各縣（市、區）黨委組織部、政府公務員（人事）局，市直有關單位：
根據中組部、人事部《公務員考核規定（試行）》和《湖北省公務員考核實施辦法（試行）》（鄂組發〔2012〕9 號）的有關規定，現就做好2012年全市公務員（含參照公務員法管理工作人員）年度考核工作有關事項通知如下：
一、考核的對象和內容
考核對象是指對領導班子成員及其相當職務人員以外的公務員的考核，對由各級黨委管理的領導班子成員及相當職務人員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。公務員年度考核要嚴格按照《公務員考核規定（試行）》、咸法治辦[2009]15號等文件規定的內容和標準進行，以公務員職位職責和所承擔的工作任務為依據，從德、能、勤、績、廉以及學法用法等方面的內容，對公務員進行全面考核，客觀地評價其工作實績，要重點考核德和績效。要把德放在首要位置，從黨性、政治品質、道德品行、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察公務員的德。要把績放在突出位置，通過查看公務員業績登記、工作臺賬等，重點考核公務員按照崗位職責履行職責、完成本職工作情況。
公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
二、考核工作的指導思想
2012年全市公務員年度考核工作，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，堅持客觀公正、注重實績、德才兼備、以德為先的原則，依據能力席位標準，按照規定的權限、條件、標準和程序進行，充分發揮考核工作的激勵約束作用，全面加強公務員隊伍建設，為推進咸寧經濟社會科學發展、跨越式發展提供人才保障。
三、加強對考核工作的組織領導
各地各部門要切實提高認識，加強組織領導，把考核工作作為強化公務員管理，規范公務員行為，加強公務員隊伍建設的重要基礎性工作來抓。各單位要加強對考核工作的指導，按照《公務員考核規定（試行）》、咸法治辦〔2009〕15號辦認真組織實施，切實加強監督和管理，確保公務員年度考核工作的質量。各單位人事（干部）部門要結合實際，制定具體的考核實施方案，堅持把平時考核結果作為年度考核的主要依據，突出平時考核結果運用，不斷提高考核的科學性和準確性。
四、從嚴確定考核的比例和等次
優秀等次比例一般控制在本單位實際參加年度考核人數的15%以內，最多不超過20%。
被省（部）級記集體二等功及以上獎勵以及受省（部）級以上綜合性表彰獎勵或國家級專項性表彰獎勵的單位，在組織年度考核時，報經同級公務員主管部門同意后，本年度考核優秀等次比例可控制在20%以內；
受省（部）級專項性表彰獎勵或給予集體嘉獎及以上、記集體三等功及以下獎勵以及受地（廳）級綜合性表彰獎勵的單位，在組織年度考核時，報經同級公務員主管部門同意后，本年度考核優秀等次比例可控制在18%以內。
凡按照有關規定受到“一票否決”以及在年度工作中有重大失誤的單位，在組織年度考核時，報經同級公務員主管部門同意后，本年度考核優秀等次比例應控制在10%以下。
本年度平時考核制度不落實或落實不力的單位，同級公務員主管部門應適當核減該單位本年度考核優秀等次比例。各單位不得擅自提高優秀等次比例。
五、認真做好考核結果審核備案
各縣市區及市直各單位要嚴格按照文件規定的優秀比例確定本單位優秀等次人數，市直各部門應于2013年2月底前將《附表1：咸寧市公務員年度考核優秀等次名額核定表》及單位受表彰材料，按管理權限分別報送市委組織部公務員管理科和市公務員局職位職責管理科，經審核同意后，再確定考核結果。對不按規定程序實施考核或突破優秀等次比例的要予以糾正。考核工作結束后，要及時做好考核結果的兌現工作。
公務員年度考核被確定為優秀等次的，填寫《附表8：咸寧市公務員2012年年度考核優秀獎勵審批表》，并附相關證明材料，報公務員主管部門審批。
機關工勤人員的年度考核工作參照事業單位工作人員年度考核政策執行。其優秀等次名額不允許占用本單位公務員優秀等次名額。
市直各單位應于3月底前將本單位年度考核有關材料按管理權限分別報送市委組織部公務員管理科和市公務員局職位職責管理科備案，將公務員本年度述法情況報市依法治市辦公室,郵箱xn8256732@163.com,聯系電話8256732。
相關表格可從咸寧組工網（www.xnzg.gov.cn）或咸寧市公務員局網（www.xngwy.gov.cn）下載，聯系電話：8057908，8126407。
附表：1、咸寧市公務員年度考核優秀等次名額核定表
中共咸寧市委組織部 咸寧市公務員局
二○一三年一月十五日
附件下載易賢網溫馨提示：
《咸寧市公務員年度考核優秀等次名額核定表》《咸寧市公務員年度考核量化測評表》《咸寧市公務員年度考核匯總表》《咸寧市公務員年度考核等次審核表》《咸寧市公務員年度考核登記表》《咸寧市參管單位工作人員年度考核登記表》《咸寧市工勤人員年度考核登記表》《咸寧市公務員2012年度考核優秀獎勵審批表》來源于咸寧市公務員局網，最近更新2013年2月16日。
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