根據中華人民共和國人事部關于《事業單位公開招聘人員暫行規定》（2005〕第6號令）和重慶市人事局關于《事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）的有關規定，經學校研究，決定面向社會公開招聘事業單位人員。
一、人才招聘工作原則
1．公平公開，競爭擇優；
2．堅持條件，把握標準；
3．優化結構，按崗聘用；
4．規范程序，過程透明。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘專業技術崗位人員、行政人員等131人（招聘崗位、部門等詳情請見附表）。如果所在部門缺兼職輔導員或有支教任務，招聘的專業技術崗位人員應首先從事3年政治輔導員工作或支教1年。
三、招聘范圍和對象
1. 面向全社會公開招聘，凡符合條件者均可報名應聘。
2. 尚未解除黨紀、政紀處分者，正接受紀律審查者，刑事處罰期限未滿者，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法機關調查尚未做出結論者，不在招聘范圍。
四、招聘條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 堅持四項基本原則，品行端正，作風正派，遵紀守法，未受任何處分；
3. 具有正常履行崗位職責的身體素質，符合聘用體檢標準，且五官端正；
4. 符合崗位所需的其他條件（詳情見附表）；
5. 招聘博士教授高層次人才的基本條件：
（1）教授職稱人員年齡一般在45周歲（1968年7月1日之后出生）以下，博士、副教授年齡一般在40周歲（1973年7月1日之后出生）以下，應聘者若屬省市級學術技術帶頭人及其以上層次的人才，年齡可適當放寬。
（2）近3至5年有不間斷的科研成果產生，核心期刊論文不得少于3篇，其中重要核心期刊論文或屬于CSSCI、EI、SCI檢錄的文章不少于2篇（導師為第一作者，本人為第二作者的視為第一作者），同時提供能代表自己最高學術水平的科研成果1—2件。
（3）至少能承擔本學科專業基礎課、專業主干課2門。
6. 招聘碩士畢業生的基本條件：
（1）畢業于211或985重點大學，或學科在全國排名靠前的高校。
（2）屬于學術型全日制2013年應屆普通碩士畢業生（同時具有畢業證和學位證）。
（3）年齡不超過30周歲(1983年7月1日之后出生)，管理類不超過28周歲（1985年7月1日之后出生）。
（4）專業成績優良；外語水平要求通過國家英語六級考試（英語專業學生要求通過專業八級），藝術、體育類學科適當放寬；計算機水平要求通過國家二級等級考試。
（5）攻讀學位期間至少公開發表學術期刊論文（作品）2篇（件），其中核心期刊學術論文（作品）1篇（件）；外國語言文學、藝術、體育類學科不得少于2篇（件）一般期刊學術論文；以上均要求第一作者（導師為第一作者，本人為第二作者的視為第一作者）。
7. 符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件。
五、待遇
（一）院士
1. 免費提供200平方米全裝修住房一套，贈送車庫使用權，在校全職工作滿八年后，擁有該住房的所有權。
2. 安家費100萬，科研啟動費80萬。（幣種為人民幣，下同）。
3. 提供學科配套經費不低于200萬元。
4. 免費配送電腦、安裝電話，配偶系全日制本科及其以上學歷或副高職稱人員的可隨調；其他可以人事代理，享受同等待遇。
5. 在受聘學科帶頭人期間享受每年30萬元的崗位津貼；為其配備助手，組建學科團隊；在學術休假、出國、招收研究生等方面享有優先權；在團隊組建、科研經費使用、內部分配上有一定自主權。
6. 其他待遇與學校同職務(職稱)教師一致。
（二）教授待遇
1. 省市級學術技術帶頭人
省市級學術技術帶頭人，指具有博士學位的國家級有突出貢獻的中青年專家、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選、省市級學科技術帶頭人。
免費提供130平方米左右住房一套，在校全職工作滿八年后，擁有該住房的所有權；安家費10萬元，科研啟動費工科15萬元，其他學科10萬元；工作滿五年的省市級學術技術帶頭人，一次性獎勵5萬元；配偶系全日制本科及其以上學歷或副高職稱人員可隨調，其他可以人事代理，享受同等待遇。
2. 教授（且具有博士學歷學位）
購房補貼25萬元，安家費為7萬元，科研啟動費工科8萬元，其他學科6萬元；工作滿五年的教授，一次性獎勵3萬元；配偶系全日制本科及其以上學歷或副高職稱人員可隨調，其他可以人事代理，享受同等待遇。
3. 教授
購房補貼15萬元，安家費為6萬元，科研啟動費工科6萬元，其他學科5萬元；工作滿五年的教授，一次性獎勵3萬元；配偶系全日制本科及其以上學歷或副高職稱人員可隨調，其他可以人事代理，享受同等待遇。
（三）博士
1. 數學、應用經濟學、外國語言文學、電子技術、機械工程、環境科學工程、計算機科學、管理學、體育科學、藝術學、建筑學、土木工程、化學工程與技術等13個學科專業。
購房補貼12萬元，安家費5萬元（具有副教授職務的博士、留學歸國博士為7萬元）；科研啟動費工科6萬元，其他學科4萬元；工作滿五年的博士，一次性獎勵3萬元；配偶系全日制本科及其以上學歷或副高職稱人員可隨調，其他可以人事代理，享受同等待遇。
