因工作需要，根據(jù)省、市人事部門對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，以及市公務(wù)員局核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃和縣機(jī)構(gòu)編制部門的用編審批，經(jīng)研究決定，組織開展我縣2013年春季公開招聘政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘我縣事業(yè)單位工作人員的具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及崗位資格條件等，詳見《上杭縣2013年春季事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（見附件1）。
二、報(bào)名對(duì)象及條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法。
(三）符合招聘單位、招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、年齡等資格條件，報(bào)考者的相關(guān)學(xué)歷和證書取得時(shí)間、以及工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止到2012年12月31日，有年限要求的按足年足月累計(jì)，畢業(yè)生在校及寒暑假期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
（四）招聘崗位的學(xué)歷要求為國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的學(xué)歷，《崗位表》（附件1）的“文化程度”欄中的學(xué)歷均包括該學(xué)歷及其以上學(xué)歷，“學(xué)位”為招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷所對(duì)應(yīng)的學(xué)士及以上學(xué)位。
（五）身體健康（符合現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)），具有正常履行招聘職位職責(zé)的身體條件。（以下職位除另有要求外，身體條件要求相同）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（六）年齡要求： 30周歲及以下是指1982年1月1日（含）后出生，其他年齡以此類推計(jì)算。
（七）招聘范圍為“全市”的，其確認(rèn)報(bào)考者條件為：①2012年12月31日前常住戶口在龍巖市轄區(qū)內(nèi)的；②籍貫屬龍巖市轄區(qū)內(nèi)的畢業(yè)生；③龍巖市轄區(qū)內(nèi)生源的畢業(yè)生。招聘范圍為“全省”的，其確認(rèn)報(bào)考者條件按以上原則類推。
（八）國(guó)有單位正式在職人員報(bào)考的，須提供人事關(guān)系所在地干部人事主管部門和所在單位及其主管部門同意報(bào)考的證明。
（九）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定為考試作弊行為且不得報(bào)考的人員，現(xiàn)役軍人，現(xiàn)在讀的全日制高校學(xué)生，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的，以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員和本縣財(cái)政核撥事業(yè)單位正式在編人員，不得參加本次公開招聘。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2013年2月18日—2月22日（正常上班時(shí)間）。
2、報(bào)名方式、地點(diǎn)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，符合條件的應(yīng)聘人員到相應(yīng)招聘單位主管部門報(bào)名，每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，否則認(rèn)定為報(bào)考無(wú)效。各單位報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系電話見《上杭縣2013年春季事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系方式一覽表》（附件2）。
（二）攜帶材料
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須提供以下材料：
1、本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、戶籍證明及各崗位招聘條件所要求的有關(guān)證書或證明材料的原件及復(fù)印件。
2、國(guó)有單位正式在職人員報(bào)考的，須提供人事關(guān)系所在地干部人事主管部門的證明和所在單位及其主管部門同意報(bào)考的證明。
3、近期一寸同底免冠彩色照片3張。
（三）資格初審
1、招聘單位主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行報(bào)考資格初審。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格；對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定予以處理。
2、經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^(guò)的，由本人填寫《上杭縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》1份（考生可從“上杭人事人才網(wǎng)”的下載中心下載、并統(tǒng)一按A4紙格式單張打印填寫，網(wǎng)址為：http://www.shrs.gov.cn），并提交所需報(bào)名材料的復(fù)印件。
3、報(bào)考人員的資格條件最終確認(rèn)以復(fù)審為準(zhǔn)。
4、經(jīng)資格初審合格的報(bào)考人員，由上杭縣人事局核發(fā)《筆試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
（四）報(bào)考費(fèi)用
1、經(jīng)資格初審合格的報(bào)考人員，交考務(wù)費(fèi)80元/人；因提供虛假報(bào)考信息等被取消報(bào)考資格的人員，考務(wù)費(fèi)不退還。
2、按省人事廳閩人發(fā)[2007]217號(hào)文件規(guī)定，農(nóng)村特困的未就業(yè)畢業(yè)生和城市低保人員免交有關(guān)考務(wù)費(fèi)用和體檢費(fèi)用，相關(guān)費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)。享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)提供家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)提供家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件（須蓋提供單位的公章）。
（五）加分申報(bào)
