富民縣國有企業高級經營管理人員
公開選聘公告
為深入貫徹落實中央和省、市國有企業改革精神，打造一支高素質的國有企業經營管理人才隊伍，全面推進我縣國有企業高質量發展。根據工作需要，決定面向社會公開選聘縣屬國有企業高級經營管理人員2名，現將有關事項公告如下：
一、選聘原則
(一)德才兼備原則。堅持德才兼備的選人標準，注重考察道德修養、思想品質、工作作風和團隊精神。
(二)競爭擇優原則。以人崗相適、人崗匹配為宗旨，全面考察應聘者的綜合素質，擇優錄用。
(三)公平公正原則。嚴格執行工作紀律，為所有應聘者提供公開、公平、公正的競爭環境和競爭機會。
二、選聘職位
本次選聘縣屬國有企業董事長1名，總經理1名。詳見《富民縣國有企業高級經營管理人員公開選聘崗位計劃表》（附件1）
三、資格條件
（一）應聘者應具備以下基本條件
1.有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。
2.遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業、團結合作、作風嚴謹，有良好的職業素養。
3.熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉會計、財務管理、預算管理、資金管理、稅法及融資等相關專業知識;具有財務分析、資金安排、財務預算、成本控制、稅務籌劃、計劃組織、溝通協調、解決問題、團隊合作等能力;具有較強的戰略決策能力、組織協調能力、改革創新能力和市場應變能力，工作業績突出。
4.具有大學本科及以上文化程度。
5.具有良好的心理素質，具有正常履行職責的身體條件。
6.年齡一般在45周歲以下(1980年5月以后出生);特別優秀的，年齡可適當放寬。
7.入職前保證已與原單位解除勞動關系及競業限制協議等約定，與原單位無人事勞動糾紛。其中，在編在崗的公務員(參照公務員管理人員)、事業人員，一經聘用需辭去原有職務。
8.中共黨員優先。
9.符合崗位所需要的其他條件。
(二)有下列情形之一的，不得報名
1.因個人原因，導致國有企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，或造成國有資產嚴重流失和重大經濟損失的。
2.個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假記錄或被依法列為失信聯合懲戒對象的。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
4.近三年年度考核測評為稱職(公務員)和合格(事業人員)以下的公職人員。
5.正在受黨紀、政務處分、紀律審查、監察調查的人員或刑期未滿人員。
6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員。
7.國家相關法律法規規定不得招聘錄用的其他情形。
四、選聘方式及程序
本次選聘采取實績考核加面談的方式進行。具體分為發布招聘公告、報名、資格審查、業績評價、面試、考察、體檢、公示及入職等階段。
(一)發布選聘公告
本次選聘在云南考試服務平臺（https://baoming.ynexam.com/）發布公告。
(二)報名
1.報名時間:2025年7月28日至2025年8月8日17:00。
2.報名方式:本次招聘考試采取網絡報名的方式進行，報考人員登錄云南考試服務平臺（https://baoming.ynexam.com/），進行網絡報名。
3.報名流程：登錄云南考試服務平臺網上報名系統→考生注冊→設置密碼→登錄系統→選擇考試一填報職位一報考信息→上傳照片及相關資料。
4.報名所需材料：
(1)本人近期免冠正面電子證件照片;
(2)本人第二代居民身份證掃描件;
(3)崗位要求的學歷學位證書掃描件;
(4)《富民縣國有企業高級經營管理人員公開選聘報考誠信承諾書》（附件2）
(5)報者崗位所需的其他證書、獲獎情況、考核情況等相關證明材料(請認真閱讀公告和崗位計劃表相關要求)掃描件、或電子材料等。
5.報名人員應認真閱讀公告，了解選聘條件并認真核對后，再確定報考崗位(每人限報一個崗位)，并對自己的選報行為和承諾負責，報名“審核通過”后不得再改報其他崗位。
6.本次選聘不接受除此之外任何形式的報名，不按要求投遞、報名的不予受理；應聘人員應如實填報、提供相關信息和材料，應確保聯系電話、通訊地址等信息正確；凡填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消應聘資格；報名人員所提交的掃描件或復印件材料不予退還。
(三)資格審查
1.報名開始后，由第三方招聘服務機構根據報考崗位的資格條件對應聘人員報名材料進行資格初審，資格初審合格者進入個人經歷業績評價環節。
2.本次選聘開考比例最低為1：3，第一次公告掛網后，資格初審合格人數達不到最低開考比例的，進行二次掛網，二次掛網后，仍達不到最低開考比例的，取消該本次崗位招聘。
3.報名人員應及時登錄報名系統查看初審結果，初審通過方可進入后續環節，“資料不全”的需在報名時間結束前補齊相關資料，否則視為放棄報名資格。
（四）業績評價
1.報名人員在報名時，需提供近3年的考核情況、實績表現證明和所獲表彰獎勵等材料（格式不限）。
