為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，廣開進賢之路，加強教育系統領導干部隊伍建設，在更高起點上推動平塘教育事業發展新跨越，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，經縣委研究同意，決定采取競爭性選拔干部的方式，選拔部分縣城中學副科級領導干部。
一、指導思想和原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，采取競爭性公開選拔的方式，突出崗位特點，注重能力實績，進一步拓寬選人用人視野，真正把那些政治過硬、態度認真、素質優良、作風務實的干部選拔到領導崗位上來，進一步加強教育系統領導干部隊伍建設，為推動全縣教育事業提供堅強的組織保證和人才支持。
二、選拔職位職數、范圍及條件
（一）選拔職位職數
縣城中學副科級領導職位3名。不定向到具體職位。
（二）選拔范圍
全縣教育系統符合選拔職位條件和資格的副科級領導職務以下干部。
（三）選拔條件
參加競爭性選拔的對象必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和任職資格。同時，應具備下列職位條件和資格：
1、國家承認的大學專科以上學歷。
2、3年以上工齡（2010年4月1日前參加工作）。
3、年齡在50周歲以下（1963年4月1日以后出生）。
4、具有教育局內設（下設）機構負責人或中心學校、中學、小學中層以上崗位負責人或中學年級組長2年以上經歷。
5、具有中級以上職稱。
6、身體健康。
（四）有下列情形之一者不予受理：
（1）受過司法機關刑事處罰的；
（2）黨紀、政紀處分所規定的限制提任期未滿的；
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
（4）近三年年度考核有不合格（不稱職）情況的，以及其他在規定期限內不能提任的。
三、方法和步驟
（一）發布公告
由縣競爭性選拔工作領導小組辦公室（以下簡稱“縣競選辦”）將選拔職位、資格條件、選拔程序進行公告。
（二）報名方式、時間及地點
符合選拔范圍和職位條件人員由組織推薦或個人自薦報名。
報考人員須自愿服從具體職位安排。
報名者報名時需提交的材料：1、《競爭性選拔縣城中學領導干部報名表》；2、管檔部門所出具的出生年月、參加工作時間、入黨時間、民族、原始學歷及在職學歷、畢業院校及專業、現任職務及任職時間、工作簡歷、專業技術職務及任職時間的認定證明；3、有效居民身份證、最高學歷畢業證、專業技術職務任職資格證書原件及復印件、任職文件復印件（需由任職機關簽署“與原件核對無異”字樣并蓋章）；4、教育局內設（下設）機構負責人或中心學校、中學、小學中層以上崗位負責人或中學年級組長2年以上經歷（需由縣教育局出具并加蓋公章）；5、2寸白底正面彩照4張（附電子照片）。
報名時間：2013年5月1日至5月10日下午18:00（節假日、雙休日照常報名）；報名地點：縣委組織部干部科。
（三）資格審查
根據干部個人自薦報名情況，由縣競選辦進行資格審查。經資格審查合格人數達不到1:3比例的，按資格審查合格人數3:1比例調整選拔職位職數。
資格審查貫穿整個競爭性選拔全程。
（四）業務素質測試
主要測試應試者對政策的理解和運用程度、相關業務知識、管理知識以及組織協調能力、計劃決策能力、應變能力、邏輯思維能力、口頭表達能力、實際工作經驗、個性特征等。根據業務素質測試成績由高到低按1:3的比例確定差額推薦對象。
（五）差額推薦
召開由縣四家班子分管聯系領導，縣教育局機關全體干部職工，民中、職中、二中、通州中學領導班子成員，各鄉（鎮）中心學校、中學負責人參加的差額推薦會議，進行差額投票推薦。
列為推薦對象的，不參加差額推薦會議。
（六）差額考察
根據差額推薦結果確定差額考察對象，原則上按1:2的比例進行差額考察。由縣競爭性選拔工作領導小組組建考察組，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和選拔職位的職責要求，堅持德才兼備原則，對差額考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。
（七）決定任用
根據考察情況和工作需要，由縣委組織部部長辦公會議、縣競爭性選拔工作領導小組會議研究提出具體職位任職人選建議報縣委研究決定。
四、組織領導
此次競爭性選拔領導干部在縣委統一領導下進行，成立領導小組，領導小組下設辦公室在縣委組織部，負責日常工作。
聯系電話:7231836
監督電話：7231930、7231839
以上《方案》中的未盡事宜，由縣競爭性選拔工作領導小組研究確定。
附：
《競爭性選拔縣城中學領導干部報名表.doc》來源于平塘縣金盆網，最近更新2013年4月25日。
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平塘縣競爭性選拔工作
領導小組辦公室
2013年4月25日
更多信息請查看貴州省公務員選調及黨政領導干部選拔網
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