1、經(jīng)資格初審合格的報(bào)考人員中，如有參加設(shè)區(qū)市以上的服務(wù)基層項(xiàng)目且服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生、以及符合閩人發(fā)〔2006〕10號(hào)等文件規(guī)定可享受加分政策的，依據(jù)相關(guān)加分政策進(jìn)行加分。
2、符合相關(guān)加分政策的報(bào)考人員，于2013年2月18日至22日向上杭縣人事局申報(bào)，逾期不予受理；申報(bào)時(shí)須填報(bào)《上杭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試加分審核表》1份（考生可從“上杭人事人才網(wǎng)”的下載中心下載打印，網(wǎng)址為：http://www.shrs.gov.cn），同時(shí)提交相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。
3、經(jīng)上杭縣人事局審核批準(zhǔn)后，將報(bào)考人員的所加分?jǐn)?shù)計(jì)入筆試原始分成績(jī)。
4、申請(qǐng)加分人員應(yīng)對(duì)提交的證明材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，即取消本次招聘資格，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
5、通過(guò)享受優(yōu)惠政策、已被錄（聘）為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，不再享受筆試成績(jī)加分；報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生“專門崗位”的，不享受筆試成績(jī)加分優(yōu)惠政策。
四、考試辦法：
公開招聘考試分為筆試和面試二部分，均按滿分100分計(jì)，各崗位的筆試面試占總成績(jī)比例見附件1；招聘崗位學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的、或相關(guān)崗位報(bào)考人員均為碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）的，按照 龍巖市人事局《關(guān)于市屬事業(yè)單位采取考核方式專項(xiàng)招聘碩士研究生及以上學(xué)歷人員有關(guān)具體問(wèn)題的通知》（龍人發(fā)〔2009〕31號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，崗位要求取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，參照該辦法進(jìn)行招聘；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的招聘考試，經(jīng)上杭縣衛(wèi)生局委托，由上杭縣人事局統(tǒng)一組織。
（一）筆試
1、開考要求。報(bào)名結(jié)束后，各崗位經(jīng)資格初審合格的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3∶1及以上方可開考；達(dá)不到比例的，經(jīng)招聘單位主管部門書面申請(qǐng)、縣人事局同意，可相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或降低比例要求予開考。
2、筆試試卷。招聘筆試由上杭縣人事局統(tǒng)一組織，委托福建省人事考試中心命題、制卷、評(píng)卷。
3、筆試科目。科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容是：政治和經(jīng)濟(jì)基本理論、公共管理、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識(shí)、福建省情等，題型為客觀題。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。
4、筆試時(shí)間。《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》的筆試時(shí)間為2013年3月16日上午9:00—11:00。
5、筆試合格線。筆試合格線根據(jù)有競(jìng)爭(zhēng)崗位中按1∶3比例進(jìn)入面試人員最低卷面成績(jī)的80%確定；進(jìn)入面試的人員，其筆試卷面成績(jī)必須達(dá)到筆試合格線。
6、其他事項(xiàng)。具體筆試地點(diǎn)、科目、考室、考號(hào)及應(yīng)試須知等事項(xiàng)，請(qǐng)查看考生《筆試準(zhǔn)考證》。
（二）面試
1、確定面試人選。在筆試合格線以上的人員中，按照筆試成績(jī)（含筆試卷面成績(jī)和經(jīng)上杭縣人事局審核認(rèn)定的加分成績(jī)，下同）從高分到低分的順序，確定各崗位招聘人數(shù)3倍的人員為面試人選；相關(guān)崗位進(jìn)入面試的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為面試人選。
2、面試時(shí)間。擬定于2013年4月后進(jìn)行面試，確定為面試人選的考生名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)等將在“上杭人事人才網(wǎng)”公布。
3、資格復(fù)審。
（1）確定為面試人選的考生，在名單公布開始至所報(bào)考崗位面試開始前3天，攜帶有關(guān)證件到上杭縣人事局進(jìn)行資格復(fù)審；資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位要求的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填報(bào)的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
（2） 不按規(guī)定時(shí)間和要求進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視作自愿放棄面試資格。
（3）資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)審為準(zhǔn)。經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，由上杭縣人事局核發(fā)《面試通知書》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。對(duì)不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試的，視作自愿放棄面試資格。
（4）經(jīng)資格復(fù)審合格的報(bào)考人員因故自愿放棄面試的，應(yīng)在面試前兩天的下午5:00之前由本人提出書面申請(qǐng)。
（5）資格復(fù)審不合格的或報(bào)考人員按規(guī)定書面申請(qǐng)自愿放棄面試的，經(jīng)上杭縣人事局確認(rèn)同意后，在報(bào)考該崗位且成績(jī)達(dá)到筆試合格線的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。經(jīng)資格復(fù)審合格后未提出書面申請(qǐng)而放棄面試的空缺崗位名額，不予遞補(bǔ)。
