為建立來自基層的公務員培養選拔機制，進一步優化市級機關公務員隊伍來源和經歷結構，中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局決定開展2013年市級機關公開遴選公務員工作。現公告如下：
一、報考范圍和資格條件
(一)報考范圍：
本市區縣級及以下機關、市級機關在區縣的垂直管理單位及其派出機關和其他基層機關中已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員(含參照公務員法管理的工作人員)。
(二)報考人員應具備下列資格條件：
1、具有良好的政治、業務素質，品行端正；
2、大學本科及以上學歷；
3、年齡一般在40周歲以下(1973年1月1日以后出生)；
4、具有3年以上機關工作經歷；
5、公務員年度考核等次均為稱職以上；
6、具有與遴選職位要求相匹配的任職經歷和能力水平；
7、具有正常履行職責的身體條件。
8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
(三)有下列情形之一的，不得報考：
1、尚在試用期內的；
2、受處分尚未解除的；
3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
4、法律、法規和政策規定的其他情形。
二、報名和資格審查
(一)職位查詢
各遴選機關的遴選職位、職位資格條件、遴選程序和時間安排等情況詳見《北京市2013年市級機關公開遴選公務員職位計劃表》和各遴選機關工作實施方案(見附件)，有關事項可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選機關聯系。
(二)報名方式
本次公開遴選采取個人自薦與組織推薦相結合的報名方式，報名人員須由所在單位通過北京市公務員綜合信息管理系統(http://172.24.14.5)填報推薦信息，每人限報一個職位。
報名時間：2013年1月22日9:00至1月31日18:00。
(三)資格審查
各遴選機關根據職位資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內進行資格審查，并通過報名系統或電話反饋資格審查結果。
報名人員所在單位組織人事部門應及時登錄網站查詢資格審查結果并告知本人。
三、考試測評
考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環節，由各遴選機關負責組織實施。
(一)筆試(2月下旬)
按照資格審查合格人數與擬遴選人數的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，重點測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
一般筆試結束10個工作日內，發布筆試成績，按照筆試成績從高到低的順序確定面試人選，面試前需提交近三年工作業績報告(1500字左右)。
(二)面試(3月上旬)
面試人選與擬遴選人數的比例一般不低于3:1，重點測試面試人員的專業素質、業務水平及其他綜合能力。
各遴選機關可根據工作需要增加職位專業測試，加試成績占面試成績的30%。
(三)綜合評價(3月中旬)
綜合評價分為崗位匹配度分析和業績評價兩個部分，各占綜合評價成績50%，按百分制量化評分。
筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。
四、體檢和考察
各遴選機關可根據崗位需求組織體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢合格者列為考察對象。
各遴選機關派出2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進行延伸考察。考察堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況。
考察對象所在單位要積極配合，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
五、公示、辦理相關手續
各遴選機關綜合報考者總成績、考察情況等，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員，并分別在本單位和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定辦理相關手續。
附件1：《北京市2013年市級機關公開遴選公務員職位計劃表》
附件2：《各遴選機關工作實施方案》
中共北京市委組織部
北京市人力資源和社會保障局
2013年1月21日
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