寧洱盛利煤業有限公司公開招聘專業技術人員公告
一、公司簡介
寧洱盛利煤業有限公司（簡稱“盛利煤業”）位于云南省普洱市寧洱縣民樂村鏡內，地域屬梅子鎮管轄，以從事煤炭開采為主產業。2022年9月19日完成與云南云煤礦業開發有限公司（簡稱“云煤礦業”）的整合重組，為云煤礦業全資子公司，屬省屬國有企業。公司經營范圍：煤開采、銷售、煤礦安全技術培訓服務。
二、招聘原則
堅持“黨管干部，公開、平等、競爭、擇優，權利與責任義務統一、激勵與監督約束并重，重品行、重能力、重實績”的原則，面向社會公開招聘，綜合評定，擇優聘用。用人單位與應聘人員堅持平等自愿、協商一致的原則。
三、招聘崗位信息、資格要求及待遇
（一）技術負責人（班子副職）1名
1.崗位主要職責：負責建立健全煤礦技術管理體系，加強技術管理，推進技術進步，提升技術保障水平；負責組織編制、審批和落實包含瓦斯治理、水害防治中長期規劃，編制年度災害預防和處理計劃在內的等各類煤礦技術資料；對礦井通風及瓦斯、煤塵、火、水等災害的治理負技術責任，負責組織制定各類災害治理方案和技術措施，對治理效果進行評估；負責組織分析、解決煤礦安全生產過程中遇到的各類技術問題；積極推廣應用新技術、新工藝、新設備、新材料，推進智能化礦山建設，開展技術革新，不斷提高煤礦技術水平。
2.資格要求：45周歲以下，全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，采礦（采煤）工程、礦井通風與安全、地質、機電等煤礦相關專業。具有采礦（采煤）工程、礦井通風與安全、地質、機電等煤礦相關專業中級及以上職稱。在建設或生產的30萬噸/年規模及以上礦井任副礦長滿3年，累計在煤礦一線工作滿10年；熟練掌握采、掘、機、運、通、地測防治水等煤礦生產相關專業知識，熟悉煤礦生產各環節工作。
3.福利待遇：按照《寧洱盛利煤業有限公司薪酬管理辦法》等相關規定執行；享受公司班子副職相應的國有企業福利待遇。
（二）機電運輸部副部長1名
1.崗位主要職責：負責機電、運輸安全生產管理工作。組織編制、會審機電、運輸安全技術措施；負責制定機電、運輸安全生產的規章制度、管理措施和辦法；負責井下機電運輸設備的正常運行、維護保養等管理工作；推廣應用新技術、新設備、新工藝、新材料，組織開展煤礦機電技術攻關。
2.資格要求：45周歲以下，全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，礦山機電相關專業，具有礦山機電相關專業助理級及以上職稱。在建設或生產的30萬噸/年規模及以上礦井任機電技術相關部門副職滿2年，累計在煤礦一線工作滿5年；熟悉煤礦機電、運輸各環節工作，掌握一定的采、掘、安全管理等煤礦安全生產相關專業知識。
3.福利待遇：按照《寧洱盛利煤業有限公司薪酬管理辦法》等相關規定執行；享受公司中層副職相應的國有企業福利待遇。
（三）安全管理部副部長1名
1.崗位主要職責：負責安全管理部的各項管理工作。負責參與制定安全生產規章制度、安全生產崗位責任制、安全技術操作規程，組織制定安全檢查計劃，組織安全生產動態監督檢查、隱患排查等安全生產工作及相關活動，制定并督促落實整改措施，提出改進安全生產管理的建議。組織或參與各類生產安全事故的分析，參與生產安全事故應急救援預案的編制及應急救援演練。及時組織參與事故搶救，落實事故防范措施。
2.資格要求：45周歲以下，全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，采礦（采煤）工程、礦井通風與安全、地質、機電等煤礦相關專業。具有采礦（采煤）工程、礦井通風與安全、地質、機電等煤礦相關專業助理級及以上職稱。在建設或生產的30萬噸/年規模及以上礦井任安全相關部門副職滿2年，累計在煤礦一線工作滿5年；熟悉煤礦生產各環節工作，掌握一定的采、掘、機、運、通、地測等煤礦生產相關專業知識。
3.福利待遇：按照《寧洱盛利煤業有限公司薪酬管理辦法》等相關規定執行；享受公司中層副職相應的國有企業福利待遇。
（四）通風技術員1名
1.崗位主要職責：負責礦井“一通三防”技術管理工作，根據生產計劃，編制礦井通風相關設計、計劃、方案與圖件資料。落實礦井測風、測塵、通風設施及礦井氣體檢測；負責對瓦斯檢查員、通防員的工作指導、監督和“一通三防”安全生產標準化編制和管理。