（6）在嚴(yán)格復(fù)審的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或相關(guān)工作人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位不得將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格復(fù)審的嚴(yán)肅性。
4、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分。相關(guān)崗位需進(jìn)行技能測(cè)試等其他面試方式的（見附件1），按相應(yīng)要求進(jìn)行。
5、面試要求。
（1）參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》等原件。
（2）若相關(guān)崗位參加面試人數(shù)不超過(guò)招聘人數(shù)的，報(bào)考人員的面試成績(jī)必須合格（達(dá)到70分及以上），方可確定為體檢、考核對(duì)象。
（3）如果相關(guān)崗位筆試參加人數(shù)超過(guò)招聘人數(shù)但達(dá)不到招聘人數(shù)3倍的，該崗位參加筆試的人員全部進(jìn)入面試。
（三）有關(guān)事項(xiàng)
1、如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格；如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反筆試、面試考場(chǎng)規(guī)則等被認(rèn)定為按零分處理或試卷作廢處理等，不再作為面試或體檢考核對(duì)象。
2、如相關(guān)崗位有報(bào)考人員未參加筆試或面試的、以及在考試時(shí)被取消考試資格的，該崗位按實(shí)際參加考試的人數(shù)執(zhí)行上述考試成績(jī)合格線要求。
3、考試總成績(jī)的計(jì)算：（筆試成績(jī)+加分）×50%+面試成績(jī)×50%（筆試、面試占總成績(jī)比例有不同要求的，按相應(yīng)比例計(jì)算）。
4、根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘單位相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象；如相關(guān)崗位確定的最后1名體檢對(duì)象有同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績(jī)高分者為先，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑹o(wú)法確定人選的，經(jīng)縣人事局同意后，對(duì)同分?jǐn)?shù)者另行組織一場(chǎng)面試，面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
5、筆試、面試結(jié)束后，報(bào)考人員的筆試成績(jī)、面試對(duì)象、面試成績(jī)、體檢考核對(duì)象等將在“上杭人事人才網(wǎng)”予以公布。
（四）空缺崗位遞補(bǔ)辦法
筆試、面試結(jié)束后，如相關(guān)招聘單位有空缺崗位且需要補(bǔ)充工作人員的，按以下辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。
1、由相關(guān)招聘單位主管部門向上杭縣人事局提出書面遞補(bǔ)申請(qǐng)，經(jīng)同意后遞補(bǔ)招聘人員的空缺崗位統(tǒng)一由上杭縣人事局在“上杭人事人才網(wǎng)”公布。
2、達(dá)到筆試合格線的人員，如符合空缺崗位的資格條件等規(guī)定要求，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向上杭縣人事局填報(bào)《調(diào)整報(bào)考崗位申請(qǐng)表》（考生可從“上杭人事人才網(wǎng)”的下載中心下載打印，網(wǎng)址為：http://www.shrs.gov.cn），已確定為相關(guān)崗位面試人選但書面申請(qǐng)自愿放棄面試的、或按上述規(guī)定視作自愿放棄面試資格的，不再確定為空缺崗位面試人選。
3、按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定各空缺崗位招聘人數(shù)3倍的人員為面試人選；相關(guān)崗位進(jìn)入面試的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為面試人選。
4、確定為空缺崗位面試人選的考生，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按上述要求進(jìn)行資格復(fù)審。
5、空缺崗位的面試和總成績(jī)計(jì)算及體檢對(duì)象確定等按上述相關(guān)辦法和要求進(jìn)行。
6、招聘單位經(jīng)空缺崗位面試結(jié)束后仍有缺額且急需補(bǔ)充工作人員的，可由招聘單位及其主管部門向上杭縣人事局提出書面申請(qǐng)，經(jīng)上杭縣人事局同意后，缺額崗位統(tǒng)一由上杭縣人事局在“上杭人事人才網(wǎng)”公布，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)根據(jù)考生本人自愿申請(qǐng)，在參加空缺崗位面試（面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上）且符合相應(yīng)崗位資格條件等規(guī)定要求的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序，確定缺額崗位的體檢考核對(duì)象；在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄。
五、體檢與考核
（一）體檢辦法：
1、體檢由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織，不按要求參加所確定招聘崗位體檢的或自愿放棄者，視為自愿放棄本次招考資格，不再確定為其他招聘崗位的體檢對(duì)象。
2、 體檢按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)要求進(jìn)行，招聘資格條件中另有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。
3、對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自知道體檢結(jié)論起7天內(nèi)本人有權(quán)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4、體檢不合格者，不予聘用。
5、相關(guān)崗位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該崗位按相應(yīng)考試總成績(jī)的排序（其中面試成績(jī)按該崗位所對(duì)應(yīng)安排面試的成績(jī)，即首輪面試或空缺崗位的面試，下同）依次遞補(bǔ)人選；如無(wú)人選可遞補(bǔ)，由招聘單位主管部門向上杭縣人事局提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后可從參加過(guò)面試（面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上）未確定為體檢對(duì)象、且符合相應(yīng)崗位資格條件要求的人員中，按考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)人選。
