普洱茶投資（集團(tuán)）有限公司
2025年面向社會(huì)公開招聘公告
為深入實(shí)施國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，完善中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理，健全企業(yè)治理體系和組織架構(gòu)，著力培養(yǎng)一批表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、能夠解決實(shí)際問題的企業(yè)管理人才，進(jìn)一步激發(fā)國有企業(yè)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)國有企業(yè)高管能力全方位提升，筑牢人才隊(duì)伍建設(shè)基石，推動(dòng)國資國企高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)將公開招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡介
普洱茶投資（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱：普洱茶投集團(tuán)）是2018年3月8日注冊成立的市屬國有全資茶葉企業(yè)，公司以茶產(chǎn)業(yè)資源整合、資產(chǎn)并購、項(xiàng)目投資、茶葉產(chǎn)品生產(chǎn)加工、貿(mào)易為主營業(yè)務(wù)。下設(shè)5家從事茶葉加工生產(chǎn)、銷售、產(chǎn)業(yè)平臺(tái)服務(wù)覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)的全資子公司，分別為普洱茶收儲(chǔ)有限公司、普洱茶有限責(zé)任公司、普洱茶館有限公司、普洱茶交易市場有限公司、普洱優(yōu)品供應(yīng)鏈管理有限公司，普洱茶投集團(tuán)始終堅(jiān)持“大產(chǎn)業(yè)+新主體+新平臺(tái)”的茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，踐行“綠色興農(nóng)”。
二、招聘原則
（一）公平公正
嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和招聘程序，保證招聘活動(dòng)的公開、公平、公正。
（二）競爭擇優(yōu)
以競爭性選拔和擇優(yōu)錄取為原則，選拔優(yōu)秀的人才加入國有企業(yè)。
（三）專業(yè)匹配
根據(jù)國有企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，招聘與崗位要求相匹配的專業(yè)人才。
（四）注重實(shí)績
注重招聘對象的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，鼓勵(lì)有能力、有貢獻(xiàn)的人才脫穎而出。
三、招聘計(jì)劃及條件
面向社會(huì)公開招聘普洱茶投集團(tuán)副總經(jīng)理1人、部門經(jīng)理1人、普通職工2人。具體招聘計(jì)劃及條件見《普洱茶投資（集團(tuán)）有限公司2025年度公開招聘崗位信息表》（詳見附件）。
四、報(bào)名資格條件
（一）基本條件
1.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，善于捕捉商機(jī)，能夠推進(jìn)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力；
3.善于把握市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理和相關(guān)行業(yè)情況，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策；
4.具有正確的業(yè)績觀，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，善于創(chuàng)造性地開展工作，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績突出；
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和相關(guān)法律法規(guī)，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
4.曾因個(gè)人原因，導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的；
5.曾因造成國有資產(chǎn)重大損失被免職，自免職之日起不滿5年的；曾造成國有資產(chǎn)特別重大損失，或因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，或被宣告緩刑的；
6.擔(dān)任破產(chǎn)清算的企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；
7.擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉之日起未逾三年；
8.有重大社會(huì)負(fù)面影響的；
9.國家法律法規(guī)（合同法、公司法、行政處罰法等）、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員；
10.個(gè)人征信不良記錄的人員；
11.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；
12.具有其他不宜報(bào)名情形的。
五、招聘方式和程序
招聘程序包括發(fā)布招聘信息，報(bào)名，簡歷篩選、資格審查及履歷評價(jià)，筆試，面試，提交材料，背景調(diào)查，體檢，公示，錄用，試用。具體程序如下：
（一）發(fā)布招聘信息
由第三方招聘機(jī)構(gòu)通過云南考試服務(wù)平臺(tái)（https://baoming.ynexam.com/）、普洱市國有資本投資運(yùn)營（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)（http://www.pegtjt.com/）。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月17日至2025年7月1日17：00截止，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過云南考試服務(wù)平臺(tái)（https://baoming.ynexam.com/）進(jìn)行報(bào)名，逾期不再受理。
2.上傳資料：
①個(gè)人簡歷、本人近期1寸免冠證件照。
②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證。國（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。
③所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)業(yè)績證明材料掃描件。
以上提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許修改。在報(bào)名過程中，若因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確時(shí)，或因通訊不暢造成無法聯(lián)系到應(yīng)聘人員本人時(shí)，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄。
（三）簡歷篩選、資格審核及履歷評價(jià)
由第三方招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)招聘公告要求和報(bào)考崗位的資格條件，對應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行篩選、資格審核及履歷評價(jià)。應(yīng)聘人員為合格，由第三方招聘機(jī)構(gòu)通知考試時(shí)間；應(yīng)聘人員為不合格，第三方招聘機(jī)構(gòu)不再另行通知。通過簡歷篩選、資格審核及履歷評價(jià)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員名單在普洱市國有資本投資運(yùn)營（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)（http://www.pegtjt.com/）進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，經(jīng)公示無異議的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）筆試
