為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，根據(jù)《麻江縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案》，經(jīng)研究，制定本辦法。為突出對(duì)報(bào)考人員工作實(shí)績(jī)、綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)，在年度考核、獲獎(jiǎng)情況、任職經(jīng)歷、任職時(shí)間等方面進(jìn)行綜合量化加分：
1、近三年內(nèi)，年度考核等次為優(yōu)秀的，每1次加0.5分。
2、近三年內(nèi)，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、州級(jí)、縣級(jí)以上（不含縣級(jí)部門(mén)）榮譽(yù)（如授予的勞模、先進(jìn)工作者、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者、人民滿(mǎn)意的公務(wù)員、優(yōu)秀駐村干部含下派干部）的，分別加2分、1.5分、1分、0.5分；受多級(jí)表彰的，以最高級(jí)計(jì)算，此項(xiàng)不累計(jì)加分。
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過(guò)的每年加0.5分，超過(guò)6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷包含在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)工作的，縣委、縣政府行文駐村的和鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的。
以上加分截至報(bào)名時(shí)間止。對(duì)有綜合量化加分的情況，由報(bào)考對(duì)象所在單位進(jìn)行初審核，在本單位予以公示，公示期3天。公示無(wú)異議的，各單位對(duì)報(bào)名人員的綜合量化加分情況予以確認(rèn)，報(bào)縣考評(píng)辦。
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