昆明惠居保障房建設管理有限公司2025年公開遴選交流工作人員公告
一、基本簡介
昆明惠居保障房建設管理有限公司（以下簡稱“昆明惠居公司”）于2023年12月完成注冊登記，為國有獨資公司，負責昆明市新建配售型保障性住房項目的投資、建設、配售及售后運營等管理工作。2024年，昆明惠居公司共啟動建設配售型保障性住房項目8個，新建配售型保障房5900多套，主要分布在西山區、呈貢區、盤龍區、官渡區。昆明惠居公司按照“按需定建，以建定價，價需相符，避免閑置”的原則，秉承著“惠民生，安樂業，居有住，人為本”的宗旨，讓全市工薪收入群體逐步實現居者有其屋，推動建立房地產轉型發展新模式，實現“住有所居、住有宜居、全民惠居”的美好愿望。
昆明惠居公司踐行“同仁法則”的管理理念，建立平等互信的企業文化，著力打造企業與員工利益共同體。
二、遴選原則
公開遴選遵循“公平、公正、公開、競爭、擇優、自愿”的原則。
三、遴選范圍
本次遴選適用于昆明市國資委直接監管的一級企業及其全層級全資、控股子企業，且符合崗位資格要求的勞動合同制在崗職工。
四、遴選崗位
本次公開遴選崗位：3個，遴選工作人員：6人，具體為：合同管理崗1人；造價管理崗2人；項目管理崗3人，詳見《昆明惠居保障房建設管理有限公司2025年公開遴選交流崗位計劃表》（附件1）。
五、遴選基本條件
（一）遴選人員除滿足附件1中相應崗位的條件外，應具備以下基本條件：
1.遵守中華人民共和國憲法、法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
2.能夠履行員工義務，品行端正，具備良好的職業道德和敬業精神，具有良好的社會道德；
3.具有正常履行職責的身體條件、良好的心理素質和抗壓能力。
（二）遴選人員具有下列情況之一的，不得報名或錄用：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；
4.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、市相關規定不得錄用的人員；
5.錄用后構成回避關系的人員；
6.法律法規規定不得招錄的其他情形人員。
六、遴選程序
遴選程序包括發布遴選公告、報名及資格審查、初面、復面、考察與體檢、確定擬錄用人員及公示、辦理手續等。
（一）發布遴選公告
本次遴選公告由昆明惠居公司通過云南省黨政機關非涉密電子公文交換系統發布至各市屬國有企業，并在昆明惠居公司微信公眾號、云南考試服務平臺（https://baoming.ynexam.com）發布。
（二）報名及資格審查
1.報名時間：2025年8月25日至2025年9月5日17:00。
2.報名方式：本次公開遴選采取網絡報名方式進行，符合條件的人員按照遴選公告要求進行報名。每名應聘人員只能報名一個崗位，報名時須按要求規范填寫報名信息、上傳相關資料，并確保所有信息準確無誤、完備、清晰。應聘人員點擊報名鏈接（https://alidocs.dingtalk.com/notable/share/form/v01a2QnV4jEKjJJbO4X_hERWDMS_je5GriH）或掃描二維碼即可進行報名。
報名材料包括但不限于：
（1）《昆明惠居保障房建設管理有限公司2025年公開遴選交流報名表》（手寫簽名掃描件）；
（2）《昆明惠居保障房建設管理有限公司2025年公開遴選交流誠信承諾書》（手寫簽名掃描件）；
（3）本人有效期內居民身份證掃描件（正、反面）；
（4）本人近期半寸彩照；
（5）畢業證、學位證（含本科及研究生）掃描件；
（6）證明本人相關工作經歷的備案勞動合同、解除勞動合同證明或協議書、工作證明、社保證明等工作證明材料的掃描件；
（7）執（職）業資格證、職稱證書、榮譽證書等材料的掃描件。
3.資格初審
對照報名條件和崗位要求進行簡歷篩選與資格初審，并以電話或短信方式通知符合遴選條件的應聘人員參加初面，資格審查貫穿本次遴選工作全過程。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報名人員自行承擔。弄虛作假或以其他不正當手段通過資格審查者，一經查實，取消后續相應環節的資格。
初面開考比例不低于1:1，即每個崗位的應聘人數與擬遴選人數之比達1:1以上方可開考，若規定報名期限內達不到最低開考比例的，削減擬遴選崗位人數，直至達到最低初面比例。削減擬遴選崗位人數后仍達不到最低初面比例的，取消該崗位遴選。報考取消崗位的人員，公司結合其調劑意向，可調至其他符合條件的崗位。
（三）初面
