為滿足工作需要，經研究，總部財務部部分空缺崗位面向公司系統內各單位合同制員工進行公開招聘。有關事項如下：
一、招聘崗位及資格要求
具體崗位職責及任職資格要求詳見附件。
二、報名資格
（一）管理序列崗位
1、教育條件：全日制本科及以上學歷，掌握崗位工作所需的知識和技能。
2、年齡條件：一般不超過40周歲，特別優秀的最多不超過45周歲。其中涉及提任的，總部人員一般不超過40周歲，最多不超過45周歲；總部以外人員一般不超過35周歲，最多不超過40周歲。
3、履歷及業績考評條件：
（1）提任為處室經理的，應具備處室副經理級兩年以上工作經歷，且近三年綜合考評結果均為稱職及以上，有“優”者優先。
（2）提任為處室副經理的，應具備以下條件之一：
①下一職位層級（11-13）三年以上工作經歷，且近三年綜合考評結果均為稱職及以上，有“優”者優先。
②現職位等級8級及以上，同時累計工作年限滿5年，且近三年綜合考評結果均為稱職及以上，其中至少一年為“優”（或本人KPI考核、貢獻度，勝任度在本單位同一評價組內排名前1/2，公信度/職業道德為良好及以上）；
4、其他條件：具有省、市分公司基層工作經驗者優先。
（二）專業序列崗位
1、國家計劃內統招全日制碩士研究生（碩士）及以上學歷（學位）。特別優秀的可放寬至國家計劃內統招“211工程”全日制本科（學士）及以上學歷（學位）。
2、年齡一般不超過30周歲。
3、公司系統內單位與招聘崗位相關的兩年以上工作經歷。
4、近三年綜合考評結果為稱職及以上，且至少一年為“優”。
5、現職級應在規定的最低職級及以上。
6、總部人員應聘的，可適當放寬年齡及職級條件。
除上述基本條件外，應聘人員還應符合應聘崗位具體資格要求。
三、競聘管理序列崗位成功者，按照總部有關規定，依據“逐級晉升”的原則晉升職位等級，上限為所在職位的標準職位等級（處室經理15級、處室副經理14級）。
四、招聘程序
應聘人員經資格審查合格后，進入招聘測試程序，具體測試時間、地點另行通知。
五、報名辦法
（一）報名時間：2013年1月24日－2013年2月4日。
（二）報名方式：登錄網址zhaopin.chinaunicom.com,查閱相關信息后完成報名。
咨詢電話：010-66258578，010-66258597。
總部人力資源部
二〇一三年一月二十四日
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