（三）考核辦法：
1、體檢合格人員確定為考核對(duì)象，由上杭縣人事局和各招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考核（上杭縣公安局機(jī)關(guān)服務(wù)中心崗位按要求還須進(jìn)行政審）；如相關(guān)崗位有考核不合格或自愿放棄者，按上述“體檢辦法”中相應(yīng)的人員遞補(bǔ)辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、考核主要以查閱人事檔案（或畢業(yè)生檔案）為主。由各招聘單位主管部門通知考核對(duì)象，在接到考核通知的5個(gè)工作日內(nèi)，須落實(shí)本人人事（畢業(yè)生）檔案存放情況；如人事檔案（或畢業(yè)生檔案）在上杭縣人事局以外單位保管的，須在上述期限內(nèi)到上杭縣人事局辦理調(diào)檔手續(xù)，并在發(fā)出調(diào)檔函后20天內(nèi)將本人人事（畢業(yè)生）檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)到上杭縣人事局人事人才公共服務(wù)中心。
3、考核對(duì)象還須在接到考核通知20天內(nèi)，向各招聘單位主管部門提供戶籍所在地縣（市、區(qū)）級(jí)的公安機(jī)關(guān)出具的有無(wú)違法犯罪情況證明、以及縣（市、區(qū)）級(jí)人口計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育情況證明；考核對(duì)象為國(guó)有單位正式人員的，提供所在單位主管部門出具的工作期間表現(xiàn)情況及有無(wú)受過(guò)黨政紀(jì)處分或其他懲戒的證明。
4、因本人原因檔案及相關(guān)證明材料逾期未送達(dá)的，視為自愿放棄考核和招聘資格；如證明有違法犯罪記錄的或違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的、以及有受過(guò)黨政紀(jì)處分或其他懲戒而不符合上述“招聘條件和對(duì)象”的，按考核不合格取消該報(bào)考人員的招聘資格。
六、聘用程序
（一）各招聘單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，研究確定各崗位擬聘用人員名單，報(bào)上杭縣人事局審核后，在“上杭人事人才網(wǎng)”（網(wǎng)址： http://www.shrs.gov.cn）和上杭縣人事局公告欄等予以公示7個(gè)工作日。
（二）公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各崗位招聘人選，由各招聘單位主管部門將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審批。
（三）經(jīng)上杭縣人事局審批同意，由各招聘單位主管部門通知招聘人選，在30日內(nèi)按事業(yè)單位相關(guān)的人事管理規(guī)定辦理有關(guān)調(diào)配手續(xù)，未正式就業(yè)的全日制普通院校畢業(yè)生辦理畢業(yè)生就業(yè)審批手續(xù)，國(guó)有單位正式在職干部以及在各級(jí)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事關(guān)系委托代理的人員辦理干部（人才）調(diào)動(dòng)手續(xù)，其他不具備干部身份的人員按工人身份辦理相關(guān)調(diào)配手續(xù)。
（四）招聘人選已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同的，應(yīng)先解除原合同，否則不得辦理聘用和調(diào)配手續(xù)，如有隱瞞，后果自負(fù)。
（五）招聘人選因本人原因未按規(guī)定和要求辦理聘用和調(diào)配手續(xù)的，以及辦理調(diào)配手續(xù)后不服從招聘單位工作安排或拒簽訂事業(yè)單位人員聘用合同的，予以取消該人員的聘用資格，該崗位按上述“體檢辦法”中相應(yīng)的人員遞補(bǔ)辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、相關(guān)待遇和管理
招聘人員按各招聘單位的編制性質(zhì)確為我縣相應(yīng)的事業(yè)單位正式在編人員，由用人單位及其主管部門按事業(yè)單位人員試行聘用制度的有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制，并簽訂聘用合同書；聘用期間按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定，享受我縣相應(yīng)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的相關(guān)待遇。
八、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核等過(guò)程中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得參加招聘、取消錄取資格等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案；招聘人選在辦理正式招聘手續(xù)之前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響聘用相關(guān)問(wèn)題的，將取消該人員的聘用資格，相應(yīng)職位按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)；如應(yīng)聘人員辦理了正式招聘手續(xù)之后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)相關(guān)問(wèn)題的，一律解除聘用合同，不再遞補(bǔ)人員。
（二）報(bào)考者不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。
（三）本次考試上杭縣人事局不指定考試輔導(dǎo)用書、復(fù)習(xí)范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）本次招聘的咨詢電話為：0597-3998793（上杭縣人事局調(diào)配股），監(jiān)督電話為：0597- 3848536（上杭縣紀(jì)委執(zhí)法室）。
（五）有關(guān)本次招聘的考務(wù)信息將通過(guò)“上杭人事人才網(wǎng)”（網(wǎng)址： http://www.shrs.gov.cn）予以發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)留意，上杭縣人事局不再另行通知。報(bào)考人員所留聯(lián)系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報(bào)考者自負(fù)。
上杭縣人事局
2013年1月30日
附件1：上杭縣2013年春季事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
附件2：上杭縣2013年春季事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系方式表
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