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云南城投置業(yè)股份有限公司2025年公開招聘公告

云南城投置業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司或置業(yè)公司）是經(jīng)云南省康旅控股集團(tuán)有限公司（原云南省城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司）收購(gòu)重組云南紅河光明股份有限公司，于2007年11月30日在上海證券交易所復(fù)牌的國(guó)有控股上市公司（股票簡(jiǎn)稱：云南城投，股票代碼600239）。公司現(xiàn)擁有商業(yè)管理、物業(yè)服務(wù)、酒店管理和地產(chǎn)營(yíng)銷四大板塊，業(yè)務(wù)區(qū)域涵蓋云南省、成都市、西安市、杭州市、海口市等地區(qū)。近年來(lái)正著力開展輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，持續(xù)完善以“物業(yè)服務(wù)+商業(yè)管理”為引領(lǐng)，以文旅服務(wù)、康養(yǎng)服務(wù)、會(huì)展服務(wù)、公共服務(wù)為側(cè)翼的“兩主四翼”的產(chǎn)業(yè)布局，力爭(zhēng)成為省內(nèi)規(guī)模最大的“城市綜合服務(wù)運(yùn)營(yíng)商”。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)開展公開招聘，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及招聘人數(shù)

（一）范圍：具有特定工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能的人員。

（二）招聘人數(shù)：公開招聘人數(shù)為7人，詳見(jiàn)《云南城投置業(yè)股份有限公司2025年招聘崗位需求表》（附件1）。

二、基本條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神。

（二）堅(jiān)持原則，公道正派，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

（三）身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件和健康良好的心理素質(zhì)。

（四）必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書。

（五）符合招聘崗位所需的資格條件。

（六）符合任職回避相關(guān)規(guī)定。

（七）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.被開除公職的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動(dòng)合同的人員；

6.正在接受審查調(diào)查未作出結(jié)論的人員；

7.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿但影響使用的人員；

8.曾通過(guò)主動(dòng)辭職、辭退等方式脫離康旅集團(tuán)體系時(shí)間未滿一年的人員；

9.相關(guān)證書、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問(wèn)題的人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；

11.本公司認(rèn)為其他不適宜招錄的人員。

三、招聘崗位及要求

具體崗位及相關(guān)要求詳見(jiàn)《云南城投置業(yè)股份有限公司2025年招聘崗位需求表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月21日—2025年8月1日（北京時(shí)間17:00截止），逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名方式或通過(guò)招才引智、前程無(wú)憂招聘平臺(tái)投遞電子簡(jiǎn)歷。此次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來(lái)電報(bào)名，應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名材料：

（1）《云南城投置業(yè)股份有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（附件2），《云南城投置業(yè)股份有限公司應(yīng)聘承諾書》（附件3），填寫完整、手寫簽字、掃描為PDF格式；

（2）完整版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷；

（3）身份證明文件掃描件（含正反兩面）、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件（若持境外學(xué)歷學(xué)位者，須另附教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）；

（4）與應(yīng)聘崗位相關(guān)的資質(zhì)證明文件掃描件，包括但不限于職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技能等級(jí)證書等；

（5）能夠佐證崗位勝任力的其他輔助性材料。

4.以上材料以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”命名，發(fā)送至指定報(bào)名郵箱baoym@ynctzy.com，所有提交的應(yīng)聘材料將不予退還。

5.資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名填寫的信息和提供的材料，對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位的資格條件進(jìn)行審核，并以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員參加考試。資格審核貫穿招聘全過(guò)程，在后續(xù)招聘程序中，還將對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)信息進(jìn)一步審查核實(shí)。如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合選聘崗位條件要求的，取消其應(yīng)聘資格。

（二）初面

由置業(yè)公司組織人事部結(jié)合用人部門初選建議安排初面。初面一般由招聘管理人員、組織人事部和用人部門負(fù)責(zé)人參加。初面成績(jī)滿分100分，低于80分的不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，初面成績(jī)不計(jì)入個(gè)人綜合成績(jī)。

（三）筆試及成績(jī)公示

筆試采取現(xiàn)場(chǎng)集中閉卷考的方式進(jìn)行，內(nèi)容范圍涉及綜合知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)等。開考比例不低于1:3，未達(dá)到筆試開考比例要求的崗位，待滿足開考比例要求后另行組織筆試。筆試成績(jī)滿分100分，占綜合成績(jī)的40%，低于80分的不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)得分從高至低順序排名，按照不低于1:3，不超過(guò)1:10的比例確定擬進(jìn)入復(fù)試的人員名單，在置業(yè)公司公眾號(hào)等渠道進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（四）在線測(cè)評(píng)

