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按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法>的通知》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）的要求，根據(jù)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的2012年招聘方案，市中心醫(yī)院等單位擬面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。通過(guò)公開(kāi)考試，把優(yōu)秀人才吸引到事業(yè)單位中來(lái)，改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

二、招聘職位及人數(shù)

市中心醫(yī)院等17家單位參與本次公開(kāi)招聘，其中市直事業(yè)單位12家，金洞、回龍圩管理區(qū)事業(yè)單位5家，職位共66個(gè)，計(jì)劃招聘241人。（見(jiàn)附件一）

三、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

3、具有良好的品行；

4、具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

6、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，個(gè)別崗位放寬學(xué)歷要求的以職位表公布的職位條件為準(zhǔn)；

7、博士生年齡在30周歲以下(1982年7月1日以后出生)；碩士生年齡在28周歲以下(1984年7月1日以后出生)；其他學(xué)歷年齡在25周歲以下(1987年7月1日以后出生)；

8、招聘崗位所需的其他資格條件。

四、報(bào)名及資格審查

⑴報(bào)名

①報(bào)名時(shí)間:2013年1月29——31日；

②報(bào)名地點(diǎn)：永州市人力資源市場(chǎng)（冷水灘區(qū)翠竹路6號(hào)瀟湘大廈一樓）；

③報(bào)名要求：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、畢業(yè)證（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證和畢業(yè)生推薦表）以及招聘職位資格條件規(guī)定的相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件報(bào)名，且每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。委托他人代為報(bào)名的考生，還須提供考生本人書(shū)寫(xiě)的報(bào)名委托書(shū)。每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶5方能開(kāi)考。特殊崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，要經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市招聘辦”）批準(zhǔn)后方能開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到規(guī)定比例的，報(bào)名結(jié)束后，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃。

報(bào)名工作由市人社局統(tǒng)一組織，各用人單位或其主管部門(mén)指派2人統(tǒng)一編組具體負(fù)責(zé)報(bào)名事務(wù)。任何單位不得拒絕符合報(bào)名條件的人員報(bào)名，也不得另行設(shè)置報(bào)名條件，限制其他考生報(bào)名，否則，取消其招聘計(jì)劃。為避免冒名頂替代考現(xiàn)象的發(fā)生，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，由市人社局考試院提供現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照相服務(wù)。

⑵資格審查。用人單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》和《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》，并附有關(guān)證件復(fù)印件及照片等資料交招聘單位存查。人社部門(mén)在公示擬聘人員名單前，由招聘單位將有關(guān)資格材料報(bào)市人社局復(fù)核，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2013年9月1日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，否則取消聘用資格。資格審查中涉及年齡的計(jì)算時(shí)間以招聘職位資格條件規(guī)定為準(zhǔn)。

⑶制發(fā)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由市人社局考試院統(tǒng)一制發(fā)，考生于開(kāi)考前3天到市人社局考試院領(lǐng)取。

五、考試內(nèi)容和方法

考試分筆試和面試，總分為100分。筆試、面試成績(jī)分別占60%和40%。

⑴筆試

筆試分為公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試，均實(shí)行百分制。公共知識(shí)按30%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)按70%折合計(jì)入筆試成績(jī)。

公共知識(shí)考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)、公文寫(xiě)作與處理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)等。專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試的內(nèi)容以崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能為主，考試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘職位的工作規(guī)范要求確定。

筆試時(shí)間為3月2日，上午8∶00—9∶30考公共知識(shí)， 10∶00—12∶00考專(zhuān)業(yè)知識(shí)。考試地點(diǎn)和具體科目考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。筆試工作由市人社局統(tǒng)一組織進(jìn)行。

⑵面試（技能測(cè)試）

面試（技能測(cè)試）的對(duì)象，單個(gè)崗位招聘人數(shù)小于10人的，根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定，單個(gè)崗位招聘人數(shù)大于等于10人的，按1∶2的比例確定。筆試成績(jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高低排序。面試入圍人員自愿放棄面試資格的，面試名額不遞補(bǔ)，并將缺席面試考生信息錄入考生誠(chéng)信紀(jì)錄。對(duì)于達(dá)不到開(kāi)考比例但經(jīng)主考機(jī)關(guān)同意開(kāi)考的職位，可按低于1∶3的比例確定面試對(duì)象。對(duì)于達(dá)不到1∶2比例面試的職位，其面試（技能測(cè)試）成績(jī)須達(dá)到及格分（60分）以上方可作為體檢對(duì)象。

面試（技能測(cè)試）內(nèi)容應(yīng)貼近實(shí)際，側(cè)重運(yùn)用。面試（技能測(cè)試）成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試（技能測(cè)試）成績(jī)?yōu)榘俜种疲?0%計(jì)入考生總成績(jī)。

面試（技能測(cè)試）設(shè)評(píng)委小組，一般由7—9人組成,由本行業(yè)、本系統(tǒng)的管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員組成，外聘專(zhuān)家評(píng)委應(yīng)占多數(shù)。面試分為結(jié)構(gòu)化面試和技能測(cè)試兩種形式，結(jié)構(gòu)化面試的試題由市招聘辦統(tǒng)一組織命制，經(jīng)批準(zhǔn)，面試（技能測(cè)試）工作可由用人單位的主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)并組織實(shí)施。面試（技能測(cè)試）方案須報(bào)市招聘辦批準(zhǔn)同意后方可實(shí)施，并接受市招聘辦的指導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)的監(jiān)督。

六、體檢

體檢對(duì)象，依職位根據(jù)折算后的綜合成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1 :1的比例確定，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序。體檢工作由用人單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性職位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標(biāo)準(zhǔn)》的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)公布。

七、考核

體檢合格后作為考核的對(duì)象，考核的主要內(nèi)容應(yīng)包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核工作由用人單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施。

八、公示

用人單位或其主管部門(mén)根據(jù)筆試、面試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，以接受競(jìng)聘人員的咨詢(xún)和社會(huì)的監(jiān)督。

九、審批及鑒證

用人單位或其主管部門(mén)將擬聘人員名單報(bào)市招聘辦，經(jīng)審定后，由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位新進(jìn)聘用人員登記表》，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。

十、工作紀(jì)律與要求

1、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

2、各招聘單位要按照市招聘辦制定的招聘工作方案，認(rèn)真研究制定本單位招聘工作實(shí)施意見(jiàn)，并報(bào)市招聘辦批準(zhǔn)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)，各用人單位不得擅自組織實(shí)施，否則取消當(dāng)年招聘計(jì)劃。

3、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，違者，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

4、報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加市人力資源和社會(huì)保障局組織的各類(lèi)考試。

十一、其他

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

咨詢(xún)電話(huà)：0746—8323805 (永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

筆試成績(jī)、擬聘用人員公示等查詢(xún)網(wǎng)站：

永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.yz12333.cn/）

永州人事考試網(wǎng)（http://www.8329607.com/）；

永州人才網(wǎng)（http://www.0746job.com/）。

十二、本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

《永州市中心醫(yī)院等公開(kāi)招聘工作人員職位表》

永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一三年一月五日

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