2. 中國語言文學、物理學、化學、生物學、民族學、社會學、馬克思主義理論及其他學科專業。
購房補貼10萬元，安家費4萬元（具有副教授職務的博士、留學歸國博士為6萬元）；科研啟動費理科4萬元，其他學科3萬元；工作滿五年的博士，一次性獎勵3萬元；配偶系全日制本科及其以上學歷或副高職稱人員可隨調，其他可以人事代理，享受同等待遇。
以上各類高層次人才（除院士外）的服務期至少為八年；如系夫妻同時應聘，除購房補貼只享受較高一方的標準外，其余待遇分別享受。
（四）緊缺專業碩士畢業生待遇
動漫專業的碩士畢業生一次性補助住房補貼1萬元, 科研啟動費5000元；日語、法語、建筑學、土木工程、化學工程與技術專業的碩士畢業生一次性補助住房補貼5000元，科研啟動費5000元。
（五）上述人才中特別優秀者其待遇可以面議。
六、招聘程序和方式
應聘者只能選擇本次招聘的一個崗位報名，學校按照“自愿報名、公開競爭、擇優錄取”的原則分崗位競聘，分別采取學術報告、面試、試講、實驗操作、即興演講、筆試等方式進行考核。
（一）報名
采用網上報名方式，凡符合公開崗位招聘條件者，請選定一個崗位并下載《重慶三峽學院2013年公開招聘事業單位工作人員報名表》，如實填寫后附本人簡歷一起發至招聘計劃（附件）中各學院聯系教師電子郵箱，郵件標題必須按照以下格式填寫：人才層次（博士、碩士或教授）、專業、畢業學校、姓名、應聘部門（如：博士、工程管理、東南大學、張明、土木學院）。簡歷里應有應聘者照片。
人事處聯系人：趙老師 關老師 嚴老師
聯 系 電 話 ：023 – 58102307 58102397
電子郵箱地址：sxxyzjk@163.com
（二）資格初審
學校將按照崗位條件進行初審，初審合格者，學校將以電子郵件的方式予以回復確認，并通知參加復審的相關事宜。
（三）資格復審
資格初審合格者，持相關有效證明材料，到重慶三峽學院人事處參加資格復審。由用人部門與人事處根據審查結果，原則上按照不得少于1:3的比例確定參加考核人員的初步名單。
參加復審須準備下列材料：
1. 應屆碩士畢業生持身份證、《應屆碩士畢業生就業推薦表》、外語六級（專業八級）證書、成績證明單、獲獎證書、學術成果原件及復印件；
2. 其他人員持身份證、學歷證、學位證、獲獎證書、學術成果原件及復印件；
3. 若科研論文被收錄的須帶收錄證明原件。
（四）考核辦法
復審合格者方可參加由重慶三峽學院組織的考核，考核采用現場打分的方式進行，按分數多少推薦。
1．教授、博士考核
采用作專題學術報告的形式進行考核，講題自擬，時間60—90分鐘。
2．專業教師考核
采用試講或者實驗操作的形式進行考核，講課前2小時到人事處專技科現場抽題準備，講課時間為20—30分鐘。
（五）預錄
按照招聘名額的1:1.5的比例，由用人部門與人事處共同研究，分專業從高分到低分確定擬錄名單。
（六）體檢
被預錄人員需到我校指定的醫院進行體檢（參照報考公務員體檢標準），體檢不合格者學校不予接收。
（七）政審
對應聘體檢合格人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況以及是否需要回避等進行組織審查，由學校考核領導小組根據考核、體檢、政審的情況確定擬錄名單，并將相關材料送分管人事工作的校領導審定后報校長辦公會審批。
（八）公示
對擬錄人員，由重慶三峽學院進行網上公示。公示的內容包括擬錄用人員姓名、出生年月、學歷、畢業院校、聘用崗位等。公示期為5天。
（九）聘用審批及待遇
1．經公示無異議或經核實不影響聘用的擬錄用人員，由重慶三峽學院提出擬聘用意見，送重慶市教委審核，并報市人事局審批。
2．經審批同意錄用的人員，由重慶三峽學院法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發<事業單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。相關待遇按照重慶市有關規定執行。
3．以人事代理形式引進的人員，學校與之簽訂3年合同，合同期內工資按照國家規定的工資標準執行，績效工資與在編人員同級同崗同酬，學校按照國家規定為其購買五種社會保險。工作滿3年后，由人事處、業務主管部門、所在部門以及服務對象對其綜合素質、工作態度、工作能力等進行考核，考核結論為優秀的，可以續簽聘用合同，同時轉為國家事業單位在編人員；考核不合格的，學校解除與其的勞動合同關系；考核合格但又不屬于優秀的，經本人同意可以按照人事代理續聘合同。
4．對公開招聘人員實行6個月試用（見習）期制度，試用（見習）期內或期滿考核不合格、或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
七、紀律要求
公開招聘工作政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行招聘政策規定，自覺接受紀檢監察部門和廣大人民群眾的監督，若違規或弄虛作假者，一經查實，將嚴肅處理。
八、本簡章由重慶三峽學院人事處負責解釋。
附件：1. 重慶三峽學院2013年人才引進、招聘計劃（教授、博士）
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