擬進(jìn)入復(fù)試人員需在復(fù)試前通過(guò)個(gè)人手機(jī)端或電腦端完成職業(yè)性格在線測(cè)評(píng)。在線測(cè)評(píng)結(jié)果成績(jī)不計(jì)入個(gè)人綜合成績(jī)。若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)的應(yīng)聘者則視為放棄面試。

（五）復(fù)試

復(fù)試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式開展，主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的崗位基本素質(zhì)，政治思想、道德品質(zhì)和工作能力，開展比例不低于1:3，未達(dá)到復(fù)試開展比例要求的崗位，待滿足開展比例要求后另行組織復(fù)試。復(fù)試成績(jī)滿分100分，占綜合成績(jī)的60%。

（六）綜合成績(jī)計(jì)算和公示

個(gè)人綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+復(fù)試成績(jī)*60%（保留小數(shù)點(diǎn)后2位，四舍五入）。對(duì)每個(gè)崗位綜合成績(jī)從高到低順序排名并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，推薦各崗位排名第一且綜合成績(jī)不低于 80 分（含80分）的人選作為該崗位的候選人（若綜合成績(jī)相同，則按復(fù)試成績(jī)從高至低進(jìn)行順序排名）。

（七）背景考察、體檢

1.背調(diào)考察：公示無(wú)異議后，由組織人事部根據(jù)公司相關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議結(jié)果組織開展背調(diào)考察工作：對(duì)基層崗位候選人開展背景調(diào)查，形成背調(diào)報(bào)告；對(duì)中層崗位候選人開展考察，形成考察報(bào)告。

2.招聘體檢：組織人事部安排候選人進(jìn)行招聘體檢，體檢合格人員進(jìn)入后續(xù)程序。

3.各招聘崗位若出現(xiàn)應(yīng)聘者在任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按綜合成績(jī)排名從高至低依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)，并按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。

（八）公示和錄用

根據(jù)候選人綜合成績(jī)、背景調(diào)查等情況，報(bào)置業(yè)公司相關(guān)決策機(jī)構(gòu)研究決定擬錄用人員名單。并在置業(yè)公司公眾號(hào)等渠道進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示無(wú)異議后，由組織人事部向錄用人員發(fā)放入職通知，辦理入職手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定及程序，與確定錄用人員簽訂勞動(dòng)合同書，若為職業(yè)經(jīng)理人身份的還需簽訂聘用協(xié)議書。特殊原因入職報(bào)到需延期的，須提前向公司提交書面申請(qǐng)，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘職位。報(bào)到后30個(gè)工作日內(nèi)因應(yīng)聘者原因無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的，取消錄用資格，所導(dǎo)致的崗位空缺按綜合排名依次遞補(bǔ)，并報(bào)公司相關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議，也可根據(jù)公司決議不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、招聘紀(jì)律

（一）此次招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受集團(tuán)組織人事部及公司紀(jì)委的指導(dǎo)與監(jiān)督。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

2.在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的；

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

（三）應(yīng)聘者需自愿服從公司的工作安排，按規(guī)定時(shí)間到相關(guān)崗位進(jìn)行報(bào)到。

（四）公開招聘實(shí)行回避制度，與參與招聘人員有直接關(guān)系或其他可能影響公正的應(yīng)當(dāng)回避。

（五）相關(guān)工作人員、參與招聘的應(yīng)聘人員，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，對(duì)違反工作紀(jì)律規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理；對(duì)違反內(nèi)部紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消招聘或聘用資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同并予以清退。

六、聯(lián)系方式

咨詢聯(lián)系電話：0871-67199180轉(zhuǎn)8070#

（咨詢時(shí)間：工作日09:00-17:00）

監(jiān)督舉報(bào)電話：19988322373。

附件：

1.附件1云南城投置業(yè)股份有限公司2025年招聘崗位需求表.pdf

2.附件2云南城投置業(yè)股份有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名登記表.docx   

3.附件3云南城投置業(yè)股份有限公司應(yīng)聘承諾書.pdf

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/eIah2eSSV8a7MvPchD9xlA