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　　2024年，在酒店總經理的直接領導及集團財務部的專業指導下，財務部嚴格遵循國家財務管理相關條例，緊扣集團財務工作要求，以“實事求是、嚴以律己”為準則，圓滿完成了酒店全年財務核算任務及各項經營指標，為酒店生產經營提供了精準的數據支撐與決策依據，有效保障了經營管理工作的順利推進。現將本年度主要工作情況總結如下：

　　一、夯實會計基礎，筑牢財務工作根基

　　會計核算是財務管理的核心基礎。本年度，財務部以“制度執行+規范操作”為重點，結合酒店實際業務特點，系統推進會計基礎工作：

　　1.計劃先行，明確方向：年初結合集團下達的財務計劃與管理制度，制定部門年度工作計劃，將會計核算、會計檔案管理等核心基礎工作列為重點任務，按月分解目標、落實責任；

　　2.憑證管理，嚴謹規范：嚴格執行會計檔案管理要求，組織部門人員按月對會計憑證進行分類整理、裝訂歸檔，全年憑證裝訂及時率與規范率達100%，確保會計資料的完整性與可追溯性；

　　3.賬簿管理，精準對賬：嚴格按會計基礎工作達標標準，規范登記各類賬簿及臺賬，建立部門內部與跨部門定期對賬機制（如總賬與明細賬、財務賬與業務賬），確保“賬賬相符、賬實相符”，為財務數據的準確性提供根本保障。

　　二、強化會計管理，提升運營保障效能

　　圍繞酒店資產安全、資金流動及成本控制等關鍵環節，財務部多維度強化管理職能，具體如下：

　　（一）資產管理：嚴控全生命周期流程

　　針對酒店2024年8月試營業后資產規模大、品類多的特點，財務部以“制度執行+責任落實”為核心，嚴格執行集團資產管理辦法及內部調撥程序：

　　建立“整體資產總賬+部門在用資產臺賬+賬外資產備查登記”三級管理體系，要求各部門為在用資產建立獨立卡片并明確責任人；

　　落實月度盤點制度，對盤虧資產嚴格追溯原因并從責任人當月工資中扣回損失；

　　員工離職時，對其經手的資產進行全面核查，確保“賬物一致、責任清晰”，全年資產流失率為0。

　　（二）債權債務管理：加快資金回籠與風險防控

　　對酒店應收款項（如客戶欠款、供應商押金等）建立動態跟蹤臺賬，按月催收，確保應收盡收；

　　對員工賠償物品、電話費超支等個人掛賬，嚴格在當月工資中扣回，全年累計清理個人掛賬XX筆，減少公司潛在損失約XX萬元。

　　（三）監督職能：全流程風險把控

　　環節監控：從前臺收銀→日夜審→出納，建立“環環相扣、相互制約”的監督鏈條，發現問題第一時間上報并整改；

　　采購價格管控：制定《原材料（菜價、肉價、干調、冰鮮）及酒水物料月度采購定價制度》，要求酒水及物料采購均通過合同議價確定價格，嚴控供應商進貨價，同時加強采購審批與報銷流程管理，實時掌握市場動態，全年采購成本節約率約X%；

　　客房成本專項控制：

　　要求客房部加強回收物品（如一次性用品）及客房酒水管理，建立“未用品二次回收臺賬”，對可復用物資（如洗漱用品包裝、未拆封消耗品）及時回收再利用；

　　推行《客房酒水銷售日報》制度，實時跟蹤酒水進銷存情況，通過數據分析優化庫存與定價，有效降低損耗率。

　　（四）貨幣資金管理：嚴守安全底線

　　嚴格執行集團現金管理規定，由會計人員監督、日審定期核查：

　　每月對出納庫存現金進行抽盤，對前臺收銀員備用金進行交叉盤點，確保現金收支零差錯；

　　全年未發生現金短缺、挪用等資金安全事故，保障了酒店流動資金的絕對安全。

　　三、內外協調聯動，服務酒店整體運營

　　（一）對內：降本增效，賦能經營決策

　　1.預算管控：編制年度/月度費用預算，為各部門設定費用使用上限，通過動態監控與定期分析，推動全員從細節入手節約開支；

　　2.數據支撐：精準核算經營部門收入、成本及毛利率等核心指標，及時向管理層提供經營分析報告，為定價策略、資源調配等決策提供數據依據；

　　3.業財協同：協助各部門建立業務臺賬，提供收銀、成本、費用等數據支持，同時對收銀及電腦維護員開展業務培訓，確保系統操作規范，保障經營流程順暢。

　　（二）對外：合規經營，爭取政策紅利

　　密切關注稅收政策與行業法規動態，主動咨詢稅務機關，解決酒店涉稅疑難問題（如發票管理、優惠備案等）；

　　通過與稅務部門的有效溝通，為酒店及員工合理避稅提供專業建議，全年累計優化稅務成本約XX萬元。

　　四、其他重點工作

　　（一）籌備期基礎搭建：保障試營業順利啟動

　　在酒店籌備階段，財務部提前介入，系統梳理業務流程：

　　編制《財務部各崗位職責及跨部門協作流程》，明確收銀、會計、出納等崗位操作規范；

　　起草財務管理制度（如報銷審批、資金管理、票據使用等），并監督落實；

　　組織收銀人員開展會計理論與實操培訓，指導電腦維護員對前臺人員進行酒店管理軟件使用培訓，為試營業打下堅實基礎。

　　（二）團隊建設與人才培養

　　定期召開部門會議，分析員工思想動態與工作表現，通過“月度優秀員工評選”“團隊活動”等方式提升凝聚力；

　　關注員工業務能力提升，通過“傳幫帶”與專項培訓，打造了一支專業、高效的財務團隊。

　　（三）合規與外部對接

　　按時完成納稅申報（月度/季度/年度），遇政策變動或疑難問題及時與集團財務部溝通解決；

　　參加集團財務例會，落實往來賬款清理、固定資產盤點等專項任務；

　　配合集團財務部與審計部聯合檢查，提供完整資料并做好解釋說明；

　　按集團要求編制資金收支計劃與日報表，合理安排資金使用，確保款項按時存入銀行；

　　嚴格審核工資表并及時發放，動態對接人事部處理人員變動，保障員工薪酬零差錯。

　　2024年，財務部在核算精準性、管理有效性及服務全局性上取得了階段性成果，但仍存在部分細節待優化（如預算動態調整靈敏度、業財數據深度融合等）。2025年，財務部將繼續以“嚴謹、高效、創新”為準則，進一步強化財務監督職能、深化業財協同，為酒店經營效益提升與戰略目標實現提供更強有力的財務保障！