初面采用半結構化面試方式。初面成績滿分100分，成績按四舍五入保留2位小數，該成績僅作為復面入圍資格篩選依據，不折算計入最終成績。初面后，在達到初面最低分數控制線（按70分設置最低分數控制線）時，方可進入下一環節。
（四）復面
1.初面結束后，按照初面成績從高到低的順序依次確定擬進入資格復審及復面的人選，并以電話或短信方式通知復面及資格復審等相關事項。資格復審合格人員進入復面環節。每個崗位的資格復審及復面人數與擬遴選人數的比例不高于3:1，不低于1:1。若確定進入資格復審環節的初面成績最后一名出現并列的，則并列進入復面，資格復審不合格或出現放棄的，則進行遞補，遞補后仍達不到1:1比例的，取消該崗位遴選。
2.復面采用半結構化面試方式。復面成績滿分100分，成績按四舍五入保留2位小數，該成績作為面試的最終成績。
原則上依據復面成績從高到低，按照1:1的比例確定考察人選。若確定進入考察環節的人選復面成績出現并列的，按初面成績從高到低排序，確定考察人選。復面后，在達到復面最低分數控制線（按70分設置最低分數控制線）時，方可進入下一環節。
（五）考察與體檢
1.昆明惠居公司派員對列入考察范圍人員的德、能、勤、績、廉以及崗位匹配度等全方位情況進行考察。
2.體檢
考察合格的應聘人員應在規定時間內，到縣級及以上具備公務員體檢資格的醫院進行體檢，體檢標準應參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，體檢費用由應聘人員自行承擔。體檢合格者進入下一環節。
3.應聘人員因考察、體檢未通過或個人放棄的，取消錄用資格，公司根據實際情況，經遴選工作領導小組研究后決定是否遞補。
（六）確定擬遴選人員及公示
根據面試、考察和體檢等情況，提出擬遴選人員建議，經昆明惠居公司民主決策程序通過后，確定擬遴選人員，并在昆明惠居公司微信公眾號、云南考試服務平臺（https://baoming.ynexam.com）進行公示，公示期為5個工作日。
（七）辦理人員流動
公示結束且無異議的擬遴選人員，由昆明惠居公司發商調函至擬遴選人員所在單位，辦理人員流動手續。
七、其他事項
（一）為確保人崗相適、人事相宜，遵循公開、公平、公正原則，在不超過本次公開遴選崗位總數情況下，可結合崗位報名情況和應聘人員資格審核等情況，調整具體崗位。所有調劑及調整安排將通知相關應聘人員，確保流程規范透明。
（二）應聘人員對本人報名信息的真實性負責，在遴選任何環節發現資格條件不符的，一經查實，一律取消遴選資格或解除勞動合同。
（三）應聘人員必須嚴格按照有關規定實行回避制度。凡與公司負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得任用到人事、財務、審計、紀檢監察等崗位，不得擔任雙方直接隸屬同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。公司負責人和具體負責遴選工作的人員在辦理遴選事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響內部遴選公正的，應當回避。應當回避未回避的，一經查實，一律取消遴選資格或解除勞動合同。
（四）本次公開遴選不指定考試教材或輔導用書，不收取任何費用，也未委托任何單位、培訓機構、中介、個人等舉辦有關遴選考試的培訓班，報名人員須理性看待，謹防上當受騙。
（五）監督與咨詢
1.公司紀檢監察室負責對本次遴選工作進行全程監督，受理遴選工作中反映的問題，對調查屬實的按有關規定嚴肅處理。監督電話：19987423151；電子郵箱：kmhjgsxf@163.com。
2.遴選咨詢電話：0871-63566216、18184870198
3.電話聯系時間：工作日9:00-17:00
附件：1.昆明惠居保障房建設管理有限公司2025年公開遴選交流崗位計劃表
2.昆明惠居保障房建設管理有限公司2025年公開遴選交流報名表
3.昆明惠居保障房建設管理有限公司2025年公開遴選交流誠信承諾書
附件下載
附件1：昆明惠居保障房建設管理有限公司2025年公開遴選交流崗位計劃表.xls
附件2：昆明惠居保障房建設管理有限公司2025年公開遴選交流報名表.doc
附件3：昆明惠居保障房建設管理有限公司2025年公開遴選交流誠信承諾書.docx
來源：https://baoming.ynexam.com/article/1218
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