紅塔證券股份有限公司2025年度公開招聘公告
紅塔證券股份有限公司成立于2002年，是經(jīng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)設(shè)立的綜合類證券公司，總部位于昆明，依托強(qiáng)大的股東背景、穩(wěn)健經(jīng)營、規(guī)范運(yùn)作，已成長為一家集團(tuán)化、全國性、一體化的綜合金融服務(wù)企業(yè)和A股主板上市公司，股票代碼601236。截至目前，公司下轄55家證券營業(yè)部及2家經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)分公司、1家資管業(yè)務(wù)分公司、1家固定收益業(yè)務(wù)分公司、3家全資子公司、1家控股子公司。
根據(jù)發(fā)展需要，紅塔證券現(xiàn)面向社會(huì)開展招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開招聘45人，其中：校園招聘26人，社會(huì)招聘19人。詳見《紅塔證券股份有限公司2025年度公開招聘崗位信息表》(附件1、2、3)。
二、招聘對(duì)象及基本條件
(一)招聘對(duì)象
1.社會(huì)招聘
具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員。
2.校園招聘
2025年全國普通高等院校統(tǒng)分統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生，以及2023年1月1日至2025年度招聘辦理入職手續(xù)前取得國(境)外學(xué)位、完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員，不含各類委培生、定向生)。
3.新疆籍、西藏籍少數(shù)民族應(yīng)屆畢業(yè)生專項(xiàng)招聘
2025年全國普通高等院校統(tǒng)分統(tǒng)招新疆籍、西藏籍少數(shù)民族應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生，以及2023年1月1日至2025年度招聘辦理入職手續(xù)前取得國(境)外學(xué)位、完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員，不含各類委培生、定向生)。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，無違背社會(huì)公德等不良行為；
4.熱愛證券行業(yè)工作，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.符合本次招聘崗位的有關(guān)要求；
6.符合行業(yè)招聘回避有關(guān)規(guī)定；
7.管理崗位還應(yīng)符合公司選拔任用工作規(guī)定的基本條件。
(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘:
1.受過刑事處罰、被開除黨籍、在接受高等教育期間受過院(系)級(jí)以上單位處分的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
2.在國家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及企事業(yè)單位招錄考試中有舞弊等嚴(yán)重違反招錄紀(jì)律行為的；
3.在紅塔證券以往招聘中有誠信問題的；
4.具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情形和不良記錄的；
5.有其他不適宜招錄的情形。
三、招聘主要程序
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年6月26日17：00止。
請(qǐng)應(yīng)聘者登錄紅塔證券官網(wǎng)招聘專欄(具體網(wǎng)址待招聘系統(tǒng)崗位設(shè)置后補(bǔ)充)進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘者只允許報(bào)一個(gè)崗位。
應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，應(yīng)根據(jù)招聘系統(tǒng)要求規(guī)范填寫各項(xiàng)信息，應(yīng)聘者所填寫的全部信息和提交的各類材料是資格審查的 重要依據(jù)，請(qǐng)確保真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
(二)資格審查
紅塔證券根據(jù)崗位資格條件和實(shí)際工作需要，對(duì)應(yīng)聘人員簡歷信息、資格證書等進(jìn)行資格審查，并擇優(yōu)確定進(jìn)入考試人員。各招聘崗位進(jìn)入考試人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不高于20：1且不低于3:1，新疆籍、西藏籍少數(shù)民族應(yīng)屆畢業(yè)生專項(xiàng)招聘進(jìn)入考試人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不高于20：1且不低于2:1。
(三)招聘考試
1.管理崗位的招聘考試為面試。
2.其他崗位的招聘考試分為筆試和面試。
(1)筆試(滿分100分)
主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)及專業(yè)能力，采取閉卷考試的方式進(jìn)行。考試科目為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)(各占50%)，綜合知識(shí)考試范圍參照國家公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘考試大綱確定，專業(yè)知識(shí)考試范圍為與行業(yè)、公司、應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容。
(2)面試(滿分100分)
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)(如有裁減，則為裁減后的計(jì)劃數(shù))，按筆試總成績從高到低擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。原則上按招聘人數(shù)1:4的比例確定進(jìn)入面試人數(shù)；若出現(xiàn)同一崗位進(jìn)入面試最后一名筆試成績相同，則成績并列者同時(shí)進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，將相應(yīng)裁減招聘計(jì)劃直至取消該崗位招聘。
(3)總成績計(jì)算
考生總成績=筆試成績´60%+面試成績´40%。
