為拓寬選人渠道，健全用人機制，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和省委組織部、省人社廳、省公務員局關于轉發(fā)中組部、人社部《關于印發(fā)〈聘任制公務員管理試點辦法〉的通知》（豫人社〔2012〕34號）精神，我市公安局被報省公務員局確定為聘任制公務員試點單位，招聘3名聘任制公務員。為認真做好我市聘任制公務員試點工作，圓滿完成聘任制公務員的招聘任務，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將公開招聘的相關事項公告如下：
一、招聘職位及要求
本次聘任制公務員的招聘職位，為市公安局警務飛行大隊3個專業(yè)技術較強的職位，分別為直升機駕駛、直升機維修維護（側重于航空氣象方面）和直升機航務管理員職位。
1、直升機駕駛員職位
工作任務及要求：負責警用直升機的飛行操縱和安全駕駛。
2、直升機維修維護員（側重于航空氣象方面）職位
工作任務及要求：結合直升機設計制造原理及正常飛行對氣象條件要求，在航空儀器儀表等設備支持下，對空氣溫度、濕度、大氣壓力、風向、風速、云和能見度等實測實據(jù)進行綜合分析，為直升機的起飛、航行、降落及其他各種飛行活動提供飛行安全保障；對直升機及航空儀器儀表的檢查、維修、維護和保養(yǎng)。
3、直升機航務管理員職位
工作任務及要求：負責警用直升機飛行空域、航線的申報；負責航材、油料管理、飛行后勤保障等工作。
二、招聘條件
符合《中華人民共和國公務員法》第十一條規(guī)定，并具備下列條件。
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；具有良好的品行，未受過黨紀政紀處分，沒有違法違紀行為。
3、年齡在40周歲以下（1972年12月31日之后出生）。
4、具有良好的心理素質，身體健康，能履行崗位職責。
5、具備職位所需的專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格或技能和學歷條件（詳見招聘簡章）。
6、具有5年以上實際操作經(jīng)驗。直升機駕駛職位需飛行直九型直升機或相似機型1000小時以上經(jīng)歷。
7、此次招聘的直升機駕駛和直升機維修維護（側重于航空氣象方面）員，需熟練操作、維護直九型直升機。
8、法律規(guī)定的其它條件。
三、聘任待遇
此次招聘的聘任制公務員工資待遇，根據(jù)國家有關規(guī)定及參照行業(yè)工資標準、公務員工資標準和社會平均工資標準，結合我市實際，直升機駕駛員每月工資為6000元（4000元為每月基本工資，2000元為績效考評工資），直升機維修維護（側重于航空氣象方面）職位和直升機航務管理職位每月工資為5000元（3000元為每月基本工資，2000元為績效考評工資）。聘任制公務員工資列入財政預算，由用人單位負責發(fā)放，基本工資按月發(fā)放，績效考評工資根據(jù)每月考評情況發(fā)放。
聘任制公務員按照有關規(guī)定參加社會保險，在聘期內由聘任單位負責繳納單位應繳部分社會保險金，繳納標準按照有關規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘程序
聘任制公務員原則上采取公開招聘，按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、專業(yè)測試、體檢、考察、公示、審批、聘任、備案等程序進行。報名人數(shù)達不到開考比例的，則按照《聘任制公務員試點辦法》第二章第十一條之規(guī)定，報省公務員局同意后實行直接選聘，直聘程序為擬定聘任人選、資格審查、專業(yè)測評、體檢、考察、公示、審批、聘任、備案等。公開選聘具體程序如下：
1、發(fā)布招聘公告
招聘公告由省公務員局統(tǒng)一發(fā)布，在河南人事考試網(wǎng)、省公務員局網(wǎng)站等媒體上面向社會公開發(fā)布招聘公告。
2、報名時間和方式
報名時間：按照省公務員局確定的時間進行。
報名方式及地點：本次報名實行網(wǎng)絡郵箱報名。報名時寫明本人身份信息、工作經(jīng)歷、學歷、學位、職（執(zhí)）業(yè)資格、聘任職位意向、聯(lián)系方式等有關內容，并以電子郵件形式發(fā)到指定郵箱。
3、資格審查
市公務員局和用人單位負責報名人員的資格審查。應聘人員需提供：
（1）本人身份證、戶口本、工作經(jīng)歷相關材料、學歷、學位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術資格證明書原件、復印件各1份；
（2）個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、相關證明材料各1份；
（3）近期2寸彩色證件照片兩張。報名材料使用A4型紙打印或復印。
（4）報名人員如有工作單位的，需提供單位同意報考的證明。
