保山市數字發展有限公司下屬企業
保山數字旅居有限公司2025年市場化選聘管理人員公告
為深入貫徹落實黨中央、國務院關于深化國有企業改革的決策部署，進一步優化公司人才隊伍結構，提升企業市場競爭力，結合公司事業發展和工作需要，保山數字旅居有限公司現通過市場化選聘2名具備先進管理理念、豐富行業經驗以及創新思維模式的人才，現將有關事項公告如下：
一、 公司簡介
保山數字旅居有限公司注冊成立于2025年4月22日，是保山市數字發展有限公司的全資子公司，公司依托數字化技術推動旅游與康養產業融合發展的創新型企業，整合保山全域的溫泉資源、文化資源、地產資源、咖啡文化、森林康養及非遺體驗，精心打造了“云邊旅居”旅居生活服務平臺。核心業務板塊包括智慧旅居平臺、康養旅居產品、數字營銷服務等。
二、 選聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向全社會選聘符合崗位條件人員。凡符合選聘條件的人員均可報名參加。注重選拔一批對黨忠誠、治企有方、興企有為、勇于創新，想干事、能干事、干成事的管理人員。
三、 選聘基本條件
（一）應聘人員須具有中華人民共和國國籍(含港澳臺同胞)，政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導；遵紀守法、品行端正，勤勉敬業、廉潔從業，具備良好的團隊協作精神與職業素養；具有優良的職業操守、行業口碑和社會公信力。
（二）熟悉國家相關行業和崗位有關工作宏觀政策及法律法規，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件的能力，開拓創新精神和市場競爭意識較強。
（三）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
（四）符合任職回避等有關規定。
（五）不得在其他企業（單位）任職或兼職。
（六）有下列情形人員不得參與本次選聘：
1.無民事行為能力或限制民事行為能力的；
2.因貪污、受賄、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰的。
3.擔任因經營管理不善破產清算的企業的主要領導人員，并對該企業的破產負有個人責任，自該企業破產清算完結之日起未到三年的。
4.法律法規、黨紀政紀另有規定的。
四、 選聘職位及要求
根據公司組織架構與實際經營發展需要，現面向社會市場化公開選聘2個崗位，具體包括：總經理1人、運營總監1人。崗位選聘條件詳見《保山市數字發展有限公司下屬企業保山數字旅居有限公司2025年市場化選聘管理人員計劃表》（附件1）。
本次聘用人員實行契約化管理并簽訂聘用協議，簽約年限為3年。公司堅持公平公正用人原則，在應聘人員滿足崗位任職資格的基礎上，優先聘用港澳臺地區專業人才，以推動多元化人才隊伍建設。
五、 薪酬標準
工資總額核定根據《保山市人民政府國有資產監督管理委員會關于印發保山市市屬企業工資總額預算管理暫行辦法的通知》保國資發〔2023〕77 號文件要求執行。
六、 選聘工作程序
（一）選聘方式
本次2個崗位采用市場化選聘的方式開展，委托第三方服務機構前程無憂，按照市場化、規范化要求，面向社會公開選聘符合崗位資格條件的優秀人才，凡符合選聘條件的人員均可報名參加。
（二）報名
1.報名時間：自發布公告之日起15日內（2025年9月10日-9月24日24:00止）。
2.報名方式：線上報名。應聘人員登錄前程無憂官網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進入公告頁面點擊對應的“報名通道”進行報名并提交相應報名材料，不接受除此之外任何形式的報名，未按要求報名的不予受理。
3.報名材料及要求：
（1）每名應聘人員限投遞一個崗位，且不得重復報名。應聘人員須按要求填報個人信息，并按要求上傳本人近期免冠電子照片、身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告（港澳臺畢業生、海外留學生須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）、證明工作經歷的相關材料（勞動合同或相關工作證明材料）掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業資格證、職稱證、獲獎證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等）掃描文件；
（2）應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、完整。報名信息一經提交不允許進行修改。請應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。弄虛作假的，一經查實即取消聘用資格。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報考人員負責。
（3）所有應聘材料不予退還。
（三）資格審查
此次選聘將根據應聘人員報名填寫的信息、提供的材料及報考崗位的資格條件進行篩選和資格審查，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進入面談，未通過資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次選聘工作全過程，報名人員應聘時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息取得應聘資格的，一經查實，即取消資格。
（四）面談
1.通過資格初審合格的應聘人員進入面談環節（原則上進入面談人數不得低于崗位招聘數的3倍）。
2.面談時間和地點由第三方服務員機構前程無憂進行短信、郵件或電話通知，未通過資格初審的應聘人員將不另行通知。
3.面談成績滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數。
4.根據面談成績得分從高到低排序，按不低于2倍、不超過5倍的比例確定進入面試人員名單。在面試比例內，若最后一名出現面談成績并列的情況，則并列進入后續程序。面談成績不計入綜合成績。