2.資格要求：45周歲以下，全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，采礦（采煤）工程、礦井通風與安全相關專業。具有采礦（采煤）工程、礦井通風與安全相關專業助理級及以上職稱。在建設或生產的30萬噸/年規模及以上礦井從事通風相關工作滿3年，熟悉煤礦生產各環節工作，熟練掌握礦井通風與安全相關專業知識。
3.福利待遇：按照《寧洱盛利煤業有限公司薪酬管理辦法》等相關規定執行；享受公司技術員相應的國有企業福利待遇。
（五）機電技術員1名
1.崗位主要職責：負責編制機電安全管理制度、崗位責任制、操作規程、機電設備定期檢修計劃、技術臺帳；負責礦井機電安全技術管理工作，認真貫徹《煤礦安全規程》及機電質量標準。負責礦井井下機電設備的總體規劃，編制機電設備安裝安全措施，施工技術要求、機電圖紙的繪制等工作。
2.資格要求：45周歲以下，全日制大學專科及以上學歷，礦山機電相關專業，具有礦山機電相關專業助理級及以上職稱。在建設或生產的30萬噸/年規模及以上礦井從事機電相關工作滿3年，熟悉煤礦生產各環節工作，熟練掌握煤礦生產相關機電專業知識。
3.福利待遇：按照《寧洱盛利煤業有限公司薪酬管理辦法》等相關規定執行；享受公司技術員相應的國有企業福利待遇。
四、招聘崗位基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，擁護并遵守中華人民共和國憲法和法律法規，品行端正，遵紀守法；
3.具備崗位所需的專業技能條件，符合崗位要求的專業能力；
4.具有良好的職業道德，有事業心和責任感，具有正常履行職責的身體條件；
5.符合崗位所需的其他資格條件；
6.有下列情況之一的人員，不得報名或錄用。
（1）因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
（2）有違法、犯罪或違紀嫌疑，尚未查清的，立案審查尚未結案的人員；
（3）受黨紀處分、政務處分、組織處理未滿規定時限或處分尚未解除的人員；
（4）現役軍人、普通高等院校全日制在讀人員；
（5）被有關機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、市相關規定不得錄用的人員；法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。
（6）其他不宜進入礦井生產建設的。有傳染性疾病者；及耳聾、重聽者；脈博不正常，呼吸系統、心血管系統有疾病者；強度神經衰弱，高血壓、低血壓，眩暈癥者；尿內有異常成分者；身體條件不具備下井作業者。
五、招聘程序及相關要求
本次招聘工作按照公告發布、報名與資格審查、綜合考核、組織錄用、辦理入職的流程實施。
（一）報名
1.報名時間
2025年6月11日-2025年6月24日24:00止。
2.報名聯系方式及電話
凡符合報名基本條件、資格要求的人員，可在規定報名時間內報名，填寫報名信息，并提交相關材料，不接受委托或其他方式報名。
本次報名采取網絡報名方式，直接點擊報名鏈接：https://kmlpzp.wjx.cn/vm/hpYHytP.aspx進入報名通道頁面填寫對應信息進行報名。
咨詢電話：13608796185
咨詢電話：13887952506
3.報名要求
采取個人自愿的方式報名。報名時按照要求規范填寫報名信息、上傳相關資料，提交報名材料前請確保所有信息準確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。
4.報名材料
（1）寧洱盛利煤業有限公司公開招聘專業技術人員報名表掃描件（附件1）。
（2）本人有效居民身份證掃描件（正、反面）。
（3）畢業證、學歷學位證掃描件。
（4）職稱證書、職（執）業資格證書、專業等級考核證書掃描件。
（5）寧洱盛利煤業有限公司公開招聘專業技術人員報名承諾書掃描件（附件2）。