資格審核為合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例原則上不低于1:5。若筆試應(yīng)聘人員未達(dá)到5人時(shí)，或因資格審核為合格的應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄筆試造成筆試比例未達(dá)到1:5時(shí)，由公開招聘工作小組進(jìn)行研究討論，并根據(jù)集體決策結(jié)果確定是否開展筆試。筆試總成績?yōu)?00分，若應(yīng)聘人員筆試成績低于60分為筆試不合格。筆試時(shí)間及具體筆試地點(diǎn)由第三方招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)通知。筆試結(jié)果在普洱市國有資本投資運(yùn)營（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)（http://www.pegtjt.com/）公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
注：副總經(jīng)理崗不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，簡歷篩選、資格審核及履歷評價(jià)審核為合格的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（五）面試
副總經(jīng)理崗面試：
資格審核為合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例原則上不低于1:5。若面試人數(shù)不達(dá)比例，由公開招聘工作小組進(jìn)行研究討論，并根據(jù)集體決策結(jié)果確定是否開展面試。面試總成績?yōu)?00分，若應(yīng)聘人員面試成績低于60分為面試不合格。面試地點(diǎn)在云南省普洱市思茅區(qū)，面試時(shí)間及具體面試地點(diǎn)由第三方招聘機(jī)構(gòu)另行通知。
部門經(jīng)理、普通職工崗位面試：
筆試成績?yōu)楹细竦膽?yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試總成績?yōu)?00分，若應(yīng)聘人員面試成績低于60分為面試不合格。面試地點(diǎn)在云南省普洱市思茅區(qū)，面試時(shí)間及具體面試地點(diǎn)由第三方招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)通知。
面試結(jié)束后，按照筆試成績權(quán)重40%+面試成績權(quán)重60%的比例核算應(yīng)聘人員綜合成績。綜合成績按照從高到低的順序進(jìn)行排序，并在普洱市國有資本投資運(yùn)營（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)（http://www.pegtjt.com/）公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的進(jìn)入提交材料環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)綜合成績相同的情況，按照面試成績由高到低的順序確定最終排名。
（六）提交材料
各崗位應(yīng)聘綜合成績排名第一的應(yīng)聘人員暫定為擬錄用人員。擬錄用人員需向第三方招聘機(jī)構(gòu)提交個(gè)人無犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告。
（七）背景調(diào)查
根據(jù)擬錄用人員出具的個(gè)人無犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告以及其他相關(guān)材料，由第三方招聘機(jī)構(gòu)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。
（八）體檢
通過背景調(diào)查的擬錄用人員，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。由普洱茶投集團(tuán)安排專人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一負(fù)責(zé)體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的擬錄用人員，取消本次擬錄用資格。
（九）公示
結(jié)合擬錄用人員綜合成績、背調(diào)及體檢情況，最終確定錄用的人員信息將在普洱市國有資本投資運(yùn)營（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)（http://www.pegtjt.com/）公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)。
（十）錄用
公示期滿且未收到問題反映的，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：
1.錄用人員自愿放棄，需提交本人親筆簽名的書面情況說明；
2.公示期滿后3個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上錄用人員本人的。
（十）試用
錄用人員設(shè)6個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核能勝任崗位工作的予以轉(zhuǎn)正，不能勝任崗位工作的解除勞動(dòng)合同。
六、薪酬待遇
1.薪酬待遇：具有社會(huì)競爭力的薪酬，參考云南省內(nèi)同類型企業(yè)薪資，結(jié)合《普洱茶投資（集團(tuán)）有限公司薪酬管理暫行辦法》暫定執(zhí)行。
2.完善的社會(huì)保障體系：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。
3.職工福利：工會(huì)慰問、員工培訓(xùn)等。
七、招聘紀(jì)律
（一）應(yīng)聘者需對填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如有發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，招聘單位有權(quán)取消其資格。
（二）招聘工作全程信息公開、過程公開、結(jié)果公開，由市國投紀(jì)委及監(jiān)察專員辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，并接受各級監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。
（三）嚴(yán)禁任何形式的作弊行為，如替考、使用偽造證件、協(xié)助他人作弊等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。
（四）應(yīng)聘者應(yīng)按要求及時(shí)參加各環(huán)節(jié)招聘程序，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)操作或參加程序，視為自動(dòng)放棄。
八、其他有關(guān)要求
（一）請務(wù)必保持報(bào)名時(shí)預(yù)留的聯(lián)系方式有效暢通，及時(shí)查看招聘相關(guān)通知。因通信問題、信息查閱延誤等個(gè)人原因產(chǎn)生的一切后果，均由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（二）資格審核貫穿于公開招聘全過程，若在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、不實(shí)或應(yīng)聘人員條件不符合選聘崗位條件要求時(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（三）本公告未盡事宜按有關(guān)規(guī)定另行公告。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
此次公開招聘工作由上級公司普洱市國有資本投資運(yùn)營（集團(tuán)）有限公司紀(jì)委及監(jiān)察專員辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，在招聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-63961261
監(jiān)督電話：0879-2161878
電話接聽時(shí)間（工作日）：9:00-11:30 14:00-17:00
本公告未盡事宜由普洱茶投集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
附件：普洱茶投資（集團(tuán)）有限公司2025年度公開招聘崗位信息表
普洱茶投資（集團(tuán)）有限公司
2025年6月17日
附件下載
普洱茶投資（集團(tuán)）有限公司2025年度公開招聘崗位信息表.pdf
來源：https://baoming.ynexam.com/article/1137
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