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陸良縣城投控股集團(tuán)有限公司—陸良縣城鄉(xiāng)公交服務(wù)有限公司2025年招聘公告

為加快推進(jìn)陸良縣城鄉(xiāng)客運(yùn)一體化及配套設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)，構(gòu)建高效、暢達(dá)、舒適、便捷、安全的公交服務(wù)體系，保障廣大人民群眾出行安全。陸良縣城投控股集團(tuán)有限公司下屬子公司陸良縣城鄉(xiāng)公交服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員，有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持雙向選擇原則；

2.堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則；

3.堅(jiān)持適才適崗、崗位匹配原則。

二、報(bào)名資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

1、持有A1或A3駕駛資格三年以上，三年內(nèi)未發(fā)生致人死亡事故負(fù)同等（含）以上責(zé)任的，駕駛證記分周期內(nèi)未發(fā)生一次性扣分12分情況。

2、年齡男55周歲、女50周歲（含）以下，男女不限。初中及以上學(xué)歷，能熟練駕駛公交車及使用智能設(shè)備。

3、身體健康，符合國家規(guī)定的機(jī)動(dòng)車駕駛員身體條件要求，無色盲、色弱、聽力障礙等影響駕駛安全的疾病，具備良好的心理素質(zhì)。

4、具有較強(qiáng)責(zé)任感和安全意識(shí)，嚴(yán)格遵守交通安全法律法規(guī)及各項(xiàng)管理規(guī)定，無不良駕駛習(xí)慣。

5、具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠耐心、熱情地為乘客服務(wù)。

6、責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能適應(yīng)輪班、早出晚歸等公交運(yùn)營工作特點(diǎn)。

（二）有下列情形之一的人員同等條件下優(yōu)先錄用：

1、陸良縣城鄉(xiāng)客運(yùn)市場改革涉改企業(yè)從業(yè)人員45周歲(含)以下達(dá)到招聘條件通過考核后優(yōu)先錄用。

2、35周歲(含)以下、退役軍人、中共黨員、大專(含)以上學(xué)歷同等條件下優(yōu)先錄用。

（三）有下列情形之一的人員不接受報(bào)名：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

三、招聘崗位、人數(shù)、薪酬待遇及工作地點(diǎn)

1、崗位名稱、人數(shù)：A1、A3公交車駕駛員，人數(shù)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況而定。

2、薪酬待遇：采用勞務(wù)派遣方式，我公司與第三方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，全權(quán)委托第三方勞務(wù)派遣公司進(jìn)行勞務(wù)管理與每月工資的發(fā)放。工資實(shí)行績效工資制，根據(jù)運(yùn)營里程、服務(wù)質(zhì)量等指標(biāo)考核，A1公交車駕駛員包括基本工資3500元/月+績效提成、A3公交車駕駛員包括基本工資3000元/月+績效提成。

3、工作地點(diǎn)：陸良縣城鄉(xiāng)公交服務(wù)有限公司

四、招聘程序

招聘程序由發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察及聘用等環(huán)節(jié)組成。

（一）公布招聘信息

通過發(fā)投集團(tuán)、城投控股公司企業(yè)微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間不少于5天。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次公開招聘報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式，應(yīng)聘者攜帶相關(guān)材料，包括：身份證復(fù)印件、駕駛證、道路運(yùn)輸從業(yè)資格證（客運(yùn)）學(xué)歷、等證明材料原件及復(fù)印件一份、本人近期免冠2寸正面證件照（背面寫清姓名）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：陸良縣同樂街道爨鄉(xiāng)大道旁社會(huì)福利中心內(nèi)D棟陸良縣城投控股集團(tuán)有限公司二樓人力資源部。

3.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間自2025年7月22日開始，直至所需崗位人數(shù)招滿為止。

4.報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

（三）資格審查

報(bào)名資格審查由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要審核年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位報(bào)考條件等，并與應(yīng)聘者提供的報(bào)名信息及材料進(jìn)行核對(duì)，確定是否一致。

（四）面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：以短信、電話通知為準(zhǔn)。

2.面試方式：以面談、提問及駕駛技術(shù)測評(píng)等方式進(jìn)行。

3.面試評(píng)分原則：面試官總分?jǐn)?shù)/面試官人數(shù)，求平均分。

4.應(yīng)聘者若未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確認(rèn)參加面試的視為主動(dòng)放棄，未參加面試的應(yīng)聘者面試成績按0分計(jì)算。

5.應(yīng)聘人員面試由陸良縣城投集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，面試順序按照抽簽進(jìn)行。

（五）成績公布

根據(jù)應(yīng)聘者面試成績排名，按確定的招聘人數(shù)及崗位從高到低來確定體檢及政審人數(shù)。

（六）體檢及政審

列為考察對(duì)象的人員需按照用人單位指定的勞務(wù)派遣公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢（包括毛發(fā)毒檢）及政審，體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。如出現(xiàn)競聘人員放棄或體檢政審不合格等情況，從該崗位中，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（七）考察

1.根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)體檢合格的擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、勤政廉政、征信記錄、有無違反犯罪記錄等方面的情況進(jìn)行全面考察。

2.對(duì)反映有影響考察的問題，經(jīng)查有實(shí)據(jù)的不予試用，并按照面試成績從高分到低分的順序往后遞補(bǔ)。

3.對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩試用，待查清后再?zèng)Q定是否試用。

（八）公示和聘用

根據(jù)面試成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員并公示，公示期不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議的擬聘用人員，按公司實(shí)際運(yùn)用情況分批通知進(jìn)入公司進(jìn)行試用。·

本次招聘實(shí)行人員遞補(bǔ)，面試成績保留半年，從實(shí)際成績公布日期開始計(jì)算，在試用期內(nèi)考核不合格的，半年內(nèi)離職的人員，可從本次招聘人員中按本崗位面試成績排名依次遞補(bǔ)。

聘用期內(nèi)聘用人員要嚴(yán)格遵守用人單位相關(guān)規(guī)章和管理制度，服從用人單位管理和工作安排。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘材料（應(yīng)聘材料復(fù)印件提交后恕不退還）：

1.報(bào)名時(shí)須提供身份證復(fù)印件、駕駛證、道路運(yùn)輸從業(yè)資格證（客運(yùn)）學(xué)歷等有效證件。

2.應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)將取消其錄用資格。

3.公司可根據(jù)報(bào)名情況調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

（二）招聘過程中，公司將于電話和短信的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不再通知。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

六、聯(lián)系方式及咨詢電話

聯(lián)系人：孫師

咨詢電話：0874—6871666

企業(yè)微信公眾號(hào)：陸良城投控股集團(tuán)、陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司

未盡事宜由陸良縣城投控股集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

陸良縣城投控股集團(tuán)有限公司

2025年7月22日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/13ZAG2puNBWxVHZvrdJCsQ