5.面談結束后，面談成績及進入面試人員名單在前程無憂官網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示期3個工作日。
（五）資格復審及職業性格測驗
1.面試前進行資格復審，復審工作由第三方服務機構前程無憂負責實施。資格復審時間、地點以第三方服務機構前程無憂電話、郵件或短信通知為準。
2.若資格復審出現證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規定時間內參加資格復審的視為主動放棄本次應聘。
3.面試前對應聘人員本人進行職業性格測驗，相關結論作為面試材料依據。
（六）經歷業績評價
依據應聘人員的工作經歷、學歷、專業、職稱、從業情況、取得的成果及崗位匹配性等進行綜合量化評分。評分滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數，經歷業績評價成績占綜合成績的30%。
（七）面試
1.資格復審通過者進入面試環節，面試采取述能演講的方式進行。
2.面試時間和地點由第三方服務機構前程無憂通過短信、郵件或電話通知。若未在規定的時間內參加面試的應聘人員視為主動放棄。
3.面試評分滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數，面試成績占綜合成績的70%。若面試成績相同的，面試加試一題，以加試成績為準。
（八）綜合成績及發布
綜合成績=經歷業績評價成績*30%+面試成績*70%，按四舍五入保留兩位小數。根據綜合成績得分從高到低排序，確定進入背景調查（考察）人員名單，若得分相同，則依據招聘崗位在具有“同等條件下優先考慮”情形的人員中優先確定進入背景調查（考察）人員。綜合成績低于60分者將不予進入背景調查（考察）環節，若選聘崗位應聘人員綜合成績均低于60分，取消該崗位招聘。
綜合成績在前程無憂官網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示期3個工作日。
（九）背景調查（考察）
1.保山新發展集團有限公司紀檢監察辦、人力資源部聯合第三方服務機構前程無憂組成考察小組，對考察對象進行考察（或進行背景調查），考察組應由3名及以上成員組成。考察不合格者，不予錄用。
考察重點內容：
（1）政治素質、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況；
（2）嚴格審核人選的干部人事檔案，核查個人有關事項報告。組織考察必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案，考察組成員應在考察材料上署名。考察材料必須真實、全面、準確、明晰地反映考察對象情況。
2.有下列情形之一的，不得列為考察對象：
（1）違反政治紀律和政治規矩的；
（2）群眾公認度不高的；
（3）有跑官、拉票等非組織行為的；
（4）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
（5）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（6）其他原因不宜提拔的。
（十）體檢
擬錄用人員需到指定醫院進行體檢和尿毒檢，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行，體檢或尿毒檢不合格者不予錄用（所產生費用由考生自行承擔）。
（十一）政審
擬錄用人員需到戶籍所在地派出所進行政審，并將相關材料交回公司，政審不合格者不予錄用。
在考察、體檢、政審等環節，如出現應聘人員不符合要求或因應聘人員自身原因放棄應聘資格產生名額空缺的，經公司研究后可按該崗位綜合成績從高到低依序進行遞補。
（十二）決定聘用人選
公司按照綜合成績、背景調查、體檢及政審結果，提出擬聘建議人選提交集團黨委會研究，經黨委審議后，按程序提交董事辦公會審議，董事辦公會審議通過后，在前程無憂官網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示期5個工作日，公示期滿無異議，正式確定聘用人選。
（十三）聘任
公示期結束后，未收到舉報（異議）或有關舉報反映事項核查不影響任職的，集團黨委發布聘用通知，由董事與聘用人員簽訂聘用協議與保密協議，通過協議形式對聘用人員明確其相關職責權利。聘用協議內容一般應包括：聘用崗位、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責任等相關條款。公司根據聘用協議、勞動合同法相關規定為聘用人員辦理入職相關手續。
七、 監督與回避
公司紀檢監察部門、黨委聯合第三方服務機構前程無憂組建選聘監督小組，對選聘工作實施全過程監督。根據回避制度要求，考官及工作人員與應聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等親屬關系或其他利益關聯的，必須主動申報回避。對于違規情形作如下處理：應聘人員存在舞弊等嚴重違紀行為的，立即取消考試及錄用資格；已聘用人員經核查不符合選聘條件的，解除勞動關系；涉事考官及工作人員依規追責，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。
監督舉報電話：0875-2131398
八、 其他事項
（一）公司承諾為應聘人員投遞材料保密。
（二）應聘人員應對提交材料的真實性負責，一經提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格，已經聘用的，予以解聘。
（三）因報名信息填寫錯誤無法聯系應聘人員本人所造成的后果，由應聘人員本人承擔。
（四）面談、面試、背景調查（考察）、體檢時間另行通知，未通過資格審查、面談及面試的人員不再另行通知。
九、 聯系電話
招聘咨詢電話：0871-68010700轉611
本公告未盡事項，由第三方招聘服務機構無憂負責解釋。
附件：1：《保山市數字發展有限公司下屬企業保山數字旅居有限公司2025年市場化選聘管理人員計劃表》
保山市數字發展有限公司
2025年9月10日
來源：http://companyads.51job.com/companyads/2025/bs/szlj/index.html
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