根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（六人社〔2011〕9號），經(jīng)縣委、縣政府研究決定，并報經(jīng)市人社局審核，2013年我縣面向社會公開招聘一批衛(wèi)生緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計劃
2013年計劃招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)人才30名，詳見《2013年金寨縣公開招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)人才一覽表》。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的本科（學士）及以上學歷畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）崗位所需要的專業(yè)條件。
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（五）崗位所需要的其他條件。
報考人員不得報考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。
“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1983年1月1日以后出生”。
四、報名事項
（一）報名時間：2013年5月13日至16日
（二）報名地點：縣人社局（縣政府政務(wù)服務(wù)中心二樓）
（三）報名者需攜帶的材料：
1、屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證原件、學生證原件和所在學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及復印件。
2、屬社會人員的，須提供本人二代有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件等材料及復印件。
3、屬“服務(wù)基層項目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的大學生“村官”證書原件和復印件； “三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復印件；“大學生志愿服務(wù)西部計劃”人員須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復印件。
以上人員均需填寫《2013年金寨縣公開招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)人才報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。
考生報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。
每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
五、資格審查
報名實行現(xiàn)場報名。由縣人社局、監(jiān)察局和衛(wèi)生局對報名人員進行資格初審。對通過資格初審的核發(fā)《準考證》，報考者于5月23日至24日到縣人社局領(lǐng)取《準考證》。筆試時間、地點詳見《準考證》，報考者持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
招考崗位與報考人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，若達不到規(guī)定比例，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導組批準，可降低比例1：2開考；若仍達不到比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。
六、考試
考試由縣人社局會同相關(guān)部門組織進行。考試采取筆試和面試的方法進行。
（一）筆試
筆試內(nèi)容《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科，其中《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》包括：診斷學、解剖學、組織胚胎學、病理學和生理學等；《專業(yè)知識》命題參考普通高等院校本科階段現(xiàn)行教材相關(guān)基礎(chǔ)理論專業(yè)知識、應(yīng)用能力等。卷面分數(shù)均為100分，其中《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績。
為確保新進人員基本素質(zhì)，筆試《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》合計成績須達到120分方可進入下一程序。
“服務(wù)基層項目”人員，于報名時攜帶相關(guān)證件（證明）等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規(guī)定程序每科筆試成績增加2分，逾期不再補辦。
（二）面試
1、為確保面試人員素質(zhì)，確定面試最低分數(shù)線為60分。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，筆試合成成績從高分到低分按1：3比例進入結(jié)構(gòu)化面試。參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實施辦法》（人發(fā)〔2001〕65號）、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實施細則（試行）》（皖人發(fā)〔1999〕58號）等規(guī)定組織實施。主要考查應(yīng)試人員的綜合分析能力及語言溝通能力等，滿分為100分。
2、按《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》4:6初次合成成績，并以初次合成成績高低按1:3比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定，在達到最低分數(shù)線的前提下，按考試合成成績高低確定排序。面試時間另行通知。
因故出現(xiàn)人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補，遞補不超過1次。
3、成績合成。按初次合成成績和結(jié)構(gòu)化面試成績6:4比例確定。
如同一崗位合成成績分數(shù)相同的，則以初次合成成績分數(shù)排序；若初次合成成績分數(shù)也相同的，則以筆試專業(yè)知識分數(shù)排序；若再出現(xiàn)專業(yè)知識成績相同的，則以最后題“主觀題”得分確定排序。
七、體檢與考核
體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢通用標準公務(wù)員錄用體檢通用標準公務(wù)員錄用體檢通用標準公務(wù)員錄用體檢通用標準公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢通用標準公務(wù)員錄用體檢通用標準公務(wù)員錄用體檢通用標準公務(wù)員錄用體檢通用標準公務(wù)員錄用體檢通用標準公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢通用標準公務(wù)員錄用體檢通用標準公務(wù)員錄用體檢通用標準公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢通用標準公務(wù)員錄用體檢通用標準公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務(wù)員錄用體檢通用標準體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補體檢時間另行通知。
考核工作在縣人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。考核方案另行制定，體檢、考核時間另行通知。
八、聘用與管理
根據(jù)考試成績和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能按時提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位等證件的，取消聘用資格。
根據(jù)國家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時享受金寨縣《關(guān)于引進緊缺專業(yè)人才的若干意見》相關(guān)優(yōu)惠待遇：提供公租房、發(fā)放生活補貼（本科學歷每人每月1000元、研究生學歷每人每月1500元）。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
九、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位等處理；對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。
十、有關(guān)事宜
本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。本次招聘不指定復習教材，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。有關(guān)招聘信息，登陸安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)、六安人才網(wǎng)、金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)查詢查閱。
咨詢電話：0564—7356158、7356153
監(jiān)督電話：
2013年金寨縣公開招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)人才一覽表
金寨縣人力資源和社會保障局
2013年4月15日
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