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云南溫泉山谷康養度假運營開發(集團)有限公司

2025年社會公開招聘公告

云南溫泉山谷康養度假運營開發（集團）有限公司（以下簡稱公司）成立于2006年1月26日，注冊資本1.6億元，屬云南省康旅控股集團有限公司（以下簡稱集團）二級管理企業，公司經營范圍涵蓋房地產開發經營、園林綠化服務、建筑材料、裝飾材料、電線電纜、鋼材銷售，具備二級房地產開發建設資質。公司自實施戰略轉型以來，秉持“醫、教、旅、體、商”融合發展理念，不斷推進“康養+”“旅游＋”復合產業創新，建設以生態宜養為基礎、以大健康為引領、以文化旅游、體育運動為配套的國際康養旅游度假小鎮。根據工作需要，現面向社會公開招聘，具體事項公告如下：

（一）范圍：具有特定工作經驗、專業技能的社會人員。

（二）招聘人數：社會招聘人數為19人，詳見附件《云南溫泉山谷康養度假運營開發（集團）有限公司2025年社會公開招聘崗位需求表》（附件1）。

（一）具有良好的政治素質和道德品行，遵紀守法，能自覺遵守企業的各項管理制度；

（二）堅持原則，公道正派，誠實守信，廉潔自律，工作踏實，具有良好的團隊合作意識和敬業奉獻精神；

（三）具有履行崗位職責的過硬本領和專業素養，有較強的事業心、責任感和拓展業務的創新精神，具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（四）必須在資格審查前取得畢業證書、學歷證書及崗位要求的相關資格證書；

（五）符合招聘崗位所需的資格條件；

（六）符合任職回避相關規定；

（七）具有下列情況之一的人員，不得報名或錄用

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產黨黨籍的人員；

3.被開除公職的人員；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

5.嚴重違反用人單位規章制度致解除勞動合同的人員；

6.曾通過主動辭職、辭退等方式脫離集團體系時間未滿一年的人員；

7.相關證書、工作經歷、獲獎情況等背景調查結果存在問題的人員；

8.法律法規規定不得招錄的其他情形的人員；

9.公司認為其他不適宜招錄的人員。

本次招聘具體崗位名稱、崗位職責、任職資格要求等信息詳見附件《云南溫泉山谷康養度假運營開發（集團）有限公司2025年社會公開招聘崗位需求表》。

（一）報名

1.報名時間：自公告發布之日起至2025年8月2日（北京時間17:00截止），逾期不予受理。

2.報名方式：采取郵件報名方式，符合報名條件者，于報名時間截止前投遞報名所需材料至指定郵箱310094735@qq.com（資料包名稱為：“應聘崗位+應聘人姓名+聯系電話”），此次招聘不接受現場、短信或來電報名。

報名提交材料包括：

（1）云南溫泉山谷康養度假運營開發（集團）有限公司應聘人員登記表一份（附件2），填寫、手寫簽字、掃描為PDF格式；

（2）完整版個人履歷；

（3）云南溫泉山谷康養度假運營開發（集團）有限公司社會公開招聘承諾書一份（附件3）；

（4）身份證掃描件（正、反面）、學歷學位證明掃描件，職(執)業資格證書、專業技能證書及其他符合崗位報名條件的證明材料掃描件；

（5）其他崗位勝任能力所需證明材料。

（二）資格審查

報名結束后，根據應聘者網上報名填寫的信息和提供的材料，對照報考崗位的資格條件進行審核，并以電話或短信方式通知符合報名條件的應聘者參加考試。

（三）筆試

資格審查后，每個崗位擬進入筆試人數比例原則上不得低于1:3，未達到筆試開考比例要求的崗位，待滿足開考比例要求后另行組織筆試。應聘人員統一時間到公司參加筆試。職能崗位由公司統一出題，集中閉卷考試；中層崗位及業務性崗位，結合公司目前業務背景以及崗位背景，根據個人工作經驗及業務知識，以制定業務開展方案、個人工作思路等方式進行開放式考試。筆試成績滿分100分，占綜合成績的30%。

（四）面試

面試分為初試和復試，面試最終成績采選復試成績。面試成績滿分100分，占綜合成績的70%。

1.初試。主要考核報名人員的邏輯思維、專業知識水平、專業經驗與能力，以及分析和解決問題、語言表達和臨場應變等各方面能力。

2.復試。進一步對應試人員工作能力、對應聘崗位工作的了解程度等進行測評，復試人員人數原則上不做要求。

（五）綜合成績

個人綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*70%（小數點后保留兩位）。

（六）背景調查、體檢

1.根據綜合成績排名按從高至低，按崗位擬招聘人數等額確定擬進入考察人員，對擬進入考察人員進行背景調查，公司將與進入考察人員上一家工作單位進行現場或電話背調。主要圍繞個人基本信息、政治素養、道德品質、工作履歷、工作能力表現、上家單位獎懲記錄等。考察人員需同時提供個人無犯罪記錄證明，個人社保參保證明以及人民銀行征信中心出具的個人信用報告。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，體檢費用由本人自行承擔。對體檢結果不符合崗位任職要求的不予進入后續環節。

3.各招聘崗位若出現應聘者在任一環節不合格或自愿放棄的情況，按綜合成績排名從高至低依次進行人員遞補，并按實際進入人數開展后續程序。

（七）會議審議

根據應聘者綜合筆試面試成績、背景調查等情況，黨群工作部（組織人事部）將擬招錄人選結果報公司黨委會審議。

（八）擬錄用人員公示和錄用

對擬錄用人選在前程無憂官網、公司公眾號、OA公告、公示欄等公示渠道進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，未收到任何投訴舉報或反饋信息對崗位任職無影響的，組織人事部門按要求通知錄用人員準備相關資料，并在規定時間內到公司報到。特殊原因需延遲的，須向公司提前書面申請，如在通知規定時間內未能報到又事先未申請延期者，視為自動放棄應聘職位。報到后30個工作日內因應聘者原因無法簽訂勞動合同的，取消錄用資格，所導致的崗位空缺按綜合排名依次遞補，并報工作小組審批，審批通過后報集團黨委會審議，也可根據黨委會決議不再進行遞補。

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會監督。公司紀檢監察部門負責全過程監督和受理舉報，并按規定及時處理。

（二）應聘人員必須嚴格遵守公開招聘的紀律要求等相關規定，確保報名信息、提供材料的真實性和準確性。因報名信息填報、提供材料有誤影響公開招聘的，后果由應聘人員自行承擔。凡不如實填報個人信息、弄虛作假和違規違紀的，一經查實，一律取消應聘資格。

（三）應聘者與集團現職員工嚴格按照集團員工履職回避管理辦法相關規定進行履職回避。凡涉及應聘人員與工作小組成員有親屬關系的，工作小組相關成員應當回避。

（四）應聘人員按照本方案進入招聘程序，并不構成用人單位對其進入下一流程的承諾，用人單位有權對其在任一招聘環節終止流程且無對其解釋的義務。

（五）用人單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘有最終解釋權。

監督電話：紀檢室0871-68633088

咨詢聯系電話：黨群工作部（組織人事部）0871-68633993、15887225732

附件：

1.云南溫泉山谷康養度假運營開發（集團）有限公司2025年社會公開招聘崗位需求表

2.云南溫泉山谷康養度假運營開發（集團）有限公司應聘人員登記表

3.云南溫泉山谷康養度假運營開發（集團）有限公司社會公開招聘承諾書

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