又是一年春節到，XX年春節將近，“給領導送禮”又成人們的一大困擾，尤其是怎樣給領導送禮，更是令人費盡腦筋。一項調查顯示，在3200名受訪者中，有38.77%的人送禮是為了單位領導，而在花費欲望超過1500元的受訪者中，有33.3%的人送禮是為了給單位領導；在花費欲望在1000元至XX元之間的受訪者中，有58%的人送禮是給單位領導的。
XX年春節給領導送什么禮物好
大多數人為了給領導送禮，不少人絞盡了腦汁，乃至煩躁不安的地步。因為它既不能花銷太大，這會令領導難以接受，但它又不能欠缺時尚，這會令領導小瞧自己。有人用“送禮焦慮綜合癥”來加以描述，特指那些對送禮患得患失、忐忑不安的人。此外，送禮時人們還會有一種‘暗箱比較’的心理，他們暗中和別人攀比，看誰送得高級，誰送的禮物更得人心。”如此攀比下去，難免會使人在日后行事中變得前瞻后顧，煩惱無窮。
我作為一名心理學者，我對新春給領導送禮有三點建議：
一、春節給領導送禮要送情義不要送利益。
送禮可謂是人類的情感的外化，特別是在中國社會中，送禮更是維系人際關系的重要手段。古人云，“投我以木桃、報之以瓊瑤，匪報也，永以為好也”。所以，送禮具有傳情達意和利益交換的雙重功能。在這當中，如果人們能夠在送禮中，要重情不要重利，就能走出送禮的困擾，達到禮輕情意重的境界。由此，與其說送給老板一瓶深年的茅臺酒或一幅名畫，倒不如送給老板一套他喜歡或需要的叢書或辦公用具。
二、春節給領導送禮要送交流不要送形式。
中國人送禮，一向講究“千里送鵝毛，禮輕情義重”。但眼下，人們送禮越來越追求“禮多無人怪，禮重不壓身”。這會讓人在送禮中患得患失，擔心禮重了對方不收，禮輕了表達不到位。其實，人們要在送禮中多在意交流，少在意形式，那樣就會將送禮變成一件輕松的事情。說到底，送禮多是為了表達心意。由此，聰明的人不會借著新年送大禮的，那樣會顯得十分的做作與功利。
三、春節給領導送禮要送理解不要送焦慮。
有些人送禮是為了實現某種訴求，這使得收禮的人在拿了禮物之后，時刻惦記著怎樣回報對方。這種‘不怕賊偷，就怕賊惦記’的心理實際上是壓力轉嫁，令受禮者焦慮大增。而且，送禮者身份越高、送的東西越貴重，則所求回報越多，收禮者越難受。由此，新春給老板送禮，首先要走出送禮的自戀，少想自己送禮物會達到什么潛臺詞的交流，多想送的禮物是不是老板所需要，所能能接受的。那樣設身處地思考問題，你才能送禮送到領導的心坎上。
1924年，北洋軍閥吳佩孚舉辦五十大壽的壽筵，眾多門客屬下都來送壽禮，其部下馮玉祥送的壽禮最特別，只是一罐清水，意味著“君子之交淡如水”。這反令吳佩孚對他另眼相看，直夸他送的禮物寓意深長。由此，送禮的藝術在于匠心巧具。出外講課時，我送主辦單位的禮物通常是一段寄語，我會先想好用語，請人寫下來，鑲嵌到鏡框里，再送給當事人，很受歡迎。
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