根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘教師及退役運動員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘教師及退役運動員共44名，具體招聘單位及崗位詳見《江北區2013年公開招聘區屬教育事業單位工作人員崗位需求表》。
三、招聘的范圍和對象
凡具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員均可報名。
以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；②勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；⑤因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥本區機關事業單位正式在編人員，以及未滿服務期、也未解除選派協議的選派大學生；⑦現役軍人；⑧在讀的非2013年應屆全日制普通高校畢業生；⑨具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。⑩試用期內的機關事業單位工作人員。
四、招聘條件
（一）招聘基本條件
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線；
2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的思想；
3、有較強的事業心和責任感，熱愛教育事業；
4、具備招聘崗位所必備的專業基礎知識和較強的實踐操作技能；
5、適合崗位要求的身體條件；
6、具備招聘崗位所需資格條件（詳見《江北區2013年公開招聘區屬教育事業單位工作人員崗位需求表》）；
7、符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
（二）招聘具體條件
1.大學畢業生
（1）畢業時間
2011、2012、2013年畢業的全日制普通高校畢業生。職業中學緊缺專業可適當放寬畢業年限。
（2）學歷
具有師范類專業全日制普通高校本科及以上學歷，并獲相應學位。音樂、體育、美術、英語、計算機以及職教專業課教師可招收非師范類畢業生。
獨立學院和應用技術類專業畢業生均不在招聘范圍。
（3）年齡
30周歲及以下（截止2013年3月6日）。
（4）職業技能
普通話水平達二級乙等及以上（語文教師需達到二級甲等）；報考外語教師的需達到其所學語種的專業四級水平。
2.退役運動員
（1）報考體育教師
須具有全日制普通高校本科及以上學歷并取得相應學位；35周歲及以下（截止2013年3月6日），獲一級運動員及以上稱號，省級以上（含直轄市、自治區、解放軍）專業隊退役運動員。運動項目為武術套路、籃球、田徑。
（2）報考體校教練員
須具有全日制普通高校本科及以上學歷并取得相應學位；35周歲及以下（截止2013年3月6日），獲一級運動員及以上稱號，省級以上（含直轄市、自治區、解放軍）專業隊退役運動員。運動項目為游泳、田徑。
五、招聘程序及辦法
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2013年3月7日—9日（報名時間為：上午09:00—11:30，下午14:00—17:00。）
2.報名地點：江北區人才市場（江北區建新西路2號北城藝術大廈12樓[金崗大廈左邊大樓]）。
聯系人：區 教 委：劉 勇 67878662（崗位條件咨詢）
區 體 育 局：唐 斌 67560161（崗位條件咨詢）
區人力社保局：魏壽榮 67877016（報名地址咨詢）
景 耘 67757315（公招政策咨詢）
3.報名手續：報名者持身份證、畢業證、學位證原件及復印件，2013屆畢業生持身份證、學校就業推薦表原件及復印件，畢業生同時提供外語（限外語教師）、普通話等相關資格證書（如報考者原是機關事業單位在職在編職工，須主管部門出具同意報考證明），報考體育教師的退役運動員還須有相對應項目的運動員等級證書；報考體校教練員的退役運動員須持身份證、畢業證、學位證、相對應項目的運動員等級證書、證明符合條件的所有原件及復印件。考生需交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），按招聘簡章公布的招聘學校和專業報名。一名考生只能按所學專業報考一個學校一個專業（退役運動員按所獲運動員等級證書報考）。由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一進行資格審查。經資格初審合格后，填寫《報名登記表》（一式兩份）,并按規定繳納筆試考務費100元(50元/科/人)，參加面試人員按規定繳納面試考務費40元/人。
4.領取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據原件于2013年3月20—21日在報名地點領取《準考證》。筆試時間、地點與考試注意事項詳見準考證。
（二）考試考核
考試考核分為筆試和面試。擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：3方能開考。如達不到規定比例，邊遠學校或特殊緊缺專業經江北區事業單位招聘工作人員領導小組同意可放寬到1：2。
1.筆試
筆試分為公共科目筆試和專業科目測試，采取閉卷的方式進行,由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一組織。筆試時間為2013年3月23日。
報考江北區教育委員會下屬事業單位崗位（含退役運動員）：公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》、《教師法》、《教育法》、《教學案例》、《教育學》、《心理學》等，滿分100分。專業科目測試內容為本專業（行業）的專業知識、專業技能。其中，報考外語學科的考試內容為英語；報考舞蹈學科的考試內容為音樂知識；報考新聞學科的考試內容為中文。滿分100分。
報考江北區業余體校教練員崗位：公共科目筆試為《綜合基礎知識》、《運動訓練學》、《運動心理學》；滿分100分。專業科目測試內容為本運動專項的專業知識、專業技能。滿分100分。
2.面試
面試比例為1:3，面試人選按面試比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數，其中，邊遠學校或特殊緊缺專業經江北區事業單位招聘工作人員領導小組同意可放寬到1:2；無法遞減的，進入面試人員的筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低筆試總成績。若最后一名面試人選筆試總成績出現并列，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績從高到低依次遞補。
面試采取說課和結構化面試的方式進行，由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一組織。說課內容為所報考專業；結構化面試主要考察考生的適崗能力、職業素養、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力。面試滿分100分，說課成績占25%，結構化面試占75%。
面試成績當場公布，60分及以上為合格。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室備案。
說課時間：2013年4月6日；結構化面試時間：2013年4月7日。
3.考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30％＋專業科目測試成績×30％＋面試成績×40%
（三）體檢和考察
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據考生考試考核總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績出現并列，依次按筆試成績、公共科目筆試成績、面試成績高者優先。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號），并結合教育行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區事業單位招聘工作人員領導小組同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行審查，并對應聘人員資格條件進行復查。
因體檢、考察不合格或自動放棄等出現空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（四）公示
考試考核成績等有關事宜，可登陸重慶市江北區政府公眾信息網（http:// www.cqjbpi.gov.cn）查詢。
體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網（http://www.cqhrss.gov.cn）和重慶市江北區政府公眾信息網（http:// www.cqjbpi.gov.cn）進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校或工作單位、聘用崗位等。公示期為7個工作日。
因公示不合格或自動放棄等出現空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（五）簽協議
2013年應屆畢業的考生經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，報江北區事業單位招聘工作人員領導小組審批同意，與用人學校簽訂《就業協議書》。
（六）聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，在區人力社保局審批同意聘用后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
如2013屆畢業生在2013年7月31日前仍未取得學歷學位證書，不予聘用。
公開招聘人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
五、紀律要求
公開招考聘用工作是公開選拔優秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。考聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。
（本簡章由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋）
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