（6）其他支撐材料掃描件。報名人員根據所報崗位要求，提供相關報名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過1MB；多個同類文件請合并到一個文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過5MB。未按報名要求投遞簡歷或沒有提供相關資料，資料不齊全、不規范的，視為無效報名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機截屏、拍攝視頻上傳，內容清晰、真實全面，并命名為證明材料相應名稱。
（三）資格審查
根據招聘崗位基本條件及資格要求對報名人員提交的材料進行資格審查。招聘崗位人數與符合條件的報名人數的比例一般不低于1:2，若比例低于1:2時，經研究可取消該崗位招聘。資格審查貫穿本次招聘工作全過程。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報名人員自行承擔。弄虛作假或以其他不正當手段通過資格審查者，一經查實，取消當前及后續相應環節的資格。
（四）綜合考核
綜合考核分專業技術筆試、綜合能力面試兩個環節。
1.專業技術筆試
通過資格審查的報名人員可參加專業技術筆試。專業技術筆試主要檢驗應聘者履行崗位職責應具備的專業知識、技能、應用專業知識解決實踐中專業技術難題的能力，采用百分制評分。
2.綜合能力面試
（1）根據專業技術筆試成績從高到低排名并擇優確定進入綜合能力面試環節人員。招聘崗位人數與進入綜合能力面試環節人數的比例不高于1:3。若開考比例范圍內有專業技術筆試成績并列的，均進入綜合能力面試環節。若報名人數較少，也可根據報名人員情況，確實有比較優秀的急需人才報名的，可直接組織面試。
（2）綜合能力面試前，將對擬進入綜合能力面試人員進行職業性格測驗，職業性格測驗主要對應聘者職業心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業性格特征進行測驗。職業性格測驗僅作為面試環節的參考依據，不占綜合考核成績分數。
（3）綜合能力面試主要測試應聘者履行報名崗位職責所必備的綜合管理素質、溝通能力、團隊協作能力、應變能力以及個人發展潛力等，采用百分制評分。
綜合考核結束后，對參加招聘人員計算綜合考核成績，計算方式為：綜合考核成績=專業技術筆試成績×50%+綜合能力面試成績×50%。
（五）確定擬錄用人員
由招聘工作領導小組根據個人綜合考核得分由高到低排名，確定擬錄用人員名單；若擬錄用人員放棄的，招聘工作領導小組可根據實際情況依次遞補。
（六）背景調查。對擬錄用人員要開展背景調查，涉及中層以上管理人員的，還要對其德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，擬錄用人員現無單位或在現工作單位工作時間較短的，可追溯到其上一個工作單位等進行延伸考察。背景調查、考察方式根據實際情況合理確定。
（七）公示及錄用。背景調查結束后，將確定的擬錄用人員名單報公司黨委會研究同意后，進行為期5個工作日的公示。公示無異議的，通知本人進行入職體檢，體檢合格的，正式辦理入職手續。
（八）考核及轉正。新招錄人員勞動合同試用期為3個月，試用期滿考核合格者，辦理轉正手續；試用期滿考核不合格者，依法解除勞動合同。對中層以上管理人員，干部試用期為1年，考核轉正執行中層管理人員相關規定。
六、紀律與監督
（一）在招聘工作過程中嚴格按照相關回避規定執行。涉及與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，工作人員應主動申請回避。
（二）在招聘過程中，對違反紀律的報考人員、工作人員依照相關規定進行處理。
（三）本次招聘工作全程接受各方面監督。
（四）監督電話：0879-3331701。
七、其他
1.應聘者應對提交材料的真實性和完整性負責，如經發現與事實不符，由此導致的后果由應聘者本人承擔。
2.此次招聘不收取任何費用，不組織任何培訓，并對應聘人員提供的應聘材料嚴格保密。
3.本次招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
4.請各位應聘者提供真實有效的聯系電話和聯系郵箱，招聘期間保持通訊暢通。
寧洱盛利煤業有限公司
2025年6月11日
來源：https://vip.liepin.com/21237243/
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