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中共銅仁市委研究決定，面向貴州省公開選拔學(xué)校副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部8名。現(xiàn)公布如下：

一、公開選拔的職位及人數(shù)

1.中共銅仁市委黨校現(xiàn)代科技教研部主任1名;

2.中共銅仁市委黨校公共管理教研部主任1名;

3.中共銅仁市委黨校黨史黨建教研部主任1名;

4.中共銅仁市委黨校經(jīng)濟(jì)管理教研部主任1名;

5.銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委辦公室副主任1名;

6.銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理學(xué)院副院長(zhǎng)1名;

7.銅仁廣播電視大學(xué)副校長(zhǎng)1名;

8.貴州省思南中學(xué)副校長(zhǎng)1名。

二、公開選拔的范圍和對(duì)象

貴州省黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)在職人員。

三、報(bào)名資格條件

（一）資格條件。

1.應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2.黨政群機(jī)關(guān)工作人員現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)1年以上，或副科級(jí)職務(wù)4年以上。

3.事業(yè)單位管理人員應(yīng)聘用在正科級(jí)崗位（七級(jí)管理崗位）1年以上，或副科級(jí)崗位（八級(jí)管理崗位）4年以上；專業(yè)技術(shù)人員取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年以上，或取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4.國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的人員，須具有前述相當(dāng)層次管理職務(wù)和相應(yīng)任職年限。

現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)于或高于所報(bào)考職位的職務(wù)層次，符合年齡、學(xué)歷及職位相關(guān)要求的也可報(bào)考。

5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

6.具有5年以上工齡，年齡45周歲以下。

7.身體健康。

8.符合所報(bào)職位要求。

9.計(jì)算年齡和任職的截止時(shí)間均為報(bào)名前一天。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)考。

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.近三年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的。

5.其他不適宜提任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況。

四、公開選拔的程序

（一）組織報(bào)名。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。區(qū)（縣）黨委組織部負(fù)責(zé)本地報(bào)名人員的報(bào)名；市直單位報(bào)名人員到市公選辦報(bào)名；市外報(bào)名人員通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，也可直接到市公選辦報(bào)名。每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)職位。為確保選拔質(zhì)量，選拔職位與經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:10。達(dá)不到開考比例的職位由市公選辦研究決定調(diào)整開考比例或取消選拔職位。對(duì)不能開考的職位，報(bào)名人員符合其他職位報(bào)考條件和資格的，可改報(bào)其他職位。

（二）資格審查。區(qū)（縣）黨委組織部對(duì)本地報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格后報(bào)市公選辦進(jìn)行資格復(fù)審；市直和市外報(bào)名人員由市公選辦直接進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿公開選拔工作全過(guò)程。報(bào)名人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，考試中作弊的，以及在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其參加公開選拔的資格。違紀(jì)的本市報(bào)名人員，除取消選拔資格外，還將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，處理情況在市內(nèi)主要媒體上公示并抄送所在單位。

（三）筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

按照擬選拔職位職數(shù)與面試人選1:5的比例，從筆試成績(jī)的高分到低分依次確定面試人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入）