3.考試具體安排將另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注紅塔證券招聘專欄及招聘系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布的相關(guān)信息。
(四)資格審核及體檢
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)(如有裁減，則為裁減后的計(jì)劃數(shù))1:1的比例，按考生總成績從高到低擇優(yōu)確定進(jìn)入考察和體檢人員。若進(jìn)入考察和體檢最后一名的總成績相同，則依次按照面試成績、筆試成績、面試權(quán)重最大項(xiàng)成績、筆試權(quán)重最大項(xiàng)成績得分從高到低排名確定人選。
1.考察
考察著重了解應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察人選不符合報(bào)考崗位要求的，考察不合格。
2.背景調(diào)查
背景調(diào)查主要了解應(yīng)聘人員過往經(jīng)歷、誠信記錄、社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、個(gè)人征信記錄、有無違反法律法規(guī)的情況。管理崗位還要對(duì)其人事檔案進(jìn)行審查。
3.體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行，招聘計(jì)劃中對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，按要求增加相應(yīng)的體檢項(xiàng)目。體檢結(jié)果異常者，可在原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，可以要求體檢對(duì)象重新體檢。體檢不合格的，不予錄用。體檢時(shí)，應(yīng)聘人員與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消錄用資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因放棄體檢和考察、考察或體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，可根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高到低排名擇優(yōu)遞補(bǔ)。
(五)公示與錄用
1.公示
通過體檢和考察的應(yīng)聘人員確定為擬錄用人選，并在公司官網(wǎng)公示7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查清的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
2.錄用
(1)擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與公司簽訂錄用函(或就業(yè)協(xié)議)，逾期不能簽訂者，可取消其錄用資格。簽訂后違約的應(yīng)聘人員，納入公司招聘黑名單，3年內(nèi)不得應(yīng)聘公司各崗位。
(2)資格復(fù)審及錄用資格復(fù)審主要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘要求提交全部應(yīng)聘材料，資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時(shí)間提交資格復(fù)審材料的，取消錄用資格。資格復(fù)審合格者，方可辦理錄用手續(xù)。
四、其他注意事項(xiàng)
(一)招聘期間，在各招聘環(huán)節(jié)中，紅塔證券會(huì)及時(shí)通過電話、郵件、短信等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，請(qǐng)保持通信與聯(lián)系方式暢通，并及時(shí)關(guān)注紅塔證券官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告信息。未接到通知的應(yīng)聘者，即表示未通過資格審查，不再另行通知；接到通知但未參加后續(xù)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，視為自愿放棄本次招聘。
(二)應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)，應(yīng)充分閱讀招聘公告，一旦參與應(yīng)聘，視為充分知悉、尊重并同意和服從公司招聘流程各環(huán)節(jié)的工作安排。應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)應(yīng)確保簡歷中各要素全部填寫完整，否則將直接影響本人后續(xù)的資格審查。資格審查將貫穿于招聘工作全過程。
(三)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡本人填寫信息，經(jīng)查實(shí)存在虛假信息、故意隱瞞等情形的，立即取消本次應(yīng)聘資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
(四)紅塔證券對(duì)于收集的相關(guān)應(yīng)聘資料將予以嚴(yán)格保密，僅用于此次工作申請(qǐng)。
(五)紅塔證券有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
(六)請(qǐng)?jiān)诩t塔證券官網(wǎng)招聘專欄、公司微信公眾號(hào)查看招聘公告及相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
五、招聘聯(lián)系電話
若存在疑問，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅?：00至17：00咨詢。
(一)報(bào)名咨詢電話
1.紅塔證券股份有限公司，聯(lián)系人：馬老師，0871-63577923。
2.紅塔紅土基金管理有限公司，聯(lián)系人：王老師，0755-33328600。
3.紅塔期貨有限責(zé)任公司，聯(lián)系人：陳老師，0871-63636093。
4.紅證利德資本管理有限公司，聯(lián)系人：王老師，010-82665220。
(二)監(jiān)察人員電話：0871-63346554。
附件1：紅塔證券股份有限公司2025年度公開招聘崗位信息表(社會(huì)招聘)
附件2：紅塔證券股份有限公司2025年度公開招聘崗位信息表(校園招聘)
附件3：紅塔證券股份有限公司2025年度公開招聘崗位信息表(專項(xiàng)招聘)
紅塔證券股份有限公司
2025年6月5日
來源：https://www.hongtastock.com/zjht/tzgg/htdt/202506/20250605_36207.html
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