2.第三方招聘服務機構對資格初審通過者進行業績評價，業績評價占綜合成績分值的20%，評價主要圍繞個人基本情況及專業技能、過往從業獎勵、過往業績經歷、考核情況等方面進行百分制打分。業績評價內容及標準詳見《富民縣國有企業高級經營管理人員公開選聘業績評價表》（附件3）。
（四）初試
根據業績評價得分由高到低的順序，選取不低于崗位招聘數3倍不超過崗位招聘數5倍人員，確定為進入初試的人員（業績評價得分末位分數相同的一并進入初試）。初試采用半結構化面試的方式進行，主要考察應聘者綜合素質能力和專業能力，成績滿分為100分，按四舍五入保留兩位小數，初試成績低于60分者不得進入后續環節。時間、地點以第三方招聘服務機構電話、短信或郵件具體通知為準。
（五）資格復審
按照個人經歷業績評價分數×20%+初試成績×30%的得分總和由高到低的順序，以崗位招聘人數和復試人數1:3的比例確定復試人員名單。復試前需進行資格復審，資格復審工作由第三方招聘服務機構負責實施。復審時間、地點以第三方招聘服務機構電話、短信或郵件的具體通知為準。
若資格復審出現證件及相關資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格，未在規定時間內參加資格復審的視為主動放棄應聘。因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因產生空缺的，在同一崗位應聘人員中，按照個人經歷業績評價分數×20%+初試成績×30%的得分總和由高到低的順序依次遞補。
（六）復試
1.心理測評。由第三方招聘服務機構組織面試人選通過線上答題的測評方式進行心理測評。測評結果不計成績，僅作面試環節參考。
2.資格復審合格的應聘人員進入復試環節。采取現場述能演講+半結構化面試的方式進行，重點考察應聘人員的專業素質、業務水平及其他綜合能力，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數。復試時間、地點以第三方招聘服務機構電話、短信或郵件具體通知為準。
（七）綜合成績
綜合成績按個人經歷業績評價分數×20%+初試成績×30%+復試成績×50%計算得出（四舍五入保留兩位小數）。所有招聘崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的(招聘崗位與面試人數未達到1:3及以上比例的)，面試成績須達到60分及以上方可進入下一程序。
（八）背景調查及考察
根據綜合成績由高到低的順序，按崗位擬招聘人數與應聘人選1:1的比例確定考察人選。若出現綜合成績并列的情況，按復試成績由高到低依次確定。
背景調查主要對擬聘人員的個人工作履歷、職業征信等進行調查。
考察主要對應聘人員進行政治思想、道德品質、工作能力、勤政廉潔、現實表現、有無違反犯罪記錄等方面的情況進行全面考察。
（九）體檢
考察合格者進入體檢環節，體檢需到具有公務員錄用體檢資質的醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢所產生的費用自行承擔。
（十）遞補
在背景調查、考察、體檢等環節中，如出現應聘人員不符合要求或因應聘人員自身原因放棄應聘資格產生名額空缺的，經招聘單位研究同意依次遞補，綜合成績低于60分者不得作為遞補人選。
(十一)公示
擬聘用人員名單將在富民縣門戶網站公示5個工作日，接受社會監督，公示期間查實有問題影響聘用的，取消聘用資格。
(十二)聘用
擬聘用人員名單門戶網站公示5個工作日無異議后，按程序辦理入職相關手續。用人單位與被聘人員簽訂勞動合同，按規定約定試用期(試用期6個月)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用時間計入聘用期內;如試用考核不合格，則經招聘單位研究決定延期正式聘用或取消聘用資格。
五、薪酬待遇
集團公司負責人(董事長、總經理)實行聘任制，所聘人員實行年薪制，個人報酬與企業經營業績掛鉤。國資監管機構根據綜合業績考核結果，對負責人實行薪酬管理。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分組成;董事長、總經理的年薪總額(不含五險一金)原則上不超過50萬元(其中:董事長 50 萬元，總經理 45 萬元)。
六、紀律要求
(一)選聘工作全程信息公開、過程公開、結果公開，接受各級監察部門、新聞媒體和社會監督。
(二)嚴格按有關規定實行回避制度。
(三)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，已受聘人員解除聘用合同:
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;
2.在選聘過程中作弊的;
3.其他違反公開選聘有關規定的行為。
(四)公開選聘工作領導小組要嚴格執行考察工作紀律，嚴格執行中央八項規定精神，不得接受考生宴請、紅包、有價證券和土特產如考察小組工作人員與考察對象(考生)存在親屬關系的，請及時報告考察組組長，實行回避制度，另行調整人員參加考察。
七、聯系方式
聯系電話：15287157623
監督電話：0871-68811072
富民縣國有企業高級經營管理人員選聘小組
2025年7月28日
來源：http://www.kmfm.gov.cn/c/2025-07-30/7036345.shtml
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