為加快人才隊伍建設，根據銅仁市市直各單位人才需求情況，銅仁市2013年市直事業單位計劃引進230名高層次人才。為確保引進人才工作的順利完成，根據黔人發〔2006〕4號、黔人社廳發〔2011〕11號和黔人社廳通〔2012〕178號文件要求，特制定本簡章。
一、 組織領導
高層次人才引進工作，在市直事業單位招聘工作辦公室的指導下，由引進人才主管部門（用人單位）具體組織實施。
二、引進原則和工作程序
引進高層次人才工作按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試（面試評審）、公開聘用、公開監督，并按照編制引進計劃、發布公告、報名、面試評審、資格審查、體檢、考核政審、公示、聘用的程序進行。
三、引進高層次人才人數
市直事業單位共擬引進高層次人才230名。其中：引進博士研究生43名、碩士研究生187名；衛生系統引進高層次人才27名、教育系統引進高層次人才184名、其它系統引進高層次人才19名。具體招聘單位、職位詳見《銅仁市2013年市直事業單位引進高層次人才職位及資格條件一覽表》。
四、引進對象及招聘條件
1、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。
2、具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業生。
3、年齡要求：年齡為18周歲以上（1995年3月27日以前出生）40周歲以下（1973年3月27日以后出生）；博士研究生學歷學位年齡可放寬到45周歲（1968年3月27日以后出生）。
4、具有正常履行崗位職責的身體條件。
5、具擬報考職位所需其他資格條件。
五、發布引進人才公告
由市委組織部、市人力資源和社會保障局就2013年市直事業單位引進高層次人才在《銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》（下同）發布招聘公告。
《銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》網址分別為：www.tongren.gov.cn，www.gztr.lss.gov.cn。
六、報名及資格審查
（一）報名要求
報名時，報考人員要根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照引進對象、職位及資格條件，選擇符合本人報考條件的職位。
（二）報名方式、時間及資格審查
1、報名方式：由引進高層次人才主管部門（用人單位）組織現場報名。
2、報名時間：報名時間由引進高層次人才主管部門（用人單位）自行確定，請考生與招聘單位聯系。
3、資格審查由用人單位及其主管部門負責。資格審查的內容包括畢業證、學位證（應屆畢業生持就業推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份。在職人員須持所在單位主管部門同意報考證明。 資格審查不合格的人員，不列入面試評審對象。
4、報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
七、面試評審時間和地點
面試評審由各引進高層次人才職位主管部門（用人單位）具體組織實施。其面試評審的內容、形式、時間、地點等由引進高層次人才主管部門和用人單位確定。面試評審實行百分制。通過面試評審按高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。
3月28日至29日，“第一屆中國貴州人才博覽會”期間，各用人單位將在貴陽國際會議展覽中心進行現場招聘。
八、體檢
體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則（試行）》進行。體檢在市直事業單位公開招聘工作辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。
九、考核政審
體檢合格人員列入考核政審對象。由各主管部門（用人單位）具體負責本系統、本單位的考核政審工作，并將考核政審材料送達市直事業單位招聘工作辦公室。市直事業單位招聘工作辦公室負責對招聘單位的考核政審工作進行指導和督促。在職考生考核政審內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核政審中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3、沒有考核政審依據（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料。
4、發現有其他較嚴重疾病。
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的。
6、不符合招聘范圍、對象和條件。
7、考核政審時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書，或學校出具的已畢業的有效證據。
8、聘用后即構成回避關系的。
9、在各級招考中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。
10、其它經市直事業單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
放棄考核政審或考核政審不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。
十、聘用審批
（一）經面試評審、體檢、考核政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由各主管部門（用人單位）在一定范圍內進行公示。
（二）公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關材料、《事業單位聘用合同書》（一式四份）等經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續，經市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。擬聘用人員名單一經公示該職位不再進行遞補工作。
（三）新聘用人員實行一年試用期。
十一、招聘紀律
引進高層次人才工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事面試評審、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十二、其他
本《簡章》由銅仁市直事業單位招聘工作辦公室負責解釋。
未盡事宜由銅仁市直事業單位招聘工作辦公室研究確定。
招聘咨詢電話：
0856-5211751（銅仁市人力資源和社會保障局事業單位管理科）
5221574（中共銅仁市委組織部干部一科公務員管理科）
招聘監督電話：
0856-5585967 （銅仁市人力資源和社會保障局紀檢監察室）
附件：
《市直各引進高層次人才事業單位聯系電話及聯系人.xls》來源于玉屏公眾信息網，最近更新2013年 3月11日。
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中共銅仁市委組織部
銅仁市人力資源和社會保障局
二○一三年三月十一日
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