報考人員報名時須按照公布的報考條件和職位要求如實填寫《焦作市聘任制公務員公開招聘報名登記表》（見附表）。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消參加報考資格。
資格審查主要核實報名人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審核合格者，發(fā)給準考證。
五、考試測評
1、筆試。在省公務員局統(tǒng)一部署下進行，筆試時間由省公務員局確定，筆試內容為與聘任職位相關的理論和專業(yè)知識、運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力等。筆試成績滿分為100分。實際報名人數(shù)與職位擬招聘人數(shù)比例達到3：1以上方可開考，筆試的地點設在焦作市，考場地點詳見準考證。
2、面試。筆試結束后在省公務員局的指導下組織面試。按照招聘職位名額1:3的比例，從高分到低分依次確定進入面試的人員。達不到規(guī)定比例的，組織現(xiàn)有進入面試的人員面試。筆試作弊或者成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。面試主要測試應試者適應所聘任職位要求的能力?？脊儆蓪＜液陀萌藛挝淮戆从嘘P規(guī)定組成，面試考官必須符合《河南省公務員錄用面試考官管理辦法（試行）》規(guī)定的條件。面試成績滿分為100分。
面試具體時間、地點由市公務員局、用人單位確定通知。面試人員應按照規(guī)定時間，到規(guī)定地點參加面試，不能按時到達指定地點的視為自動放棄面試資格。
作弊或者成績?yōu)榱惴值模坏眠M入下一個環(huán)節(jié)。
3、專業(yè)測試
面試工作結束后，對所有參加面試人員（除作弊或者成績?yōu)榱惴终撸┻M行專業(yè)測試。專業(yè)測試采取實地操作的方式，滿分為100分，考官根據(jù)面試人員實地操作情況進行評分。
專業(yè)測試由用人單位組織實施，測試的項目和內容在省公務員局的指導下由市公務員局、用人單位組織相關業(yè)務專家制定。測試考官由市公務員局、用人單位委托相關業(yè)務專家擔任，考官除應具備面試考官所具備的基本條件外，還應具有豐富的相關專業(yè)知識及工作經(jīng)驗。
市公務員局、用人單位根據(jù)職位人才需求設定專業(yè)測試最低分數(shù)線，測試成績達到最低分數(shù)線的，方可進入下一個環(huán)節(jié)。
六、體檢與考察
1、體檢按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知〉》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)＜公務員錄用體檢手冊＞（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（人社部〔2010〕19號）的規(guī)定執(zhí)行。在省公務員局的指導下由市公務員局統(tǒng)一組織。
2、考察按照筆試、面試、專業(yè)測評總成績從高分到低分的順序在體檢合格人員中等額確定考察對象?？疾煊墒泄珓諉T局、用人單位組織實施，考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對其資格進行確認。
市公務員局、用人單位根據(jù)考察情況提出擬聘任人選建議，經(jīng)市招聘領導小組同意后報省公務員局審核。因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額，可依次遞補。如無合適人選，該職位可空缺。
七、公示、審批、聘任、備案
擬聘任人選確定后，在市人社局網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，報省公務員局審批。
省公務員局批復同意后，按照人事管理權限和有關規(guī)定，受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。聘任制公務員實行合同制管理，聘任合同期限為5年，試用期為6個月，合同副本報省公務員局備案。
八、其它事項
1、本方案未盡事宜，按豫人社〔2012〕34號文件有關規(guī)定執(zhí)行。
2、在招聘過程中，我們承諾為應聘者保密。為加強對招聘工作的監(jiān)督，設立監(jiān)督電話：（0391）8826927
焦作市公務員局地址：焦作市人民路市政大廈806房間。
聯(lián)系電話：（0391）3569137 傳真：（0391）3569138
焦作市公安局地址：焦作市解放中路358號
聯(lián)系電話：0391-2281663 傳真：0391-2281663
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