根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的精神，經(jīng)市委、市政府同意，定于2013年4月面向社會公開考試招聘崇左市直屬學(xué)校教師243名。為確保這次公開考試招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的教師職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2013年3月28日為截止日期，年限按足年足月累計（如35周歲以下的為1977年3月28日以后出生。
二、招聘范圍和對象
招聘范圍和對象，詳見附件《2013年崇左市直屬學(xué)校公開招聘教師計劃表》。
三、報名與資格審查
（一）報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考者只能報考一所學(xué)校的一個崗位，報名和考試只能使用一致的二代身份證。
（二）報名時間和地點
1.報名時間：2013年3月28日至4月20日上班時間（雙休日照常接受報名）。
2.報名地點：請到招聘學(xué)校報名（各校詳細地址和聯(lián)系方式詳見計劃表）。
（三）提交材料和資格審查
1.提交材料。
（1）報考者憑身份證、畢業(yè)證、教師資格證報名。未發(fā)放畢業(yè)證的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書或?qū)W校證明報名。
（2）招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或基層工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明或聘用（勞動）合同書。
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。
2.填寫報名登記表。
通過資格初審后，報考人員填寫《崇左市直屬學(xué)校公開招聘教師報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份。
3.繳費。
根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳（桂價費〔2006〕176號）的規(guī)定，每位報考人員需交報名費10元,《教育基本知識》考試費50元，共60元。
4.資格審查方式。
各招聘單位及主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交費用。通過資格審查的報考人員，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位要嚴格按照簡章公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（四）領(lǐng)取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據(jù)于2013年4月30日前到報考學(xué)校領(lǐng)取《準考證》。報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1.筆試科目。筆試科目為《教育基本知識》，以閉卷方式進行，分值滿分為100分。
2.筆試內(nèi)容。《教育基本知識》包括現(xiàn)行的教育政策與法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)等基本知識?？荚嚂r限為120分鐘。
3.開考比例：招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例達到1：3才予開考。對達不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘學(xué)校在報名結(jié)束后2天內(nèi)以書面形式報市人力資源和社會保障局批準；對確定不能開考的崗位，由招聘學(xué)校報市人力資源和社會保障局確認后及時通知報考人員。
4.筆試時間：2013年5月上旬（具體時間另行通知）。
5.考試地點：崇左市（詳見《準考證》）。
6.筆試命題、評卷：由市教育局商有關(guān)部門或?qū)＜?，報市委組織部、市人力資源和社會保障局同意后，進行筆試的命題和評卷工作。
7.筆試組織：筆試的考務(wù)工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局直接指導(dǎo)與監(jiān)督，由市教育局具體負責(zé)組織實施。
8.筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績可在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）查詢。
9.合格分數(shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由市教育局擬劃并報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定。達不到合格分數(shù)線的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1.面試人員的確定。由市教育局根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選（末名出現(xiàn)分數(shù)排名并列的，一并進入面試）。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進人的，必須經(jīng)市教育局同意，報市人力資源和社會保障局批準后，才能進入面試程序。面試人員統(tǒng)一在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）、崇左市教育局網(wǎng)（http://www.czsjyj.gov.cn）公布，并由市教育局以書面形式將進入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進入面試人員。
2.面試形式。面試采取專業(yè)測試（試講或?qū)嶋H操作）方式進行，幼兒園和小學(xué)教師崗位還需加試才藝能力展示項目。
3.面試命題和組織。
（1）面試試題命制：由市教育局負責(zé)組織面試試題的命制。
（2）面試的組織實施工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局指導(dǎo)與監(jiān)督，由市教育局具體實施。
4.面試時間和地點：另行通知。
5.面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
五、總成績確定
總成績=筆試成績＋面試成績。
六、考核
（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會同市教育局通過加試專業(yè)知識等辦法確定考核人選）?？己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w組織實施?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報市教育局核準。
（二）考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。
（三）考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單報市教育局審核，并報市人力資源和社會保障局備案。
七、體檢
（一）教師體檢項目和標準參照《廣西壯族自治區(qū)認定教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執(zhí)行。教輔人員參照公務(wù)員錄用的體檢項目和標準執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位的其他人選中按總成績從高分到低分依次遞補。
（二）招考單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市教育局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
（三）體檢由市人力資源和社會保障局指導(dǎo)與監(jiān)督，由市教育局具體組織實施。體檢費用由考生負擔(dān)。
八、公示
從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報市教育局同意后，在廣西崇左市人事考試網(wǎng)（http://chongzuo.gxpta.com.cn）、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）、崇左市教育局網(wǎng)（http://www.czsjyj.gov.cn）上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位要及時進行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
九、人員聘用
（一）公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)市教育局審核，報經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核后，將擬聘用人員名單報崇左市人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（二）經(jīng)崇左市人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準聘用的人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、組織紀律
（一）各相關(guān)單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.報考人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴肅處理。對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十一、本簡章由市教育局負責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0771-7837801（崇左市教育局人事教育科）
聯(lián)系人：黃老師
崇左市教育局
二○一三年三月二十七日
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