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福建師范大學附屬小學2013年公開招聘圖書管理員方案
來源:福建省公務員局網 閱讀:1371 次 日期:2013-03-12 16:28:56
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因工作需要,我校擬公開招聘1名圖書管理員,要求受聘人員熱愛教育事業,遵紀守法,具有良好的職業道德,身體健康。

現將有關事項公告如下:

一、招聘崗位及具體要求

崗位名稱 人數 專業資格條件 備注
圖書管理員 1 1.符合畢業生派遣條件并在2013年7月31日前取得相應學歷和學位的2011、2012、2013屆全日制普通高校本科及以上畢業生; 2. 年齡不超過30周歲(1983年1月1日之后出生); 3.專業:圖書館學; 4. 持有國家或省級計算機等級考試證書; 5. 福建生源或福建戶籍。 1.所有相關證書必須在2013年7月31日前取得。 2. 不安排住房

二、招聘原則

堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、相關待遇

由我校與擬聘人員簽訂聘用合同,首次聘用期限為5年,試用期6個月,工資福利待遇依照國家有關規定辦理。

四、招聘辦法:

1、招聘考試由我校與福建師范大學根據有關規定組織考試,考試具體時間、地點在福建師范大學附屬小學校園網http://aps.fjnu.edu.cn/公布。

2、考試采取筆試和面試相結合的方式,擬聘人數與應聘人數比例原則上達到1:3后方可開考,若不達1:3,報經省公務員局同意,按實際人數開考。筆試內容為擬招聘崗位專業要求相關的知識與技能;面試內容為綜合面試和專業技能測試。從筆試成績上合格線的應聘人員中按崗位擬招聘人數1:3的比例,從高分至低分確定面試人選, 達不到規定比例的,按實有人數確定面試人選;棄權面試的空額按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。面試合格分數線為70分。

3、考試綜合總分由筆試、面試成績按4:6比例折算,從面試成績上合格線人員中按綜合總分從高分至低分順序,以擬招聘人數與參加考核人數1:1的比例確定考核人選;若總分相等,取面試成績較高者作為考核人選。

4、考核、體檢。根據崗位情況進行考核,考核結果不影響錄用的按規定進行體檢。

參加體檢人員需攜帶本人身份證、準考證到指定醫院集中體檢,不按時參加體檢的,視同放棄資格。體檢或考核不符合要求的或放棄資格的,將按綜合總分從高分至低分順序依次遞補。

5、公示聘用:在福建人事人才網(www.fjrs.gov.cn)公示擬聘用人員名單7個工作日,經公示期滿無異議的,辦理相關聘用手續。一般情況下,自報名截止之日起至公示擬聘人員將在60個工作日內完成。

五、時間安排

1、報名時間:2013年3月18日起(節假日不上班)

上午:8:00至11:00;

下午:2:00至4:30

2、報名截止時間:2013年3月30日下午4:30

3、報名地點:福建師范大學附屬小學辦公室

4、報名材料:

(1)身份證、全日制普通院校畢業證書、學位證書、國家計算機等級考試證書原件及復印件;戶口本及能證明本省生源的相關材料的原件及復印件。

(2)應屆生提供《畢業生就業推薦表》和《學生成績總表》原件及復印件,已參加工作的在職人員須提供所在單位的意見函。

(3)《報名登記表》一式3份(下載地址:http://aps.fjnu.edu.cn/)

(4)近期一寸免冠照片3張。

5、報名費:按閩人發[2007]104號規定收費80元。

6、相關說明

(1)應聘者攜帶材料在規定時間內報名,不接受函報或替報;

(2)報名材料原件退還,報名表及其他復印件恕不退還,請應聘者自留底稿;

(3)應聘者應如實提交上述材料,凡弄虛作假者,一經查實即取消報名資格。

六、招聘監督

福建師范大學紀委、監察處對公開招聘工作全過程進行監督。堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。任何人不得弄虛作假,不得通過任何關系干預、影響公開招聘工作。違者取消應聘和聘用資格,已被聘用的,將予以解聘。監督電話:0591-22867115。

七、其它事項

1.聯系地址:福建省福州市倉山區嶺下路25號,郵政編碼:350008;

學校網址:http://aps.fjnu.edu.cn/;咨詢電話:83470050(聯系人:林老師、王老師、陳老師)。

2.有關招聘信息在福建人事人才網(Http://www.fjrs.gov.cn/)、福建省畢業生就業公共網(www.fjbys.gov.cn)和福建省教育廳陽光就業網站(Http://jy.fjedu.gov.cn/)向社會公布招聘信息,本次招聘工作有關事宜將在福建師范大學附屬小學網頁上公布,請應聘人員及時瀏覽。

福建師范大學附屬小學

2013年3月12日

附件:福建師范大學附屬小學2013年圖書管理員招聘報名登記表

附件下載易賢網溫馨提示:

《福建師范大學附屬小學2013年圖書管理員招聘報名登記表.doc》來源于福建省公務局網,最近更新2013年3月12日。

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