長久以來，大多數商業運作都由男性掌握，女性即使有優雅干練的職業形象和出色的工作技能，也并不能保證她們在職場游刃有余。試試下面的對策，你一定能在與男性同事的交往中游刃有余，甚至勝算有加！
1.合作與個人的看法無關
看問題容易帶有強烈的個人色彩，是女性在工作中最易犯的大錯誤。這種情緒會干擾你客觀的判斷，也會影響你實施理智的對策。你可以不喜歡你的合作者，但不必為此浪費過多的時間和精力。事實上，女人們習慣于對萬事加上自己的好惡，就像她們不由自主地渴望改造男友和丈夫。但在職場上請記?。耗愕墓ぷ鞣秶鷽Q不包括改變你同事的人品，或是你對他工作能力的評估。
對策：合作的目的其實很簡單：得到訂金和傭金。因此適度地保留獨特的見解和方案，只有在上司和客戶在場的情況下表達出來。
2.對“不”字的解釋，男女各不同
男人和女人可能來自兩個星球。“不”，在職場上最常被理解為無論你的上司說什么，在那個時刻、那個場合那種情形下你的想法可能無法變成現實。男人會把“不”看作是一種挑戰，會立即思考，然后展開攻勢說服上司；而女人天生的敏感和下意識的自我保護意識則首先會讓她們聯想到“自己不行了”。女人需要明白的是：有時上司的否定與你本身的聰慧和天賦毫不相關。
對策：冷靜地面對上司的否定，認真找出原因并制定修改計劃。
3.眼光放在高處
男人從不愿插手從事細節工作，美其名曰“女人才心細如發”。其實他們很清楚細節工作費時費力，又不容易顯出成績，他們的目光只聚焦在能直接帶來成果的工作上。
對策：明確自己最主要的職責，把主要精力放在研究項目可行性的調查中。
4.他們的愛好也是你的
男人喜歡談論體育、股票之類的話題，但他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。而要想融入他們的圈子，你最好知道一些他們感興趣的知識。
對策：強迫自己看一些體育新聞和評論；甚至有時也可舍去逛街的機會陪他們一起去玩耍。
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