7人，評委當(dāng)場評分，分別去掉1個最高分和1個最低分，得出的平均分即為該面試者的最后得分（四舍五入，分數(shù)取小數(shù)點后2位）。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，在考點現(xiàn)場公示5天。

五、紀(jì)律與注意事項

（一）為確保招聘工作公平、公正、公開，面試工作在人大代表、政協(xié)委員、雙柏縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)以及雙柏縣人力資源和社會保障局的監(jiān)督下進行，維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性。

（二）資格審查貫穿于整個招聘過程，不論在任何環(huán)節(jié)中，如有不符合招聘條件的人員，取消考核或聘用資格。若弄虛作假，違反招聘紀(jì)律、涉及偽造或變造證件、證明材料、印章的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

（三）考生在參加面試期間，嚴格遵守考場規(guī)則和考試紀(jì)律，服從工作人員的管理，違者將取消考試資格和成績；考生在參加面試期間，將實行封閉式管理，請?zhí)崆案嬷覍俚认嚓P(guān)人員。

（四）請考生保持聯(lián)系電話暢通，因通信問題無法聯(lián)系的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

（五）其余未盡事宜按《楚雄州2025年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。

（六）本公告由雙柏縣教育體育局負責(zé)解釋，未盡事宜另行通知。

聯(lián)系電話：

雙柏縣教育體育局：0878－7711049

監(jiān)督電話：

雙柏縣人力資源和社會保障局：0878-7712241

楚雄州人力資源和社會保障局：0878-3389685

雙柏縣教育體育局 雙柏縣人力資源和社會保障局

2025年2月17日

來源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2025-0217002.htm