一、2012年我市公務員招錄工作的簡單情況
2012年度公務員考錄工作從2月初啟動，于6月底結束，歷時半年時間，圓滿完成了全部規定流程。2012年全市計劃招錄551人，共有21963人取得筆試資格，經過規定程序，最終錄用535人。
二、2013年我市公務員招錄基本情況
（一）招錄職位及招錄人數
2013年我市及省垂直管理機構共34個部門13個區縣443個職位計劃招錄599人。我市共計劃招錄440人，其中市級機關計劃招錄124人，區縣機關計劃招錄276人，鄉鎮街道機關計劃招錄40人；省垂直管理機構共計劃招錄159人，其中7家監獄擬招錄68人，市地稅系統擬招錄50人，市工商系統擬招錄39人，省統計雨花臺調查局擬招錄2人。
（二）報考條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法；
3、18周歲以上、35周歲以下（1977年2月22日至1995年2月28日期間出生）。全日制普通高校2013年碩士以上學位應屆畢業研究生（非在職）以及招考優秀村（社區）黨組織書記（主任）的職位，年齡可放寬至40周歲（1972年2月22日以后出生）。報考人民警察（含法院、檢察院系統司法警察）職位的，年齡按照《關于調整公安機關和監獄及勞動教養管理機關錄用人民警察招考年齡的通知》要求執行；
4、具有良好的品行及正常履行職責的身體條件和職位要求的工作能力；
5、具有大專以上學歷；招考優秀村（社區）黨組織書記（主任）的職位可放寬至中專、高中學歷；
6、具備招考職位所要求的其他資格條件；
7、報考公安人民警察、法院和檢察院司法警察職位的人員還須具備《南京市公安機關2013年考試錄用公務員（人民警察）簡章》規定的條件；報考監獄、勞動教養管理機關人民警察職位的人員還須具備《江蘇省司法行政系統2013年考試錄用公務員（人民警察）簡章》規定的條件。
(三)招考對象及要求
1、具有研究生學歷并取得碩士以上學位的人員、全日制普通高校2013年本科以上學歷的應屆畢業生，報考不受生源地或戶籍限制；
2、符合政策性安置、調配等條件的人員（如夫妻一方在寧分居兩地、父母在寧身邊無子女、符合隨軍在寧安置、調配條件的軍人配偶等），報考不受戶籍限制；
3、經我省項目辦選拔派遣，服務期滿且考核合格的“西部計劃”、“蘇北計劃”、“三支一扶計劃”志愿者（含外省選派的江蘇生源“西部計劃”志愿者），服務期滿考核合格后兩年內，報考符合條件的非定向職位的，不受戶籍限制；
4、省、市選聘的大學生“村官”在聘期內，報考符合條件的非定向職位的，不受戶籍限制；
5、其他報考本市職位的人員限本市生源或戶籍；報考監獄系統的人員限本省生源（指應屆畢業生）或戶籍（指社會人員）；
6、定向招考大學生村官的職位（職位代碼“90”—“93”），招考對象為：本市聘期已滿3年且考核合格，現仍在本市村（社區）任職的大學生村官；
7、定向招考優秀村(社區)黨組織書記（主任）的職位（職位代碼“98”），招考對象為：本區縣轄區內工作表現優秀，任職滿2年的現任村（社區）黨組織書記、村委會（社區）主任（不含大學生“村官”）；
8、招考職位要求的基層工作經歷是指：在縣級以下黨政機關，各類企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織和社會組織等工作的經歷。以聘用、勞務派遣等方式在各級黨政機關工作（不具有公務員或參照管理單位工作人員身份）的經歷，畢業離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，在軍隊團或相當團以下單位的工作經歷，均可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷的截止時間為2013年8月31日。
9、2010年1月1日以后新錄用的公務員和參照管理單位工作人員、現役軍人、在讀非應屆的普通高校畢業生、被辭退未滿5年的公務員（參照管理單位工作人員）、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員、以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形人員，不得報考。報考人員不得報考錄用后即構成與本人有公務員法第六十八條規定的回避關系的職位。
10、2013年畢業的定向生、委培生、聯辦生須經委培、定向或聯辦單位及所在院校同意后方可報考。
（四）時間安排
1、報名、照片上傳時間：2月22日09:00—2月28日16:00。
2、資格初審時間：2月22日09:00—3月1日16:00，報考人員在報名24小時后可通過同一網址查詢是否通過了資格初審。
3、繳費確認時間：2月22日09:00—3月2日16:00，通過初審人員進行繳費，確認完成繳費，方視為通過該職位資格審查。報考人員使用開通網上支付功能的銀行卡在網上繳納有關費用。
4、補報名時間：3月4日9:00—16:00。
5、網上打印準考證。時間為2013年3月19日—23日。聯系電話：025--83151200。
6、筆試時間：2013年3月24日。上午08:00—09:30《公共基礎知識》（A、B、C） 10:10—11:50《行政職業能力測驗》（A、B、C）下午14:00—16:30《申論》
7、面試、體檢、考察、公示、錄用審批和備案：6月底前完成。
三、我市2013年公務員招錄特點
一是總體規模進一步擴大。今年我市公務員招錄涉及34個市級機關部門、13個區縣、10個垂直管理單位，計劃招錄職位443個，較去年計劃凈增44個；計劃招錄599人，較去年計劃凈增48人。
二是招錄計劃進一步向基層傾斜。為做大做實基層機關人才“蓄水池”，同時鼓勵引導應屆畢業生到基層工作，今年南京市公務員招錄突出面向基層，區縣及鎮街機關拿出較多招錄職位計劃招錄316人，較去年計劃凈增54人；除市級機關招錄職位設置具有兩年以上基層工作經歷人員，區縣及以下機關采取積極有效措施吸引應屆優秀高校畢業生報考，不得設置基層工作經歷的條件限制。
三是職位條件進一步放寬。明確要求不得設置與職位無關的限制條件，專業設置進一步放開，按大的學科類別設置或不設專業限制的達到229個職位405人；除部分特殊職位，不得設置性別歧視；繼續放寬戶籍限制。
四是定向招錄服務基層項目人員的力度進一步加大。更加注重從基層和生產一線選拔優秀人才，全市共安排55個招錄計劃，定向招錄省市選聘的大學生村官，比去年增加了5人；除定向招錄外，大學生村官在聘期內可不受戶籍限制報考符合條件的其他非定向職位；鄉鎮機共安排5個定向職位招錄優秀村（社區）黨組織書記（主任），比去年增加了2人。
五是治理考錄環境的措施進一步嚴厲。積極創造良好的考錄環境發布了“關于開展糾正公務員考錄中不正之風專項治理的實施意見”；加強考錄工作警示教育，組織全體招錄單位相關人員觀看國家公務員局教育片；強化考風考紀責任意識，每個招考單位都簽訂了公務員招錄“公信承諾書”，提高招錄公信力，每個報考人員簽訂“誠信承諾書”，提高報考自我約束；建立報考者誠信檔案和公務員錄用違紀違規人員信息庫。
六是考察政審標準進一步嚴格。強調考察（政審）要堅持實事求是、客觀公正的原則和德才兼備、以德為先的標準，不合格標準由原來的21條增加到24條，對隱瞞個人重要信息，弄虛作假、在高等教育期間受到開除學籍處分、擔任領導職位的公務員三年內引咎辭職或責令辭職、事業單位工作人員三年內被降低崗位等級或者撤職、政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差的五類情況，明確為政審不合格。
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