為加強人才隊伍建設，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次共有4個事業單位面向社會公開招聘工作人員6名，具體招聘單位和崗位詳見《沙坪壩區2013年第一季度度公開招聘事業單位工作人員情況一覽表》，以下簡稱《一覽表》。
三、招聘范圍和對象
（一）招聘范圍
1.國民教育大學本科及以上學歷并取得相應學位；
2.遵守憲法和法律,具有良好的品行；
3.年齡35周歲及以下（截止2013年3月5日）；
4.符合《一覽表》中各崗位要求的條件。學歷、學位取得時間截止為2013年7月31日）。
（二）不屬于招聘范圍的人員：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；②勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；⑤因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥未滿服務期、也未解除選派協議的選派大學生；⑦現役軍人；⑧在讀的非2013年應屆全日制普通高校畢業生；⑨試用期內的機關事業單位工作人員；⑩具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
㈠報名時間：2013年3月6日（星期三）至2013年3月8日（星
期五），上午9：00—12:00，下午14:00—18:00。
㈡報名地點：沙坪壩區人社局會議室報名（沙坪壩政府大樓二樓）；報名咨詢電話：65368201 。
㈢報名手續。報名時持本人身份證、畢業證（學位證）及職位要求的相關證明材料，以上材料需提供原件和復印件各1份。崗位條件中要求有工作經歷的或在機關、企事業單位工作的正式人員，必須提供所在單位出具的《工作經歷（同意報考）證明》見（附件二）。本人不能到場可委托報名，須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證及復印件。經初審，資格合格者交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），填寫《報名登記表》。復審合格后，按市物價局文件規定繳納報名費（50元/科）。
此次報名不接受電話、網上報名。
㈣ 領取《準考證》。考生憑身份證、繳費收據于2013年3月14日—15日工作時間在報名點領取準考證。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。筆試開考比例為1：3，未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例, 其中特殊崗位或急需短缺人才崗位需開考的，經市人力社保局同意后可適當放寬。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，可調劑報考其它符合條件的職位；本人不愿調劑的，由沙坪壩區人力社保局向已繳費的考生退費。
（一）筆試
1.筆試分為公共科目筆試和專業科目測試，每科分值為100分。
職員崗位公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業科目測試為《管理基礎知識》。
專業技術人員崗位公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業科目測試內容為本專業（行業）的專業知識、專業技能。其中：報考沙區新聞中心電視新聞記者崗位考生的專業科目測試,采取現場實作方式進行。報考沙區黨校專業技術人員崗位考生的專業科目測試，采取現場試講和科研成果計分的方式進行；現場試講占專業科目測試成績的90%，科研成果占專業科目測試成績的10%。科研成果計分方式：國家級課題5分，省部級課題3分，課題要求為主持或主研者方可計分；發表在核心期刊論文每篇5分，一般公開期刊論文每篇1.5分（一般公開期刊論文超過3篇的，只按3篇計分），論文要求作者為第一作者方可計分；每位考生有多項課題或發表多篇論文可累計計分，計滿10分為止。核心期刊的認定以黨校系統的有關規定為準。現場測試具體時間、地點另行通知。
2.筆試時間初定于2013年3月17日（星期日），具體時間、地點及有關事項以《準考證》為準。
3.筆試成績計算：筆試成績=公共科目筆試成績＋專業測試科目成績
考生筆試成績90分為合格，方可進入面試。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
（二）面試
在筆試合格人員中，根據考生筆試成績及各崗位招聘人數，按1:3的比例從高分到低分分別依次確定進入面試人選（特殊或急需短缺人才崗位，經市人力社保局同意，面試比例可放寬至1:2），若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試達不到規定比例的，相應遞減招聘名額至規定比例。招聘崗位無法遞減的，考生各科成績需達到60分以上，方可進入面試。面試時間和地點另行通知。因考生自動放棄資格出現招聘崗位不足面試比例時，按報考同一職位且筆試成績合格人員中依成績排序遞補進入面試。
面試以結構化面試方式進行。由主考官按設定的考題提問，考生用普通話在規定時間內回答問題。結構化面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力及工作態度等。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，需形成書面材料報區人力社保局備案。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%
六、體檢
在面試合格人員中，按擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。當考試考核總成績出現并列時，除招聘單位有特殊要求外，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人員對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人社局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因考生自動放棄資格或體檢不合格等原因出現崗位空缺時，按報考同一職位進入面試且面試合格的考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
七、考察
體檢合格者，由區人社局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行審查，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考生自動放棄資格或考察不合格等原因出現崗位空缺時，按報考同一職位進入面試且面試合格的考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
八、公示
考試考核成績等相關事宜在“紅巖人事人才網” （http://shapingba.cqhrss.gov.cn）上公示。擬聘人員將在“重慶市人力資源和社會保障網”和“紅巖人事人才網”上公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校（或工作單位）等，公示時間為7個工作日。
九、聘用及待遇
1. 經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報區人力資源和社會保障局審批，報重慶市人力資源和社會保障局備案。
2. 經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與應聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號) 和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按有關規定執行。
公開招聘的人員按渝府發〔2003〕37號文件規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由沙坪壩區人力資源和社會保障局負責解釋。
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《2. 學習工作經歷（同意報考）證明.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局網，最近更新2013年2月28日。
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